សំណួរ៖ តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (SI) គឺជាអ្វី?
ឆ្លើយតប៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភគោលនយោបាយដែលជួយមនុស្សចាស់មានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែស្ថិរភាព ហើយមិនចាំបាច់ពឹងលើកូនច្រើនពេកទេ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់កម្មករត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន កម្រិតប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះហើយ មាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែដូចខាងក្រោម៖
សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024) ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែមត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 2% ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 75%។
សម្រាប់និយោជិតបុរស៖ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺ 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (មានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024) ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែមត្រូវបានគណនាដោយបន្ថែម 2% ជាមួយនឹងដែនកំណត់អតិបរមា 75% ។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាជា 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានគណនាដោយបន្ថែម 1% ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ការឧបត្ថម្ភធនតែម្តងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2014) ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 68 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។ កម្មករជាបុរសដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំ កម្មករស្ត្រីដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 30 ឆ្នាំនៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងផងដែរ។
កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មួយដងមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 68 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដូចខាងក្រោម៖
- ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងបំពេញបែបបទទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍មួយដងត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 0.5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកលើសពីចំនួនឆ្នាំដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 68 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់កំណត់។
- ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែនៅតែបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមានពីរដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំកំណត់ (ចាប់ពីពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់រហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការ និងអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍)។
ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7
Kommentar (0)