កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់យោធា ប៉ូលីស និងកម្មករសំខាន់ៗ

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 157/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដោយលម្អិត និងអនុវត្តវិធានការសម្រាប់មាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា នគរបាលប្រជាជន កងជីវពលឈរជើង និងប្រជាជនដែលធ្វើការផ្នែកគ្រីប ដែលទទួលបានប្រាក់ខែជាបុគ្គលិកយោធា។

ក្រឹត្យលេខ 157/2025/ND-CP កំណត់កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់យោធា ប៉ូលីស និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗ។

ក្រឹត្យលេខ 157/2025/ND-CP កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនសម្រាប់ទាហាន ប៉ូលីសប្រជាជន កងជីវពលធម្មតា និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកគ្រីបគ្រីប ដែលទទួលបានប្រាក់ខែដូចទាហាន រួមមានៈ របបជំងឺ។ របបចូលនិវត្តន៍; របបស្លាប់។

មុខវិជ្ជា និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក្រិត្យបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីមុខវិជ្ជា និងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចខាងក្រោម៖

I. មុខវិជ្ជាចំនួនបី (1- និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច d ចំណុច dd ប្រការ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម 2- និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច e ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម 3- និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច d ចំណុច dd ប្រការ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីសង្គមកិច្ចក្នុងកំឡុងពេលសិក្សា មាត្រា 2 ការអនុវត្ត ធ្វើការ ស្រាវជ្រាវ ឬទទួលការព្យាបាលនៅក្រៅប្រទេស ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់យោធា ឬការចំណាយលើការរស់នៅក្នុងប្រទេស និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមបទប្បញ្ញត្តិ) នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖

ក- អាយុយ៉ាងតិចបំផុត ០៥ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១៦៩ នៃក្រមការងារ ដែលអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដូចខាងក្រោម៖

កម្មករប្រុស		កម្មការិនី
ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។	ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។
២០២៥	៥៦ ឆ្នាំ ៣ ខែ	២០២៥	៥១ ឆ្នាំ ៨ ខែ
២០២៦	៥៦ ឆ្នាំ ៦ ខែ	២០២៦	អាយុ 52 ឆ្នាំ។
២០២៧	៥៦ ឆ្នាំ ៩ ខែ	២០២៧	៥២ ឆ្នាំ ៤ ខែ
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 តទៅ	អាយុ 57 ឆ្នាំ។	២០២៨	៥២ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០២៩	អាយុ 53 ឆ្នាំ។
		២០៣០	៥៣ ឆ្នាំ ៤ ខែ
		២០៣១	៥៣ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០៣២	អាយុ 54 ឆ្នាំ។
		២០៣៣	៥៤ ឆ្នាំ ៤ ខែ
		២០៣៤	៥៤ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		ចាប់ពីឆ្នាំ 2035 តទៅ	អាយុ 55 ឆ្នាំ។

ខ- មានអាយុយ៉ាងតិច ០៥ឆ្នាំ ទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានកំណត់ក្នុង ក និងមានរយៈពេលសរុបចាប់ពី ១៥ឆ្នាំឡើងទៅ ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសពិបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារក្នុងបញ្ជីនៃតំបន់លំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការលំបាក ការងារពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច សង្គម រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។

នៅពេលកំណត់ម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាអំពីសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់នៅពេលទូទាត់ត្រូវផ្អែកលើ។ សម្រាប់តំបន់ដែលច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បំណាច់ក្នុងតំបន់នៅពេលទូទាត់មិនបានចែង ឬកំណត់មេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ទាបជាង 0.7 ប៉ុន្តែការពិតនិយោជិតបានធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងឯកសារមុន ដែលគ្រប់គ្រងលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ នោះត្រូវកំណត់ពេលវេលាធ្វើការដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនោះ។ ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាអំពីសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍។

ក្នុងករណីនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងសមរភូមិ B និង C ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1975 ឬមុននេះ និងសមរភូមិ K ចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 1989 ឬមុននេះ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាលើសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

