ដំណោះស្រាយ 18 គឺជា "កាតាលីករវិជ្ជមាន" ដើម្បីជួយសារព័ត៌មានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសន្និសីទសារព័ត៌មានជាតិឆ្នាំ២០២៥ សម័យប្រជុំពិភាក្សាលើកទី១០ នៃវេទិកាសារព័ត៌មានជាតិលើកទី២ ក្រោមប្រធានបទ “សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ និងតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតថ្មីក្នុងបុគ្គលិកសារព័ត៌មាន” បានប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងក្លៀវក្លា នារសៀលថ្ងៃទី២០ ខែមិថុនា។

វគ្គពិភាក្សាបានប្រមូលផ្តុំមេដឹកនាំ អ្នកជំនាញ និងនិស្សិតជាច្រើននាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសារព័ត៌មាន ដោយផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពហុវិមាត្រលើការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្ស និន្នាការសារព័ត៌មានទំនើប និងតួនាទីរបស់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។

បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសដើរទន្ទឹមគ្នា។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក និពន្ធនាយកកាសែត Hanoi Moi លោក Nguyen Minh Duc បានសង្កត់ធ្ងន់លើផលប៉ះពាល់ដ៏ធំធេងនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ ក្នុងការសម្រួល និងច្របាច់បញ្ចូលទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានទាំងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។ អង្គភាពជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យបញ្ចូលគ្នា ឬសូម្បីតែរំលាយ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនោះ បន្ទប់ព័ត៌មានជាច្រើនបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍របស់ពួកគេ សំដៅដល់គោលដៅនៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សន្សំសំចៃការចំណាយ និងការកែលម្អគុណភាពក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ប្រទេស។

និពន្ធនាយកកាសែត Hanoi Moi លោក Nguyen Minh Duc ថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសម័យប្រជុំ។ រូបថត៖ Linh Tam

ចែករំលែកអំពីការអនុវត្តនៅកាសែតហាណូយ Moi និពន្ធនាយក Nguyen Minh Duc បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ វានឹងរួមបញ្ចូលជាមួយទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានមួយចំនួនក្នុងរដ្ឋធានី។ នេះអាចបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកទ្វេដង ប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសមួយក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ កាត់បន្ថយទំនាក់ទំនង បង្កើនផលិតភាព និងអភិវឌ្ឍការបោះពុម្ពថ្មី។

តាមបទពិសោធន៍ របស់ Hai Phong ដែលជាតំបន់ឈានមុខគេទាំងបីក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 នាយកមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាននិងទំនាក់ទំនងទីក្រុង Hai Phong លោក Pham Van Tuan បាននិយាយថា មជ្ឈមណ្ឌលនេះបានដំណើរការជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025។ ដំណើរការនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងកាសែត Hai Phong និងស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ Hai Phong បានបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសវិធីសាស្រ្តធ្វើការពីរផ្សេងគ្នា និងវប្បធម៌។

“បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតគឺការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងជំនាញរបស់ក្រុមដែលធ្លាប់ធ្វើការក្នុងវិស័យសារព័ត៌មានបោះពុម្ព ឥឡូវនេះត្រូវប្តូរទៅជាសារព័ត៌មានដែលមើលឃើញ សារព័ត៌មានអូឌីយ៉ូ និងសារព័ត៌មានឌីជីថល។ ពួកគេត្រូវការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញដើម្បីសរសេរសម្រាប់ប្រភេទសារព័ត៌មានជាច្រើន ដោយប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ទិន្នន័យធំ និង AI។ បើនិយាយពីអង្គភាពវិញ មជ្ឈមណ្ឌលបានបែងចែកមុខងារ 1 ដល់ 2 ចំណុច។ លោក Pham Van Tuan មានប្រសាសន៍ថា ការលំបាកនៅតែស្ថិតនៅក្នុងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់ចំណូល និងគោលនយោបាយដែលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហាបន្ទាប់ពីទទួលបានមន្ត្រីមួយចំនួនពីកាសែត To Quoc Electronic និពន្ធនាយកកាសែត Van Hoa លោក Nguyen Anh Vu បានឲ្យដឹងថា៖ ទោះបីជាមានការលំបាកដំបូងក្នុងចិត្តវិទ្យា និងការចាត់តាំងការងារក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រោយរយៈពេលពីរខែ ដំណើរការសមាហរណកម្មបាននាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ការកើនឡើងបុគ្គលិកបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការប្រកួតប្រជែង លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងពង្រីកវិសាលភាពនៃសកម្មភាព។

យោងតាមលោក Nguyen Anh Vu សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ គឺជា “កាតាលីករវិជ្ជមាន” ជួយសារព័ត៌មានផ្លាស់ប្តូរក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រតិភូក្នុងវេទិការបានលើកឡើងថា ដំណោះស្រាយលេខ១៨ មិនត្រឹមតែជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរការគិតអ្នកសារព័ត៌មាន កែលម្អគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពធ្វើកិច្ចការច្រើនរបស់អ្នកសារព័ត៌មាន និងអ្នកកែសម្រួលក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ត្រូវការដៃគូដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកសារព័ត៌មានជំនាន់ថ្មី។

ប្រធានបទសំខាន់មួយនៃកិច្ចពិភាក្សាគឺតួនាទីរបស់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលអ្នកសារព័ត៌មានក្នុងការផ្តល់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីៗ។

