តើ​បុគ្គលិក​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បំណាច់​សម្រាប់​បុណ្យ​តេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) យ៉ាង​ដូចម្តេច?

VTV.vn - យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ; អាជីវកម្មសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬរង្វាន់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់ជូននិយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ព្រមទាំងកម្រិតនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ហើយត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើមានអង្គការបែបនេះ។

ដូច្នេះ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំ ២០២៦ ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬរង្វាន់ផ្សេងៗទៀតពីនិយោជក ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

អាជីវកម្មនានាមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ ថាតើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឬអត់គឺអាស្រ័យលើលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មនានាមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាសាច់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងៗទៀត។

តាមពិតទៅ ទោះបីជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែខិតខំធានាប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិក សូម្បីតែពេលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក៏ដោយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យខិតខំធ្វើការ និងបន្តប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីខ្លះ ប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកក៏ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា និងមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម ឬកិច្ចសន្យាការងារជាលក្ខណៈបុគ្គលរវាងភាគីទាំងពីរផងដែរ។

ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់ខែមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលមានប្រភពចំណូលខ្លាំងអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់ពីរទៅបីដងនៃចំនួននោះ។

យោងតាម សហព័ន្ធការងារវៀតណាម នៅឆ្នាំនេះ សហគ្រាសធំៗ និងសហគ្រាសវិនិយោគពីបរទេសជាទូទៅបានបង្កើនប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។ អាជីវកម្មខ្នាតតូច ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក៏ដោយ ភាគច្រើននៅតែរក្សាប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនឹងការកើនឡើងចាប់ពី ៣-១៥% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

លោកស្រី ត្រឹន ធីថាញ់ហា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានអត្ថាធិប្បាយថា “កាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមគឺប្រហែល 1.5 ខែនៃប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះ យើងក៏ព្យាករណ៍ថាវានឹងខ្ពស់ជាងនេះដែរ ប្រហែល 1.8 ទៅ 3 ខែនៃប្រាក់ខែ”។

អ្នកជំនាញខាងការងារព្យាករណ៍ថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យសំណង់ អចលនទ្រព្យ និងនាំចេញ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលពឹងផ្អែកលើទីផ្សារក្នុងស្រុកនឹងមានកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ទាបជាង។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/nguoi-lao-dong-duoc-thuong-tet-nhu-the-nao-100251219084616137.htm