កម្មករប្រុស		កម្មការិនី
ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។	ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍	អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត។
២០២៥	៥១ ឆ្នាំ ៣ ខែ	២០២៥	៤៦ ឆ្នាំ ៨ ខែ
២០២៦	៥១ ឆ្នាំ ៦ ខែ	២០២៦	អាយុ 47 ឆ្នាំ។
២០២៧	៥១ ឆ្នាំ ៩ ខែ	២០២៧	៤៧ ឆ្នាំ ៤ ខែ
ចាប់ពីឆ្នាំ 2028 តទៅ	អាយុ 52 ឆ្នាំ។	២០២៨	៤៧ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០២៩	អាយុ 48 ឆ្នាំ។
		២០៣០	៤៨ ឆ្នាំ ៤ ខែ
		២០៣១	៤៨ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		២០៣២	អាយុ 49 ឆ្នាំ។
		២០៣៣	៤៩ ឆ្នាំ ៤ ខែ
		២០៣៤	៤៩ ឆ្នាំ ៨ ខែ
		ចាប់ពីឆ្នាំ 2035 តទៅ	អាយុ 50 ឆ្នាំ។

គ- មិនថាអាយុណាក៏ដោយ នៅពេលដែលនិយោជិតបានឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ពេលបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

II. និយោជិតក្នុងប្រភេទទី 1 និងទី 3 ខាងលើ ដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

ក១- យោធិនភេទប្រុស ដែលមានអាយុចាប់ពី ២៥ឆ្នាំឡើងទៅ យោធិននារីដែលមានអាយុចាប់ពី ២០ឆ្នាំឡើងទៅ ក្នុងជួរកងទ័ព ប៉ុន្តែកងទ័ពលែងត្រូវការរៀបចំមន្ត្រី យោធិនអាជីព មន្ត្រីការពារជាតិ មន្ត្រីការពារជាតិ មន្ត្រីការពារជាតិ ឬមិនអាចផ្ទេរទៅប្រកបវិជ្ជាជីវៈផ្សេងបានឡើយ។ ពេលវេលាបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពរួមមាន ពេលវេលាជានាយទាហាន ទាហានអាជីព មន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក ទាហាន មន្ត្រីការពារជាតិ មន្ត្រីការពារជាតិ មន្ត្រីការពារជាតិ រួមទាំងពេលវេលាដែលយោធិនផ្ទេរទៅប្រកបវិជ្ជាជីវៈមួយទៀត ហើយត្រូវបានកេណ្ឌឲ្យចូលបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព ដោយសារតម្រូវការបេសកកម្ម។

b1- បុគ្គលិកយោធាដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 36 នៃច្បាប់ស្តីពីមន្រ្តីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាមលេខ 16/1999/QH10 បំពេញបន្ថែមដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 9 មាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្រ្តីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម លេខ 1554/ ចំណុចទី 2 នៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។ ប្រការ ១ មាត្រា ២២ នៃច្បាប់ស្តីពី យោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិ លេខ ៩៨/២០១៥/QH13;

គ១- មន្ត្រីនគរបាលភេទប្រុស ដែលមានអាយុចាប់ពី ២៥ឆ្នាំឡើងទៅ មន្ត្រីនគរបាលជាស្ត្រីដែលមានអាយុចាប់ពី ២០ឆ្នាំឡើងទៅ ក្នុងជួរនគរបាលប្រជាជន ដែលលែងត្រូវការតំណែង ឬមិនអាចផ្ទេរទៅប្រកបវិជ្ជាជីវៈផ្សេង ឬលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពេល​វេលា​នៃ​ការ​បម្រើ​ក្នុង​ប៉ូលិស​របស់​ប្រជាជន​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ពេល​វេលា​ជា​មន្ត្រី; មន្ត្រីមិនមែនស្នងការ, មន្ត្រីបច្ចេកទេសមិនមែនស្នងការ; មន្ត្រី​ដែល​មិន​មែន​ជា​សេនាធិការ, សេនាធិការ; សិស្សទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការរស់នៅ មន្ត្រីនគរបាល រួមទាំងពេលវេលាដែលមន្ត្រីនគរបាលរបស់ប្រជាជនផ្ទេរទៅប្រកបវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានផ្ទេរត្រឡប់ទៅបម្រើនគរបាលប្រជាជនវិញ ដោយសារតម្រូវការបេសកកម្ម។

