Nghe An ស្នើផែនការដើម្បីជម្នះចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

តាមនោះ នាថ្ងៃទី ២៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ - ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញរបាយការណ៍លេខ ១៦៨/BC-DGS ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពី "ការងារកែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត Nghe An ដំណាក់កាល ២០២០-២០២២"។ ផ្អែកលើការវាយតម្លៃលទ្ធផលសម្រេចបាន និងចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត ដំណាក់កាល ២០២០-២០២២ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានរៀបចំផែនការជំនះលើការកំហិត និងចំណុចខ្វះខាត ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងខេត្តនាពេលខាងមុខ។

គោលបំណងនៃផែនការគឺដើម្បីស្នើសុំដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ភ្លាមៗក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងខេត្ត យោងតាមរបាយការណ៍លេខ 168/BC-DGS ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពី "ការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត Nghe An ដំណាក់កាលឆ្នាំ 2020-2020; ពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ជំនះឧបសគ្គ និងឧបសគ្គក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់ប្រជាជន និងធុរកិច្ចក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល កែលម្អគុណភាពសេវាកម្មរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ Pham Bang

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្នើឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព វិស័យ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ហើយកែតម្រូវជាបន្ទាន់នូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងរបាយការណ៍លេខ ១៦៨/BC-ĐGS ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពី "ការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត-២០២០ ក្នុងខេត្ត Nghe An"។

ផែនការក៏បានកំណត់នូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖

1. ទិសដៅកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រង

-បន្តលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាដែលនៅតែប្រគល់តំណែងអនុប្រធានទទួលបន្ទុកការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ត្រូវចាត់ចែងការងារឡើងវិញជាបន្ទាន់ ដើម្បីអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងសារាចរណែនាំលេខ ០៨/CT-UBND ចុះថ្ងៃទី០៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២១; អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ២៨០/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ស្តីពីការកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ១៦៩/TB-VPCP ចុះថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 របស់ ទីស្តីការរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការបញ្ចប់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទីបួន នៅថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ។

- បង្កើតទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃការឃោសនា ផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ សម្របសម្រួលដោយរលូន និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការឃោសនាកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

- បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងខ្លឹមសារក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត គំនិតផ្តួចផ្តើមល្អ និងវិធីថ្មីនៃការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

- ពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពិនិត្យ និងជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ហើយដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភបំពាន។

2. កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន

- ពង្រឹងគុណភាពនៃការប្រឹក្សាលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ ធានាគុណភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងស្របតាមការអនុវត្ត។ បែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តឯកសារច្បាប់បន្ទាប់ពីការប្រកាសឱ្យប្រើ

- ត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ និងដំណើរការឯកសារច្បាប់ឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីបម្រើការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ដោះស្រាយទាន់ពេលវេលានូវឯកសារច្បាប់ដែលហួសពីសមត្ថកិច្ច ផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងមានកំហុសក្នុងទម្រង់ និងការបង្ហាញបច្ចេកទេសនៃឯកសារ។ ធានានូវនីតិវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការតាក់តែង និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

3. កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល

- ផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដែលប្រកាសដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដោយធានាថា 100% នៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្រោមអំណាចនៃការទូទាត់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងទទួល និងដោះស្រាយបែបបទរដ្ឋបាល នៅលើទំព័រព័ត៌មានតាមវិបផតថល/អេឡិចត្រូនិក (TTĐT) របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

- បន្តពិនិត្យ និងវាយតម្លៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល ណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីលុបបំបាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលមិនចាំបាច់ ខុសច្បាប់ និងគ្មានហេតុផល។ កាត់បន្ថយ និងសម្រួលសមាសធាតុនៃកំណត់ហេតុ នីតិវិធី និងពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដោយផ្តោតលើផ្នែកសំខាន់ៗមួយចំនួន៖ ការវិនិយោគ ដីធ្លី សំណង់ ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន ពន្ធ គយ សុខាភិបាល ... ជាពិសេសនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ ពង្រឹងវិធានការណែនាំ គាំទ្រ និងផ្តល់យោបល់ដល់អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

Nghe An បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដល់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។ រូបថត៖ Thanh Le

- ជំរុញការងារផ្សព្វផ្សាយ និងដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនអត្រានៃការដាក់ស្នើរសុំដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមរយៈសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។

- រៀបចំអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃស្ថានភាព និងគុណភាពនៃការអនុលោម និងការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្រោមយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយ និងយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយនៅទីភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋាន។ យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបែងចែកធនធានដើម្បីបម្រើការកែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

4. ការកែទម្រង់បរិធានរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ

- ពិនិត្យ និងណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ ស្របតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងការណែនាំសារាចរណែនាំរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នមជ្ឈិម រួមនឹងការអនុវត្តគម្រោង និងផែនការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិមទី៦ (អាណត្តិទី១២) របស់បក្ស និងអង្គភាពខេត្ត។

- បន្តដឹកនាំការបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការ ជំរុញការត្រួតពិនិត្យ អធិការកិច្ច និងការពិនិត្យក្រោយការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការ។

5. កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធមុខងារមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ

- អនុវត្តឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់នូវវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ រៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ និងបានអនុម័តឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងស្តង់ដារមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។

- ពង្រឹងសកម្មភាពអធិការកិច្ច ដើម្បីកែតម្រូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ដោះស្រាយការរំលោភលើបទដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្ត អាកប្បកិរិយាទំនាក់ទំនង បទប្បញ្ញត្តិ និងម៉ោងធ្វើការ។ ស្វែងរក និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវករណីមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបំពានក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។

- ដឹកនាំការអនុវត្តសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុក្រឹត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

- ដឹកនាំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក តាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល។ សម្រាប់អង្គភាពអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិកដែលនៅតែហួសពីកាលវិភាគ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញជាបន្ទាន់តាមផែនការដែលបានកំណត់។

6. កំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ

- អនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនូវយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

- ធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពទាន់ពេលវេលានៃការបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈក្នុងវិស័យជាច្រើន មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- ជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវការអនុវត្តអនុសាសន៍ បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ ការពិនិត្យ និងសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងកែតម្រូវការរំលោភលើការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនៅភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

7. ការកសាង និងអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល

- ដឹកនាំ និងដឹកនាំការបំប្លែងឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងម៉ឺងម៉ាត់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋក្នុងខេត្ត Nghe An តាមផែនការដែលបានចេញ។

- បន្តដាក់ពង្រាយស្ថាបត្យកម្មរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក អនុវត្ត IT ដើម្បីបម្រើដល់ការគ្រប់គ្រង ទិសដៅ ប្រតិបត្តិការ និងការអនុវត្តភារកិច្ចសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅគ្រប់កម្រិតក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

- បន្តដឹកនាំការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃកម្មវិធី IT កែលម្អគុណភាពនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈ ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធី IT នៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

ប្រភព