បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។

ផ្ញើមតិត្រឡប់ទៅកាន់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ តំណាងក្រុមហ៊ុន Van Huy Trading Company Limited (សង្កាត់ទី 5 ទីក្រុងហូជីមិញ) បានលើកឡើងពីបញ្ហាវិសមភាពនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុននេះ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ហើយបុគ្គលិកខ្លះត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ខ្លាំង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលនិយោជិតទៅជួបគ្រូពេទ្យដើម្បីទទួលការព្យាបាលធានារ៉ាប់រងសុខភាព អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅតែដដែល។

តំណាងធុរកិច្ចរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "នេះជារឿងមិនសមហេតុផល និងជាគុណវិបត្តិសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់។ យើងស្នើសុំឱ្យពិចារណាឡើងវិញនូវបញ្ហានេះ"។

Mức đóng bảo hiểm y tế khác nhau nhưng mức hưởng như nhau - 1 — ក្រុមផ្សេងៗគ្នាមានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្សេងៗគ្នា (រូបភាព៖ DT)។

មូលដ្ឋាននៃការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនវ៉ាន់ហ៊ុយដូចខាងលើគឺថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងទីផ្សារការងារផ្លូវការដោយបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ក្រុមនេះគឺ 4.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងនោះ និយោជករួមចំណែក 3% និងនិយោជិតចូលរួម 1.5%។

ដូច្នេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ក្រុមនេះអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អ្នកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ បង់បុព្វលាភខ្ពស់ អ្នកដែលមានប្រាក់ខែទាប បង់បុព្វលាភទាប។

យោងតាមការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ប្រការ ១ មាត្រា ១ នៃច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានចែងថា៖ "ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺជាទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងកំហិតដែលអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដែលច្បាប់នេះកំណត់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាព មិនមែនសម្រាប់គោលបំណងរកប្រាក់ចំណេញ រៀបចំ និងអនុវត្តដោយរដ្ឋ"។

គោលការណ៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺ "ធានាការចែករំលែកហានិភ័យក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាព" ដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ដូច្នេះហើយ គោលការណ៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺ "ចែករំលែក" និងមិនមែន "បង់-ទទួល" ដូចការធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ ស្នើឱ្យអង្គភាពទទួលខុសត្រូវផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដល់និយោជិតទាំងអស់ ដើម្បីឱ្យពួកគេដឹង និងអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

Mức đóng bảo hiểm y tế khác nhau nhưng mức hưởng như nhau - 2

ជាការពិត មិនត្រឹមតែមានចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ផ្សេងគ្នានៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិកដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានចំនួនទូទាត់ផ្សេងគ្នារវាងក្រុមផ្សេងៗគ្នាដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្តតាមគ្រួសារមានវិភាគទានប្រចាំខែត្រឹមតែ 4.5% នៃប្រាក់ខែគោល (1,800,000 ដុង/ខែ)។ នៅក្នុងគ្រួសារតែមួយដែលមានមនុស្សជាច្រើនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត ការរួមចំណែករបស់មនុស្សខាងក្រោមគឺទាបជាង។

លើសពីនេះ មានគ្រួសារជាច្រើនដែលទទួលបានការឧបត្ថម្ភពីរដ្ឋ 70%-100% សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

និស្សិតត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសិស្សជាមួយនឹងអត្រាវិភាគទាន ៤.៥% នៃប្រាក់ខែគោល (១.៨០០.០០០ដុង/ខែ) ហើយថវិការដ្ឋជួយឧបត្ថម្ភ ៣០% នៃចំនួនដែលត្រូវបង់។