ឃ១- សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន បំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៣ នៃក្រិត្យលេខ ៤៩/២០១៩/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019 របស់ រដ្ឋាភិបាល ដោយលម្អិត និងផ្តល់វិធានការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

d1- មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការគ្រីបគ្រីបដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 25 ឆ្នាំនៅក្នុងអង្គការគ្រីបគ្រីបសម្រាប់បុរស និងបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំចំពោះស្ត្រី ដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែភ្នាក់ងារគ្រីបគ្រីបលែងត្រូវការរៀបចំការងារនៅក្នុងអង្គការគ្រីបគ្រីប ឬមិនអាចផ្ទេរទៅឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតបានទេ។ ពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងអង្គការគ្រីបគ្រីប រួមមានពេលវេលាដែលចំណាយលើការងារគ្រីបគ្រីប ពេលវេលាដែលចំណាយលើការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការគ្រីបគ្រីប និងពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងនាមជានិស្សិតគ្រីបគ្រីប ទទួលបានការចំណាយលើការរស់នៅ រួមទាំងពេលវេលាដែលអ្នកធ្វើការក្នុងអង្គការគ្រីបគ្រីបផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម ហើយក្រោយមកត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើក្នុងកម្លាំងគ្រីបគ្រីប ដោយសារតម្រូវការបេសកកម្ម។

III. និយោជិតក្នុងប្រភេទទី 1 ទី 2 និងទី 3 ខាងលើដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ និងមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ 61% ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងកម្រិតទាបជាងអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចបានកំណត់នៅក្នុងករណីទាំងពីរខាងលើ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

a2 - អាយុគឺយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងខាងលើ។

b2- ដោយមិនគិតពីអាយុ និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារ ឬមុខរបរពិសេសដែលលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ស្ថិតក្នុងបញ្ជីការងារ ឬមុខរបរពិសេសដែលលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

IV. សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ករណីដែលមិនអាចកំណត់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ឬការបាត់បង់កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖

a3- ក្នុងករណីដែលកម្រងព័ត៌មានរបស់និយោជិតមិនកំណត់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតទេ ប៉ុន្តែមានតែឆ្នាំកំណើតទេ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំកំណើតនឹងត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាអាយុចូលនិវត្តន៍។

b3- ក្នុងករណីឯកសាររបស់និយោជិតមិនមានឯកសារដើមគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ដំណើរការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឯកសារជំនួសដូចជា៖ កិច្ចសន្យាការងារ សេចក្តីសម្រេចរំសាយ ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ សេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬឯកសារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការដែលបានស្នើសុំសម្រាប់ការគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមយោធា ទីភ្នាក់ងារធានាសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនអាចដោះស្រាយបានតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

V. ក្នុងករណីនិយោជិតបំពេញតាមតម្រូវការអាយុដូចបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី 1 ខាងលើ ប៉ុន្តែមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពី 14 ឆ្នាំ និង 6 ខែទៅតិចជាង 15 ឆ្នាំ ឬនិយោជិតបំពេញតាមតម្រូវការអាយុដូចបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី III ប៉ុន្តែមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពី 19 ឆ្នាំ និង 6 ខែទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ និងមានសមត្ថភាពធ្វើការលើសពី 6% ឬកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។ មុខរបរ ឬការងារដែលមានជាតិពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងបញ្ជីការងារ និងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ពេលកំពុងបំពេញភារកិច្ច គាត់អាចបន្តបង់មួយដងសម្រាប់ខែដែលនៅសល់ ដើម្បីមាន 15 ឆ្នាំ ឬគ្រប់គ្រាន់ 20 ឆ្នាំនៃការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

