តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ថ្នាក់​តំបន់​នឹង​ត្រូវ​បាន​កែ​សម្រួល​ដើម្បី​បង្កើន​ពី​ថ្ងៃ​ទី​ 1 ខែ​មករា ឆ្នាំ 2026 ទេ?

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 មិនត្រូវបានឯកភាពគ្នានោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគីទាំងអស់បានស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2025។ (រូបថត៖ CT/Vietnam+)

បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានធ្វើឡើងនៅព្រឹកថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong បាននិយាយថា ភាគីមិនទាន់រកសំឡេងរួម និងមិនទាន់បានឯកភាពគ្នាលើផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2026 ហើយកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិរំពឹងថានឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ។

តំណាង​កម្មករ​ស្នើ​ដំឡើង​៩,៣%

បង្ហាញរបាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានចាត់ទុកថា ផ្អែកលើការសំយោគរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មមជ្ឈិម និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមស្តីពីការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP នោះ បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា សហគ្រាសភាគច្រើនបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើចំនួន ៦%។

លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត និងការស្ទង់មតិដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ (ខែមីនា និងខែមេសា ឆ្នាំ 2025) នៅក្នុងខេត្តចំនួន 10 និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលក៏បានបង្ហាញថា: 93.25% នៃនិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសមួយចំនួនបានកែសម្រួលសម្រាប់តែផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបតែប៉ុណ្ណោះ គឺដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតមិនកើនឡើងនោះទេ។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយសហភាពការងារវៀតណាមក្នុងខែមីនាដល់ខែមេសាឆ្នាំ 2025 ដែលមានកម្មករជិត 3,000 នាក់បានឆ្លើយសំណួរក្នុង 10 ខេត្ត-ក្រុង 54.9% នៃកម្មករបាននិយាយថាប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយគ្រួសារជាមូលដ្ឋាន។ 26.3% ត្រូវសន្សំសំចៃ និងចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។ 7.9% មិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅឡើយ ហើយត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងបរិបទនៃប្រាក់ចំណូលមិនបំពេញតម្រូវការចំណាយរបស់គ្រួសារ កម្មករត្រូវ "រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវាត់របស់ពួកគេ" និងសន្សំដើម្បីធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​ករណី​ជា​ច្រើន កម្មករ​ត្រូវ​ខ្ចី​ប្រាក់​ដើម្បី​ចំណាយ​លើ​តម្រូវ​ការ​ដែល​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់។

តំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបាននិយាយថា ផ្អែកលើលទ្ធផលស្ទង់មតិ និងការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងរបាយការណ៍ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ជម្រើសមួយគឺត្រូវបង្កើន 8.3% ហើយជម្រើសទីពីរគឺត្រូវបង្កើន 9.2% នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ជម្រើសចំនួនពីរដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2026 ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ថ្លែងនៅខាងក្រៅជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងបន្តចរចា។ ជាគោលការណ៍ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងស្នើវិធីសាស្រ្តចុះសម្រុងគ្នា ទាំងការធានាសិទ្ធិកម្មករ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មមានឱកាសងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិបទនៃបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

តំណាង​កម្មករ​ស្នើ​ឲ្យ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ ៣-៥%

ទន្ទឹមនឹងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនពីរពីតំណាងការងារ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ក៏បានស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលពី 3% ទៅ 5% ផងដែរ។

លោក Hoang Quang Phong មានប្រសាសន៍ថា “កម្រិតនេះគឺកម្រិតមធ្យម សំដៅបង្កើនបន្ទប់សម្រាប់អាជីវកម្មសម្របខ្លួន មានលក្ខខណ្ឌផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម ជាពិសេសអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។

លោក ផុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបង្កើនកម្រិតជាក់លាក់ចាំបាច់ត្រូវបន្តការចរចានៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា ហើយបច្ចុប្បន្នមិនទាន់មានឯកសារផ្លូវការនៅឡើយ។

តំណាងនិយោជកក៏បានស្នើពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ជម្រើសដែលស្នើឡើងដោយនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិក្នុងកិច្ចប្រជុំគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី 6.5% ទៅ 7% ។

លោក Nguyen Viet Cuong អ្នកជំនាញឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាបានវាយតម្លៃថា ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំនេះមានកត្តាជាច្រើនដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ដោយសារបរិបទទាក់ទងនឹងការចរចាពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម-អាមេរិក។

តាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន លោក Cuong ជឿជាក់ថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែធានាបាននូវគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់អតិផរណា និងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

ដូច្នេះហើយ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 កម្រិតដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ភាគីទាំងបីនៅតែមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំង ហើយមិនទាន់បានឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង។ គេរំពឹងថាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនឹងបើកកិច្ចប្រជុំលើកទីពីររបស់ខ្លួននៅខែសីហាឆ្នាំ 2025។/។

នេះ​បើ​តាម Vietnam+

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-253284.htm