នាព្រឹកថ្ងៃទី៦ មិថុនា សាកសួររដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung គណៈប្រតិភូ Nguyen Duy Thanh (គណៈប្រតិភូ Ca Mau) បានលើកជាសំណួរថា “ប្រជាជនវៀតណាមឆ្លាត និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប៉ុន្តែតើផលិតភាពការងារវៀតណាមអាចអភិវឌ្ឍ និងគេចផុតពីតំបន់ស្តង់ដារនៃតំបន់អាស៊ាន និងស្មើរនឹងប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងពិភពលោកយ៉ាងដូចម្តេច?”។
រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung ឆ្លើយសំណួរនៅព្រឹកថ្ងៃទី៦ មិថុនា
សម្របសម្រួលសម័យប្រជុំសួរដេញដោល ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បានវាយតម្លៃថា នេះជាសំណួរដ៏ខ្លីបំផុតនៅព្រឹកថ្ងៃទី៦ ខែមិថុនា ប៉ុន្តែជាបញ្ហាសំខាន់ដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺ ផលិតភាពការងាររបស់ប្រជាជនវៀតណាម។
ឆ្លើយសំណួរនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា ផលិតភាពការងារអាស្រ័យទៅលើបញ្ហាធំៗចំនួនពីរ រួមមាន ដើមទុន បច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ។ ជាពិសេស ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ គឺជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់មួយ។
ដោយទទួលស្គាល់ថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានកម្រិតទាបនាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងមនុស្សមួយចំនួនដែលនិយាយថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមទាបជាងប្រទេសតូចៗមួយចំនួននៅក្បែរយើងនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើននិយាយថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមទាបជាងកម្ពុជា និងឡាវ។ អត់ទេ!”។
យ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានទទួលស្គាល់ថា ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅអាចទាបជាង។
ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានកត្តាជាច្រើនដែលនាំឱ្យវាមានកម្រិតទាប។ ជាពិសេសការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្មមានចំនួនច្រើន។ ទាំងនេះគឺជាកម្មករដែលផលិតផលិតផលជាច្រើន ប៉ុន្តែមានតម្លៃពាណិជ្ជកម្មទាប។
ទីពីរ បើតាមលោក Dung មាត្រដ្ឋានការងាររបស់វៀតណាមគឺធំណាស់។ ដូច្នេះការងារដូចគ្នាគួរតែធ្វើដោយមនុស្សម្នាក់ ប៉ុន្តែយើងចែករំលែកវាជាមួយមនុស្សជាច្រើន ដូច្នេះផលិតភាពការងារក៏ទាបជាងដែរ។
ការលើកឡើងអំពីដំណោះស្រាយ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា មានចំណុចចំនួន ៣ ដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ រួមមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងការងារឡើងវិញ។ លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានការរឹតត្បិតលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងមុខរបរដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។
កាន់សញ្ញាជជែកតវ៉ាជាមួយរដ្ឋមន្ត្រី Dung ប្រតិភូ Be Trung Anh (គណៈប្រតិភូត្រាវិញ) សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាជាតិសាសន៍នៃរដ្ឋសភាបានចាត់ទុកថា បុព្វហេតុនៃកម្រិត និងបច្ចេកវិទ្យាគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃហេតុផលប៉ុណ្ណោះ។
“ខ្ញុំគិតថា ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានកម្រិតទាប ដោយសារកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនទាបណាស់។ លោក Be Trung Anh មានប្រសាសន៍ថា ជំនួសឱ្យការទទួលបន្ទុកផ្ទាល់ខ្លួន និងមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកសម្រេចចិត្តលើការងារ យើងរៀបចំការប្រជុំមនុស្សចំនួន 10 នាក់ដើម្បីសម្រេច ដូច្នេះផលិតភាពគឺត្រឹមតែ 1/10 នៃចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ”។
