ការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីមូលដ្ឋាន។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្តក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

ប្រជាជនកំពុងអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ផានរ៉ាង ខេត្ត ខាញ់ហ័រ ។ (រូបថត៖ ង្វៀនថាញ់/TTXVN)

នៅខេត្ត Khanh Hoa នៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើន និងបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅមិនទាន់ស្មើគ្នា និងកង្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន... ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែងនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពក្រុមមន្ត្រីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្តក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

មានកង្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងវិស័យឯកទេស។

បន្ទាប់ពីការបង្កើតប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ និងការបង្រួបបង្រួមខេត្តនានា ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានសម្រេចបែងចែកមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៤.៥០៩នាក់ ទៅកាន់វិស័យរដ្ឋាភិបាលនៅឆ្នាំ២០២៥ (រួមទាំងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងធ្វើការនៅបញ្ជាការ យោធា ថ្នាក់ឃុំ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គភាពរដ្ឋបាលជាច្រើនបានឆ្លងកាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នាទ្រង់ទ្រាយធំ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងភ្លាមៗនៃបន្ទុកការងារ ប៉ុន្តែកូតាបុគ្គលិកនៅតែមានសុពលភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ នេះបង្កើតការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ឃុំ ខណៈពេលដែលពួកគេដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មក្នុងពេលដំណាលគ្នា ខណៈពេលដែលកំពុងអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ន សង្កាត់ណាំញ៉ាត្រាង មានក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន ៦៥ និងអង្គការបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ១០៨ ដែលមានសមាជិកបក្សជាង ៤៦០០ នាក់។ វាគឺជាសង្កាត់មួយក្នុងចំណោមសង្កាត់ដែលមានដង់ស៊ីតេប្រជាជនខ្ពស់ និងមានការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ លោកស្រី ទ្រឿង ធីធូថាវ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកសាងបក្សនៃគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ណាំញ៉ាត្រាង បានមានប្រសាសន៍ថា សង្កាត់នេះជាទូទៅធានានូវប្រតិបត្តិការរលូន ជាពិសេសក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានកង្វះខាតមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ហើយអ្នកដែលមានជំនាញឯកទេសមិនទាន់មានសមត្ថភាពពេញលេញនៅឡើយទេ។ ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញមុខតំណែងចំនួន ២៤ ប៉ុន្តែតំបន់នេះមានទំហំធំណាស់ ហើយត្រូវអនុវត្តភារកិច្ចជាច្រើនទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ កសិកម្ម និងបរិស្ថាន សំណង់ជាដើម។ លើសពីនេះ ភាគរយនៃមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញខាងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងខេត្តខាញ់ហ័រមានត្រឹមតែ ២,៧៥% ប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងគោលដៅដែលកំណត់ដោយ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ១០%។ ចំពោះរដ្ឋាភិបាលកម្រិតឃុំ មានកង្វះខាតបុគ្គលិកប្រហែល ៤០% នៅក្នុងក្រុមបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល) ដែលក្លាយជា «ឧបសគ្គ» ដ៏ធំបំផុតដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងតំបន់ទាំងនេះនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa ទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា គុណភាពនៃកម្មាភិបាលគឺមិនស្មើគ្នា។ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់ស្តែង និងជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមួយចំនួននៅមានកម្រិត។ ហើយសមត្ថភាពឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយការងារដែលភ្ជាប់គ្នានៅខ្សោយ។ នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងកម្លាំងពលកម្មមិនទាន់សមស្របសម្រាប់តម្រូវការថ្មីនៅឡើយទេ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃឧបករណ៍ ដែលបណ្តាលឱ្យមាន "មនុស្សច្រើនពេកដែលស៊ាំនឹងការងារចាស់ និងមនុស្សតិចពេកសម្រាប់ការងារថ្មី"។ លើសពីនេះ ការអនុវត្ត "ការដាក់បន្ទុកលើស" និង "ការប្រមូលផ្តុំភារកិច្ច" លើក្រុមអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់មួយក្រុមតូចនៅតែមាន ដែលនាំឱ្យមានការផ្ទុកលើសទម្ងន់ ការចែកចាយបន្ទុកការងារមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនស្មើគ្នា និងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃដំបូន្មាន និងការអនុវត្ត។

ការចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវទៅកាន់ការងារត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីបង្កើតយន្តការដែលអាចបត់បែនបាន និងសកម្មសម្រាប់តំបន់នានាក្នុងការទាក់ទាញធនធានរយៈពេលខ្លី ខេត្ត Khanh Hoa កំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ឬសេវាកម្មគាំទ្រ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 173/2025/ND-CP ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចដោយមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមលោក ហ៊ុយញ ម៉ាញ ថាង អនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តខាញ់ហ័រ គណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាលកំពុងផ្តល់យោបល់ និងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើការបែងចែកបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦ និងរយៈពេល២០២៧-២០៣១ នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បន្ទាប់ពីគណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាលបែងចែកបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងស្រាវជ្រាវ និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច មុខតំណែងការងារ ទំហំ សារៈសំខាន់ និងកត្តាជាក់លាក់ (ការចាត់ថ្នាក់អង្គភាពរដ្ឋបាល ចំនួនប្រជាជន តំបន់។ល។) របស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ស្របតាមគំរូអង្គការថ្មីនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ក្នុងរយៈពេលវែង គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 12-NQ/TU ស្តីពីដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខេត្ត Khanh Hoa សម្រាប់រយៈពេល 2026-2030។ គោលដៅក្នុងស្រុកគឺដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យបានទូលំទូលាយ ដោយធានាថាពួកគេមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងថាមនុស្សត្រឹមត្រូវស្ថិតនៅក្នុងការងារត្រឹមត្រូវ និងនៅក្នុងតំបន់ត្រឹមត្រូវ។ Khanh Hoa ក៏នឹងកសាងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ។ សំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់នីមួយៗជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។ ជាពិសេស តំបន់ទីក្រុងនឹងផ្តោតលើការកែលម្អសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទីក្រុង កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងសណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់ និងដីធ្លី។ តំបន់ជនបទនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់សមត្ថភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចជនបទ ការសាងសង់ជនបទថ្មី ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី និងធនធាន និងការសម្របសម្រួលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ នៅតំបន់ភ្នំ និងជនជាតិភាគតិច ការផ្តោតសំខាន់គឺលើការចល័តមហាជន ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការរក្សាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។ នៅតំបន់កោះ ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធានាការពារជាតិ សន្តិសុខ និងអធិបតេយ្យភាពលើទឹកដី និងកោះសមុទ្រ។

យោងតាមលោក Tran Phong លេខាធិការបក្សខេត្ត Khanh Hoa ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដោយគណៈកម្មាធិការបក្សដើរតួនាទីនាំមុខ និងប្រធានអង្គការដើរតួនាទីធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្ទាល់។ ខេត្ត Khanh Hoa អនុវត្តគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម ដោយផ្អែកលើការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ ការកសាងយន្តការសម្រាប់ស្វែងរកការណែនាំ និងមតិយោបល់លើបញ្ហាថ្មីៗ ពិបាក និងរសើប ដែលមិនទាន់មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាលអាចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយទំនុកចិត្ត។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានត្រូវតែសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបំពេញភារកិច្ចលំបាកដោយជោគជ័យ និងដោះស្រាយបញ្ហាយូរអង្វែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការវាយតម្លៃគំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវតែផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង ខណៈពេលដែលពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm