ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ
យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៤/២០២២ របស់ រដ្ឋសភា ស្តីពីការអនុវត្តការសន្សំសំចៃ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់ គិតត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ ២០២១ ប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនបានប្រើប្រាស់ពីថវិកាកណ្តាលមានចំនួនប្រមាណ ៥៤.៥១៧ ពាន់លានដុង។
ក្រៅពីនោះ មូលដ្ឋានក៏មានប្រាក់លើសសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ២០៨.៤៥៧ ពាន់លានដុង។
បច្ចុប្បន្ននេះ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៣ នៃរដ្ឋសភា ស្តីពីផែនការហិរញ្ញវត្ថុជាតិ និងការខ្ចី និងការសងបំណុលសាធារណៈរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។
ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ នឹងពិនិត្យ ចងក្រងស្ថិតិ និងរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាអំពីធនធានកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញរបស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ ត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២។
ការងារកសាងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាត្រូវតែធានាធនធានដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ការអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាព និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តកណ្តាល។
ការកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។
បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុកំពុងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌថវិការដ្ឋឆ្នាំ ២០២៤ និងផែនការថវិកាបីឆ្នាំ ២០២៤-២០២៦ ដែលស្នើផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ នឹងរៀបចំផែនការប្រើប្រាស់ប្រភពនេះ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំលើកទី៥ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣) រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ផ្តោតធនធានលើការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ របាយការណ៍ស្តីពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសម័យប្រជុំលើកទី៦ ដែលគ្រោងនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅខែតុលា។
ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបិទវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ 2023 នារសៀលថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Vuong Dinh Hue បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលឆ្នាំ 2024 ភ្លាមៗ និងជាមូលដ្ឋាន។
លោក Hue បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «នេះក៏ជាការជំរុញទីផ្សារការងារផងដែរ រួមចំណែកជំរុញការប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុក»។
បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័ននានាកំពុងរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវធនធាន ស្ថាប័ន គោលនយោបាយខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ... ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។
ដោះស្រាយបញ្ហាមន្ត្រីរាជការឈប់ពីការងារ
យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តមួយចំនួនរបស់រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៤ ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ និងការសួរដេញដោល និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ និងការសួរដេញដោលតាមប្រធានបទ ចាប់ពីដើមអាណត្តិទី១៥ រហូតដល់ចប់សម័យប្រជុំលើកទី៤ រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃបន្តស្រាវជ្រាវ និងបំពេញខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។
គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីត្រូវធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងទស្សនៈ គោលដៅ ខ្លឹមសារ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលតាមតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។
រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឲ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ននានា ដែលជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ដើម្បីរាយការណ៍អំពីលទ្ធផល និងផែនការអនុវត្តការងារកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។
ក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មខ្លឹមសារនៃរបបប្រាក់ឈ្នួលថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ រួមមានៈ ការបង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃវិស័យសាធារណៈឱ្យស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតជាមធ្យមនៃវិស័យធុរកិច្ច។ ពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួល; ការរៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវសមាមាត្ររវាងប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់; ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលផែនការសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់...
កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយ 27 (រូបភាព: HM) ។
លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលកំពុងបញ្ចប់ "របាយការណ៍ស្តីពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្រោយឆ្នាំ 2023 តាមតម្រូវការក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018" ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេច។
កន្លងមក ក្នុងអំឡុងពេលមុនការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារបានទាន់ពេលវេលា រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីអនុម័តផែនការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដល់ ១,៨លានដុង/ខែ (កើនឡើង ២០,៨%) ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។
ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលលាឈប់ពីការងារមានចំនួន ៣៩ ៥៥២នាក់ ស្មើនឹង ១,៩៤% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)