គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនាពេលថ្មីៗនេះបានចង្អុលបង្ហាញអំពីអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការដោះស្រាយការបំពាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 114/QD-TW ។
សង្ខេបការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យគណបក្សទូទាំងប្រទេសរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៣។ រូបភាព៖ ខេ.
កំណត់ទីតាំង និងអំណាចក្នុងការងារការិយាល័យ
អាស្រ័យហេតុនេះ អំពើដែលគេចាត់ទុកថាស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារផ្លូវការរួមមាន ឈ្មួញកណ្តាលដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ការផ្តល់ និងទទួលសំណូក ដើម្បីជួយអ្នកដ៏ទៃឱ្យទទួលបានមុខតំណែង មុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ការផ្តល់អំណោយ លុយកាក់ អចលនទ្រព្យ ឬសម្ភារៈផ្សេងៗ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ការរៀបចំសកម្មភាពកម្សាន្ត និងកម្សាន្តសម្រាប់អ្នកដែលមានសមត្ថកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ ក្នុងគោលបំណងទទួលបានការគាំទ្រ និងទំនុកចិត្ត។
ដំណើរការអាយុ, អតីតភាព, ចំណងជើងត្រាប់តាម, រង្វាន់, សញ្ញាបត្រ, ការចាត់តាំង, ការតែងតាំង, ការណែនាំរបស់បេក្ខជន, ការតែងតាំង, ការផ្ទេរ, ការបង្វិល, ការបង្រួបបង្រួម, ការបង្រួបបង្រួម, ការតម្លើងឋានៈយោធា ... ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ លក្ខខណ្ឌ, និងទទួលបានមុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ឬប្រើប្រាស់គុណសម្បត្តិរបស់អ្នកដ៏ទៃ មុខតំណែងការងារ និងកិត្យានុភាព ដើម្បីមានឥទ្ធិពល ទាញយកប្រយោជន៍ និងដាក់សម្ពាធមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគោលបំណងទទួលបានតំណែង មុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង ឬព័ត៌មានមិនអំណោយផលរបស់អង្គការ និងបុគ្គលដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាត់តាំង តែងតាំង ណែនាំ និងតែងតាំង បញ្ជាក់ខ្លួនអ្នក។ ប្រើប្រវត្តិគ្រួសារ និងសមិទ្ធិផលការងាររបស់អ្នក ដើម្បីដាក់ការទាមទារមិនសមហេតុផលលើអង្គការ និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែង មុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។
លើសពីនេះ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារកម្មាភិបាលត្រូវបានកំណត់ថាជាការជួប ប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយបុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងបទបញ្ញត្តិកំឡុងពេលអនុវត្តការងារកម្មាភិបាល។ រំខាន បង្កការលំបាក រអាក់រអួល អូសបន្លាយពេល និងដាក់លក្ខខណ្ឌលើបុគ្គលិក និងភ្នាក់ងារបញ្ជូនបុគ្គលិក។ ក្លែងបន្លំ ឬក្លែងបន្លំកំណត់ត្រា និងឯកសារ ដើម្បីពិនិត្យ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ ដំណើរការ បទប្បញ្ញត្តិ និងការសម្រេចចិត្តលើការងារបុគ្គលិក។ ការរាយការណ៍ ការចងក្រងឯកសារ និងការប្រកាសសមាជិកបក្ស និងសាវតារបស់កម្មាភិបាល ជាពិសេសប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារគឺមិនពេញលេញ និងមិនស្មោះត្រង់។
ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះសមាជិកភាគីដែលបំពាន
មានទម្រង់ជាច្រើននៃការដោះស្រាយការរំលោភលើសមាជិកបក្ស ក្នុងករណីដែលមិនសូវមានផលវិបាក វិន័យមានទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសនៅពេលចូលទៅជិត បង្កើតទំនាក់ទំនង ផ្តល់អំណោយដល់មនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវ តួនាទី សិទ្ធិអំណាច ឬអ្នកពាក់ព័ន្ធដើម្បីទទួលបានការពេញចិត្ត និងការគាំទ្រ។ ឥទ្ធិពល ការសូកប៉ាន់ និងការគាបសង្កត់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ និងការតែងតាំង។ ការដាក់លក្ខខណ្ឌ និងការដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ ការតែងតាំង និងការតែងតាំង។ ចរចា កំណត់លក្ខខណ្ឌ និងធ្វើការទាមទារមិនសមហេតុផលចំពោះអង្គការ និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវដាក់ឱ្យកាន់មុខតំណែង និងមុខតំណែង...
ក្នុងករណីមានការដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស និងការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត ឬការបំពានដំបូងបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ វិន័យត្រូវធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការព្រមាន ឬបណ្តេញចេញ (ប្រសិនបើមានមុខតំណែង)។ ឬធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការបង្ហាញនៃការមិនដឹកនាំការពិចារណានិងការដោះស្រាយអនុសាសន៍នៃរណសិរ្សមាតុភូមិនិងអង្គការនយោបាយសង្គមស្តីពីអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកឬការបិទបាំងនិង abetting អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បីរៀបចំ និងបិទបាំងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រី ការរៀបចំ និងតែងតាំងមន្ត្រី និងការបោះឆ្នោត។ ធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃមានមុខតំណែង មុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។ អន្តរាគមន៍ខុសច្បាប់ និងឥទ្ធិពលលើការងារបុគ្គលិក; តែងតាំង និងរៀបចំមន្ត្រីដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់; អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីរៀបចំ និងតែងតាំងមន្ត្រី។ ការបិទបាំង ការមិនដោះស្រាយ ការមិនដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការគណបក្ស និងសមាជិកគណបក្សដែលមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានក្នុងការរៀបចំ និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល។
ការដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬការផ្តល់ ឬទទួលសំណូក ចាត់តាំង តែងតាំង ឬតែងតាំង ចាត់តាំងមន្ត្រីជាច្រើនដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។
គីម ទួន
