(Dan Tri) - ឆ្នាំ 2025 គឺជាឆ្នាំពិសេសមួយ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូររវាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) នឹងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សរាប់សិបលាននាក់។
កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (SI) របស់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជកគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលយល់ព្រមឱ្យបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពនៅក្នុងរយៈពេលទូទាត់ប្រាក់ខែនីមួយៗ។
ដូច្នេះកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៃក្រុមកម្មករខាងលើគឺអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស ហើយមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលរវាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋនឹងមានការកែសម្រួល។
ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កែសម្រួលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ (រូបភាពរូបភាព៖ To Linh)។
យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 89 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលត្រូវធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត ប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់យោធា និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)។
នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 31 ។
ដូច្នោះហើយ សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ទៅតាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់ ប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់យោធា និងមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ និងមេគុណផ្សេងគ្នារក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បើមាន)។
ដូច្នេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមមូលដ្ឋាននៃ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែង" ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលរដ្ឋាភិបាល កំពុងអនុវត្ត។ នៅពេលអនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី គេរំពឹងថាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករក្រុមនេះនឹងកើនឡើង ដែលជួយបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងរបបចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនាពេលអនាគត។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាជា 2 ដំណាក់កាល
សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនឹងត្រូវបានគណនាតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរស និង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់ពីនោះ សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ និយោជិតត្រូវបានគណនាបន្ថែម 2% រហូតដល់អតិបរមា 75%។
ដូច្នេះកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានគណនាតាមតារាងខាងក្រោម៖
សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនឹងត្រូវបានគណនាតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 66 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។
ដូច្នោះហើយ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75% ។
សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នានឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។
ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ 1% ត្រូវបានបន្ថែម។
ដូច្នេះកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ត្រូវបានគណនាតាមតារាងខាងក្រោម៖
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm
Kommentar (0)