លោកបណ្ឌិត Le Thu Ha នាយករងវិទ្យាស្ថានសារព័ត៌មាន និងសារគមនាគមន៍ (Academy of Journalism and Communication) បានបញ្ជាក់ថា៖ ដោយមិនរង់ចាំសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ សាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសារព័ត៌មានបានសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ និន្នាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងសម្រួលឧបករណ៍។ វិទ្យាស្ថានបានកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រចុះឈ្មោះចូលរៀន និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្ពោះទៅរកការតំរង់ទិសអន្តរកម្មសិក្សា បង្កើនការអនុវត្ត ដោយធានាថាសិស្សមានសមត្ថភាពក្នុងការចាប់យកការពិតយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នៅឆ្នាំនេះ ការចុះឈ្មោះចូលរៀនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រមានការកើនឡើង ហើយវគ្គសិក្សាថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងជាទៀងទាត់។ មិនមានតួលេខចុងក្រោយសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការថយចុះ លោកស្រី ហា ជឿជាក់ថា វាជាឱកាសមួយក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានចិត្តស្រលាញ់ផ្នែកសារព័ត៌មានពិតប្រាកដ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំពិភាក្សា។ រូបថត៖ Linh Tam

នៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ AI ដ៏រឹងមាំ ការព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពនៃការបាត់បង់ឱកាសការងារគឺពិតប្រាកដ ជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា AI មិនអាចជំនួសមនុស្សទាំងស្រុងនៅក្នុងការងារដែលទាមទារភាពក្លាហានផ្នែក នយោបាយ ការគិតរិះគន់ អារម្មណ៍ និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម ដែលជាគុណសម្បត្តិស្នូលនៃវិជ្ជាជីវៈសារព័ត៌មាន។ ដូច្នេះហើយ សិស្សានុសិស្សត្រូវបណ្តុះជំនាញ ចំណេះដឹង និងស្មារតីរីកចម្រើនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។

និពន្ធនាយកកាសែតវប្បធម៍ លោក Nguyen Anh Vu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កាសែតវប្បធម៌តែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បី “បើកកម្រាលព្រំក្រហម” ដើម្បីអញ្ជើញអ្នកមានសមត្ថភាព ក្រមសីលធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ។ លោក Nguyen Anh Vu បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាតម្រូវការជាមុន។ ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមិនអាចជំនួសបានក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ឆាប់រហ័ស មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែប្រមូលផ្តុំ សិក្សា និងធ្វើនូវអ្វីដែលអង្គការត្រូវការជានិច្ច”។

តាមបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង គាត់តែងតែផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមរបស់គាត់ឱ្យធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមិនអាចជំនួសបានដោយកែលម្អតម្លៃខ្លួនឯងជានិច្ច និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

នៅក្នុងវគ្គពិភាក្សា គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានយល់ស្របថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសារព័ត៌មានគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនអាចសម្របសម្រួលតួនាទីស្នូលនៃបដិវត្តន៍សារព័ត៌មានបានទេ៖ ការណែនាំមតិសាធារណៈ ការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមាន និងជាកន្លែងដែលសាធារណជនអាចទុកចិត្តបាន ចំពេលមានភាពវឹកវរនៃព័ត៌មាន។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Phan Van Kien នាយកវិទ្យាស្ថានសារព័ត៌មាន និងសារគមនាគមន៍ (សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) សាកលវិទ្យាល័យនានាមិនអាច និងមិនគួរត្រូវបានយល់ថាជាកន្លែងសម្រាប់ “ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ” ក្នុងន័យមេកានិចឡើយ។ សាលាមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចំណេះដឹង វិធីសាស្រ្តនៃការគិត គុណភាពសីលធម៌ និងស្មារតីនៃការរៀនសូត្រ ដើម្បីឱ្យសិស្សអាចដើរបានឆ្ងាយ។ ដំណើរ​ការ​ក្លាយ​ជា​អ្នក​រាយការណ៍​អាជីព​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​សម្រប​សម្រួល​ពី​សាលា ការិយាល័យ​វិចារណកថា និង​សិស្ស​ខ្លួនឯង។

លោក Phan Van Kien បាន​បញ្ជាក់​ថា៖ «យើង​មិន​អាច​បង្ហាត់​មនុស្ស​ឲ្យ​ធ្វើ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ភ្លាមៗ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​យើង​អាច​បង្ហាត់​មនុស្ស​ដែល​អាច​រៀន​និង​ធ្វើ​បាន​ប្រសិន​បើ​មាន​ឱកាស​អនុវត្ត»។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចពិភាក្សា គណៈប្រតិភូបានយល់ស្របថា ការច្នៃប្រឌិតបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន គឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច ដែលទាមទារឱ្យមានការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើស និងប្រតិបត្តិការភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន។ ដើម្បីមានក្រុមអ្នកសារព័ត៌មានល្អ មិនត្រឹមតែសាលារៀនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវការការគាំទ្រយ៉ាងពិតប្រាកដពីការិយាល័យនិពន្ធ បរិយាកាសការងារ រួមជាមួយនឹងភាពក្លាហាន ការលះបង់ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកសារព័ត៌មានវ័យក្មេងនីមួយៗ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html