ក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP៖ ចំណុចថ្មីជាច្រើននៅក្នុងគោលនយោបាយបុគ្គលិកដែលដំណើរការ

នៅក្នុងបរិបទនៃការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋ ក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ទើបតែត្រូវបានចេញ ដោយបើកជំពូកថ្មីក្នុងគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាមួយនឹងការកែតម្រូវដ៏ជោគជ័យ ក្រិត្យនេះមិនត្រឹមតែយកឈ្នះលើដែនកំណត់នៃគោលនយោបាយមុននៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់យន្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព យុត្តិធម៌ និងមនុស្សធម៌ផងដែរ។

តើការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងដូចម្តេច? តើភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពអាចអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងដូចម្តេច? ចូរយើងស្វែងរកការច្នៃប្រឌិតដ៏អស្ចារ្យនៃក្រឹត្យដ៏សំខាន់នេះ។

1. ការពង្រីកវិសាលភាពនៃកម្មវិធី

ក្រិត្យថ្មីបានបន្ថែម រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាមទៅក្នុងបញ្ជីអង្គការដែលមានការសម្រួលបុគ្គលិក ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានពង្រីកវិសាលភាពនៃពាក្យស្នើសុំដល់កម្មករជាប់កិច្ចសន្យាដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ ជាពិសេស ក្រិត្យនេះជាលើកដំបូងរួមបញ្ចូលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សម្រួលដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានការឈប់សម្រាកឈឺសរុប ២០០ ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះករណីពិសេសក្នុងការអនុវត្ត។

2. ធ្វើឱ្យមុខងារគាំទ្រប្រសើរឡើង

លក្ខណៈពិសេសមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈលេចធ្លោបំផុតនៃក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP គឺការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ដំបូងពីប្រាក់ខែ 3 ខែដល់ 5 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ នេះជាកម្រិតនៃការគាំទ្រដ៏សំខាន់ ដែលបង្កើតនូវការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសម្រួលប្រាក់ខែ។ លើសពីនេះ ក្រឹត្យថ្មីបន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការទុកពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ ដែលជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុននៅពេលសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។

3. បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត និងតម្លាភាព

ក្រិត្យ 154/2025/ND-CP បានយកឈ្នះលើដែនកំណត់ជាច្រើននៃក្រិត្យ 29/2023/ND-CP ដោយផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ និងលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ។ ជាពិសេស ក្រិត្យបានចាត់ថ្នាក់កម្រិតគាំទ្រទៅតាមពេលវេលាធ្វើការ ដោយធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រិត្យក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីប្រភពថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្ត ជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា ឬខ្វះតម្លាភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

4. ធានានូវគោលការណ៍យុត្តិធម៌

តាមរយៈការអនុវត្តគោលការណ៍ "គោលនយោបាយខ្ពស់បំផុតមួយ" ក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP បានទប់ស្កាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការកេងប្រវ័ញ្ចនៃគោលនយោបាយត្រួតស៊ីគ្នាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ នេះមិនត្រឹមតែធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។

ករណីដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ភាពសាមញ្ញក្រោមក្រិត្យចាស់ ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ដោយធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់និយោជិត។

ក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីឧត្តមភាព និងការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងគោលនយោបាយនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ដ៏រឹងមាំនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត របបគាំទ្រ និងយន្តការគ្រប់គ្រង ក្រឹត្យនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធានមុខងារស៊ីវិល ខណៈពេលដែលធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រភព៖ https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870