កម្មករត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ជីវភាពរស់នៅ។

ការធានាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ខណៈដែលប្រទេសនេះចូលដល់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីមួយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រស់នៅគឺជាបញ្ហាដែលសហជីពកម្មករព្រួយបារម្ភ ហើយក៏ជាប្រធានបទមួយដែលប្រតិភូ និងអ្នកជំនាញជាច្រើនបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនទៅសមាជជាតិលើកទី 14 របស់គណបក្ស ដែលរៀបចំឡើងដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL)។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន អតីតអនុប្រធានវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព

រូបថត៖ ផុង លីន

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការរស់នៅមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តឱ្យស្របច្បាប់នៅឡើយទេ។

ដោយធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងឯកសារនេះ លោកបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន អតីតអនុប្រធានវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (ឥឡូវជាវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយនៃរណសិរ្សមាតុភូមិ) បានថ្លែងថា គោលគំនិតបច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបំពេញបានតែស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនធានានូវ «ជីវភាពគ្រប់គ្រាន់» នោះទេ។ ដោយសារតែប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករ សូចនាករគណនាលែងសមស្របទៀតហើយ ព្រោះវានៅតែផ្អែកលើក្រុមអ្នកក្រីក្រ និងក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

លោកស្រី ឡាន បានផ្ដល់យោបល់ថា «យើងបានធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ហើយ ប៉ុន្តែយើងមិនទាន់ធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅបាននៅឡើយទេ។ ក្នុងនាមជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យម យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតនៃ «ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា» ទៅជា «ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ» មានន័យថាធានានូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ»។

យោងតាមលោកស្រី ឡាន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដូចដែលបានកំណត់ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) គឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយជាមូលដ្ឋានសំខាន់ៗ រួមទាំងអាហារដែលមានជីវជាតិ លំនៅដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ ការដឹកជញ្ជូន អន្តរកម្មសង្គម និងការសន្សំសម្រាប់អនាគត។ ប្រសិនបើប្រទេសនេះសម្រេចបានតែស្តង់ដារជីវភាពអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ វានឹងពិបាកសម្រាប់ប្រទេសនេះក្នុងការសម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាពសំខាន់ៗ។

នៅពេលដែលកម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់រស់នៅ ពួកគេមិនត្រឹមតែមានអាហារ និងសម្លៀកបំពាក់គ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឱកាសរៀនសូត្រ ប្រមូលចំណេះដឹង និងច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ នោះគឺជាកម្លាំងចលករពិតប្រាកដសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង លោកស្រី ឡាន បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ ដែលត្រូវដាក់ជូនសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស គួរតែរួមបញ្ចូលគោលដៅនៃការសម្រេចបាន «ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រស់នៅ» នៅក្នុងផ្នែកស្តីពីគោលដៅ និងគោលបំណងអភិវឌ្ឍន៍ជាតិសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០៣៥។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែសង្ខេបរយៈពេល ៤០ ឆ្នាំនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីមានគោលបំណងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ។

MVI_5473

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាបញ្ហាដែលអង្គការសហជីពយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ហើយនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងស្នើដំណោះស្រាយនៅពេលវេលាសមស្របមួយ។

ការកសាងវណ្ណៈកម្មករក្នុងយុគសម័យថ្មី

សាស្ត្រាចារ្យរង ប៊ូយ ឌិញបុន អតីតអគ្គលេខាធិការក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល បានមានប្រសាសន៍ថា ការកសាងវណ្ណៈកម្មករដ៏រឹងមាំមួយ ទាមទារឱ្យភ្ជាប់វាទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត។

យោងតាមលោក វណ្ណៈកម្មករគឺជាកម្លាំងជួរមុខក្នុងវិស័យឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម ដូច្នេះគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ង៉ុកអាន ប្រធានសហជីពអប់រំវៀតណាម ជឿជាក់ថា កម្មករជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គនៅពេលចង់បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីពដោយសារតែសម្ពាធការងារ ការចំណាយខ្ពស់ និងកង្វះពេលវេលា។

យោងតាមអ្នកជំនាញ វណ្ណៈកម្មករគឺជាកម្លាំងជួរមុខក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម ដូច្នេះគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ជីវភាពរស់នៅ។

រូបថត៖ ធី. ហេង

លោក អាន បានស្នើថា រដ្ឋគួរតែធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ «ការសិក្សាពេញមួយជីវិតសម្រាប់កម្មករ និងកម្មករនៅឆ្នាំ ២០៣០» មានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំដែលអាចធ្វើទៅបាន ផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មកាត់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលពីពន្ធ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការវិនិយោគលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទី៤ និងភាពប្រែប្រួលនៃទីផ្សារការងារ លោកស្រី ង្វៀន គីម ឡូន អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ ជឿជាក់ថា ដំណោះស្រាយថ្មីមួយដែលមានផ្នត់គំនិតកាន់តែទូលំទូលាយ និងទំនើបជាងមុន គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីអភិវឌ្ឍវណ្ណៈកម្មករទាក់ទងនឹងការងារ ប្រាក់ចំណូល សន្តិសុខសង្គម គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ។

យោងតាមលោកស្រី Loan ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់គោលដៅនៃការកសាងវណ្ណៈកម្មករថ្មីមួយដែលក្លាយជាកម្លាំងចលករ ដែលមានគុណសម្បត្តិបួនយ៉ាងគឺ កម្រិតជំនាញខ្ពស់ ក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងជំហរនយោបាយរឹងមាំ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការធានាសិទ្ធិ ការអភិវឌ្ឍអង្គការបក្ស និងសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស និងការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់កម្មករឆ្នើមជាប្រភពនៃកម្មាភិបាល។

លោកស្រី ថាយ ធូស៊ួង អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា ការស្នើសុំមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងឯកសារសម្រាប់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស គឺជាសកម្មភាពនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ ដែលបង្ហាញពីការលះបង់ ការទទួលខុសត្រូវ និងការជឿទុកចិត្តរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពនៅក្នុងបក្ស។ មតិយោបល់របស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស សមាជិកសហជីព និងកម្មករ នឹងរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យឯកសារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ។

លោកស្រី Xương បានស្នើសុំឱ្យកម្រិតសហជីពបន្តប្រមូលមតិនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ចងក្រង និងផ្ញើទៅសហព័ន្ធការងារវៀតណាមមុនថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតាមដានស្ថានភាពរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងមតិសាធារណៈទាក់ទងនឹងសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm