តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ពីការងារក្រោមក្រិត្យ 178?

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ជាមួយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ) នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (រូបថតបង្ហាញ)

ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដំណើរការលើគោលការណ៍ "អ្នកបង់ អ្នកទទួលបាន"

នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈជាច្រើននឹងឈប់ពីការងារ។

លោកស្រី Dong Phuong Anh ជាមន្ត្រីរាជការនៅស្រុក Thanh Xuan ទីក្រុងហាណូយ ថ្មីៗនេះបានបញ្ចប់នីតិវិធីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ក្រោមកម្មវិធីសម្រួលបុគ្គលិក។

យោងតាមលោកស្រី ភឿង អាញ់ ក្នុងដំណើរការរៀបចំឯកសារចូលនិវត្តន៍ នាងត្រូវបានផ្តល់ប្រឹក្សាយ៉ាងហ្មត់ចត់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់នាងបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ដោយសារមន្ត្រីរាជការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ លោកស្រី ភួង អាញ់ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលលោកស្រីលាឈប់ពីការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ 178/2024 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ 67/2025 លោកស្រី ភឿង អាញ់ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់បំណាច់តាមការកំណត់។

តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមហាណូយបាននិយាយថា សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍តាមក្រឹត្យលេខ 178 បន្ថែមពីលើរបបសោធននិវត្តន៍ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។ មុខវិជ្ជានេះក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងផងដែរ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ) នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ ពួកគេអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ ហើយអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 1 ខែ។

ការបែងចែកគោលនយោបាយរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 178 មន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ និងស្ថិតក្នុងអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់នឹងទទួលបាននូវរបប 3 នៅពេលពួកគេឈប់ពីការងារ។

ទីមួយគឺប្រាក់បំណាច់។ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការម្នាក់លាលែងពីតំណែងក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំឧបករណ៍របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឡើងវិញ នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនា។ ក្នុងករណីលាលែងពីខែទី 13 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 0.4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃសិទ្ធិ។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវនឹងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ជាពិសេស 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការអាចទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬជ្រើសរើសទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយបានតាមច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថាមន្ត្រីរាជការមិនចូលរួម និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្រោមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងករណីស្រដៀងគ្នា ពោលគឺអ្នកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គោលនយោបាយគាំទ្រការបំបែកគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាង។

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចជាប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ០,៨ ខែប្រសិនបើចាកចេញក្នុងរយៈពេល ១២ ខែដំបូង និង ០,៤ ខែប្រសិនបើចាកចេញចាប់ពីខែទី ១៣ តទៅ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ១,៥ ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសិទ្ធិកក់ទុក ឬទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក៏ទទួលបានការងារបន្ថែមផងដែរ ។

ជាពិសេស ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើតាមច្បាប់ផងដែរ។

ដូច្នេះ ទាំងមន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងការគាំទ្រទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្វែងរកការងារបន្ថែម និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

TB (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong-411220.html