កម្រិតនៃការរួមចំណែក និងពេលវេលាសម្រាប់ការទូទាត់ម្តងសម្រាប់ខែដែលបាត់ត្រូវអនុវត្តទៅតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៧ មាត្រា ៣៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពេលវេលាដំបូងបំផុតសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់ខែដែលបាត់គឺខែមុនខែដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែ

ក្រឹត្យនេះកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតក្នុងប្រភេទទី១ ទី២ និងទី៣ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា៦៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចតទៅ៖

- កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណភាគរយប្រាក់សោធនប្រចាំខែដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ភាគរយនៃប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 66 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៦៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មានចែងដូចខាងក្រោម៖

+ និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ ក្នុងមុខរបរ ឬការងារពិសេស តាមការកំណត់របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ឬរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង សន្តិសុខសាធារណៈ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ និងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 66 នៃច្បាប់ស្តីពី ធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនទាន់ដល់អតិបរមា 75% ត្រូវគណនាលើការធានារ៉ាប់រង 15% នៃបុរស និង 0 ឆ្នាំដំបូង។ 55% សម្រាប់ស្ត្រីបន្ទាប់មកជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយ 3%, អត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាមិនត្រូវលើសពី 75%; បើ​មាន​ខែ​សេស​ត្រូវ​គណនា​ដូច​តទៅ៖ ពី​១​ខែ​ដល់​៦​ខែ​ត្រូវ​គណនា​១,៥% ពី​៧​ខែ​ដល់​១១​ខែ​ត្រូវ​គណនា​៣% ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុចនេះ ពួកគេមិនត្រូវមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤ នៃក្រឹត្យនេះឡើយ។ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍កើនឡើងបើធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៦៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវធានាដោយថវិការដ្ឋ។

វិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះករណីរំលោភលើវិន័យយោធា ឬនគរបាល ការបំពានច្បាប់រដ្ឋ ដែលបង្ខំឱ្យឈប់បម្រើយោធា ឈប់បម្រើយោធា ឬឈប់បម្រើការងារឡើយ។

+ ប្រចាំឆ្នាំ របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ផ្អែកលើកំណត់ត្រាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងមុខវិជ្ជាពិសេស និងការងារមួយចំនួនក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ សំយោគភាពខុសគ្នានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែម បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៦៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយផ្ញើទៅក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ថវិការដ្ឋដើម្បីធានា។

- កម្រិតអាយុសម្រាប់គណនាចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ធៀបនឹងអាយុកំណត់ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាការកាត់បន្ថយភាគរយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៦៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

+ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ការកំណត់អាយុគឺផ្អែកលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក វគ្គ I ខាងលើ។

+ និយោជិតដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារក្នុងបញ្ជីនៃការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសពិបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ឬការងារដែលមានការលំបាកក្នុងការងារ។ គោល​ដៅ​យោង​តាម​ផែនទី​បង្ហាញ​ផ្លូវ​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​ចំណុច​ ខ​ វគ្គ​ I ខាងលើ។

- វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាការកាត់បន្ថយភាគរយប្រាក់សោធនប្រចាំខែដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 66 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារគឺថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ នៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងបីនៃអាយុ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមានការសន្និដ្ឋានកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 61% ឬច្រើនជាងនេះដោយក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្ត្រមានសមត្ថកិច្ច។

អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តែម្តង

លើសពីនេះ ក្រិត្យបានកំណត់ថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ត្រូវបានគណនាតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៦៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវនឹងភាគរយប្រាក់សោធនប្រចាំខែអតិបរមា 75% ប្រាក់សោធនតែមួយដងស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ខ្ពស់ជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ត្រូវបានគណនា។

ក្នុងករណីនិយោជិតបានបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមការកំណត់ ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលបានកំណត់ខាងលើ ចាប់ពីពេលក្រោយបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍តាមកាលកំណត់នៃច្បាប់។

គោលនយោបាយ និងរបបខាងលើនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

ភួង ញី

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/muc-luong-huu-doi-voi-quan-doi-cong-an-va-nguoi-lam-cong-tac-co-yeu-102250626152725772.htm