តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​តំបន់​មាន​ការ​ប្រែប្រួល​យ៉ាង​ណា​ដែរ នៅ​ពេល​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ឡើង​វិញ?

តំណាង​សហជីព​មូលដ្ឋាន​បាន​សួរ​ថា តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ថ្នាក់​តំបន់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​របៀប​ណា​បន្ទាប់​ពី​ការ​រៀបចំ​អង្គភាព​រដ្ឋបាល? កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកសាកល្បងរយៈពេល 2 ខែ?

កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌ។ រូបថត៖ VNA

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងការងារបានឆ្លើយតបថា៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់បច្ចុប្បន្នគឺផ្អែកលើស្រុកដើម្បីគណនា និងកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមស្រប។ បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 នឹងលែងមានថ្នាក់ស្រុក ឬថ្នាក់ស្រុកទៀតហើយ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ច នៃតំបន់នោះនឹងនៅតែផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលគោល ដើម្បីកំណត់ឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងតម្រូវការរបស់ប្រជាជននៅក្នុងតំបន់នោះ។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ កិច្ចសន្យាការងារមានពីរទម្រង់៖ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ និងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

ប្រសិនបើមិនមានករណីទាំង 2 នេះទេ វានឹងមានរយៈពេលតិចជាង 1 ខែនៃការងារ ឬការសាកល្បង។ ករណីទាំងពីរនេះមិនតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) តាមច្បាប់នោះទេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីនៅក្នុងឯកសារកិច្ចសន្យាសាកល្បង។

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កំណត់ដោយភាគី ដែលរយៈពេលសាកល្បងគឺ 85% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានចរចាក្នុងកិច្ចសន្យា ព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ប៉ុន្តែមិនបានកំណត់ថាយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់នៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/muc-luong-toi-thieu-vung-thay-doi-ra-sao-khi-sap-xep-lai-don-vi-hanh-chinh