កម្មករអូស្ត្រាលីមានសិទ្ធិមិនអើពើនឹងអ៊ីមែល និងការហៅទូរស័ព្ទក្រៅម៉ោងធ្វើការ។

ច្បាប់នេះមានគោលបំណងការពារជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតពីការឈ្លានពានទាក់ទងនឹងការងារ ដែលបានក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែច្រើនចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បានធ្វើឱ្យព្រំដែនរវាងការងារ និងជីវិតឯកជនមានភាពមិនច្បាស់លាស់។

ទិដ្ឋភាព​ដ៏​ស្រស់​ស្អាត​នៃ​ទីក្រុង​ស៊ីដនី ប្រទេស​អូស្ត្រាលី នៅ​ថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ REUTERS/Jaimi Joy

យោងតាមច្បាប់ថ្មីនេះ លើកលែងតែក្នុងករណីមានអាសន្ន ឬសម្រាប់ការងារដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជកមិនអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជិតឆ្លើយតបនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការបានទេ។

ក្នុងករណីមានជម្លោះ គណៈកម្មការការងារយុត្តិធម៌ (FWC) នៃប្រទេសអូស្ត្រាលីនឹងសម្រេចថាតើការបដិសេធមិនឆ្លើយតបរបស់និយោជិតគឺត្រឹមត្រូវឬអត់ ហើយការពិន័យរហូតដល់ 19,000 ដុល្លារអូស្ត្រាលី (ដុល្លារអូស្ត្រាលី) សម្រាប់បុគ្គល និង 94,000 ដុល្លារអូស្ត្រាលីសម្រាប់អាជីវកម្មដែលរំលោភបំពានអាចនឹងត្រូវដាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមនិយោជកមួយចំនួន ដូចជាក្រុមឧស្សាហកម្មអូស្ត្រាលី មានការព្រួយបារម្ភថា ច្បាប់នេះអាចបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ និងប៉ះពាល់ដល់ភាពបត់បែនក្នុងការងារ ខណៈពេលដែលក៏ធ្វើឱ្យ សេដ្ឋកិច្ច ថយចុះផងដែរ។

ច្បាប់ថ្មីនេះដាក់ប្រទេសអូស្ត្រាលីនៅក្នុងបញ្ជីប្រទេសដែលបានអនុម័ត «សិទ្ធិផ្តាច់ទំនាក់ទំនង» ជាចម្បងនៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិកឡាទីន ដោយប្រទេសបារាំងគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុម័តច្បាប់នេះក្នុងឆ្នាំ ២០១៧។

ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយនិយោជិតឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែវាក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និយោជកក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងធានាបាននូវនិរន្តរភាពអាជីវកម្មផងដែរ។

ហុង ហាញ (រ៉យទ័រ, CNA)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html