ធនធានមនុស្សសម្រាប់តំបន់ពិបាក - ដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងសមកាលកម្ម ផ្នែកទី 3៖ ភាពបត់បែនក្នុងការបង្កើតធនធានមនុស្ស

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ បានកំណត់នូវទស្សនៈ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលមានសារសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង និងសក្តានុពល បង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខនៃតំបន់កណ្តាល និងតំបន់ភ្នំនាពេលខាងមុខ។ តាមនោះ អភិវឌ្ឍវប្បធម៌ និងសង្គម កែលម្អជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់មនុស្ស; ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបកគំហើញមួយ។ នេះតម្រូវឱ្យគ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងមូលដ្ឋានអនុវត្តតាមគោលនយោបាយយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងមានដំណោះស្រាយស្របគ្នា និងអាចបត់បែនបាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង។

ដោយសារស្ថានភាពផ្លូវស្មុគស្មាញ និងពិបាកធ្វើចរាចរណ៍ បុគ្គលិកប៉ុស្តិ៍សុខភាពឃុំវ៉ាន់ឡាង (ដុងហ៊ី) ពិបាកចល័តប្រជាជន។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយគាំទ្រ ទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមកម្មាភិបាលនេះគឺចាំបាច់ណាស់។

ដោយសារតែស្ថានភាពផ្លូវស្មុគស្មាញ និងពិបាកធ្វើចរាចរណ៍ បុគ្គលិកស្ថានីយ៍ សុខភាព ឃុំ Van Lang (Dong Hy) មានការលំបាកក្នុងការកៀរគរប្រជាជនដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីសុខភាព។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រ ទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តក្រុមបុគ្គលិកនេះគឺចាំបាច់ណាស់។

ខណៈពេលដែលស្ថានីយ៍សុខាភិបាលជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងឃុំដែលមានការលំបាកជាច្រើន និងចំនួនប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន មិនអាចទាក់ទាញគ្រូពេទ្យបាននោះ នៅឆ្នាំ 2020 លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Thi Thao បានស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Than Sa (Vo Nhai)។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសម្រេចចិត្តដ៏ក្លាហានមួយ ព្រោះថាជាមួយនឹងប្រវត្តិជាគ្រូពេទ្យទូទៅ មានការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ល្អ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ថៅ មានឱកាសជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៅតាមគ្រឹះស្ថានវេជ្ជសាស្ត្រថ្នាក់លើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ថាន់សាជាតំបន់ពិបាកដោយមានប្រជាជន៩៩%ជាជនជាតិភាគតិច។

វេជ្ជបណ្ឌិត Thao បាននិយាយថា៖ ខ្ញុំកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរ។ ពេលខ្ញុំផ្លាស់ទៅស្ថានីយ ខ្ញុំត្រូវស៊ាំនឹងបរិយាកាសការងារក្នុងតំបន់លំបាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្ញុំ នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុកមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សមរម្យដល់ខ្ញុំផងដែរ។

យោងតាមលោក Ha Van Ra នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Vo Nhai ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្ត្រ ថៃង្វៀន និងមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំធ្វើការនៅមូលដ្ឋានពេទ្យថ្នាក់ស្រុក លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thao មិនត្រឹមតែបំពេញតួនាទីជាវេជ្ជបណ្ឌិតនៅថ្នាក់ឃុំបានល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដោះស្រាយ និងព្យាបាលករណីស្មុគស្មាញរបស់មន្ទីរពេទ្យថ្នាក់ខ្ពស់នៅទីតាំងទៀតផង។ ករណីលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ថៅ បន្ថែមលើហេតុផលថាជាអ្នកស្រុក ការអនុគ្រោះលើការផ្សព្វផ្សាយ និងតែងតាំងជាមូលហេតុដែលទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតស្ត្រីដែលកើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៧ មកបម្រើការងារនៅប៉ុស្តិ៍សុខភាពឃុំ។

លោក Hoang Xuan Truong លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Van Lang៖ “ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់កសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងវិសាលភាព និងសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ធានាបរិមាណ គុណភាព និងសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញការងារ និងតាមតម្រូវការនយោបាយរឹងមាំ”។

តាមដំណើររឿងរបស់លោកបណ្ឌិត ថៅ អាចឃើញថា បន្ថែមពីលើការអនុគ្រោះរបស់រដ្ឋ ភាពរសើប និងភាពបត់បែនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ជាពិសេសការបង្កើតប្រភព ផ្សព្វផ្សាយ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ឱ្យស្នាក់នៅយូរអង្វែងក្នុងវិស័យលំបាក។ នេះក៏ជាទិសដៅបើកចំហដែលតំបន់ជាច្រើនអាចអនុវត្តបាននៅពេលជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងជាដើម។

លោកស្រី Thai Thi Thin ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Dinh Hoa បានឲ្យដឹងថា៖ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ការពង្រឹងយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានជំនាញ និងជំនាញនៅតំបន់ភ្នំ តំបន់ខ្ពង់រាប និងតំបន់ជនជាតិភាគតិចគឺចាំបាច់ណាស់។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ដែលមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកសម្រាប់តំបន់ដាច់ស្រយាល។

មតិខ្លះក៏បានលើកឡើងដែរថា មិនត្រឹមតែនៅតាមមូលដ្ឋាន គួរតែអនុវត្តការលើកទឹកចិត្ត ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលពីថ្នាក់ស្រុកទៅបំពេញការងារនៅតំបន់ភ្នំ និងតំបន់ខ្ពង់រាបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ មូលដ្ឋានក៏ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលនៅថ្នាក់ឃុំ ប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពដើម្បីតែងតាំងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់...

សាលាអនុវិទ្យាល័យ Nguyen Binh Khiem សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច (Vo Nhai) គឺជាលំយោលដែលចិញ្ចឹមបីបាច់ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលដែលជាកូនជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់។

សាលាអនុវិទ្យាល័យ Nguyen Binh Khiem សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច (Vo Nhai) គឺជា “លំយោល” សម្រាប់ចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាកម្មាភិបាលដែលជាកូនរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់។

...ដើម្បីបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល និងការបង្កើតធនធានក្នុងស្រុក

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាជាវេជ្ជបណ្ឌិតនៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 អ្នកស្រី Hoang Thi Lan កើតនៅឆ្នាំ 1995 ជនជាតិ Mong នៅភូមិ Na Sang ឃុំ Phu Do ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Phu Luong ។ Lan គឺជាជនជាតិ Mong ទីពីរនៅ Thai Nguyen ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជាវេជ្ជបណ្ឌិត។ ដំណឹងល្អមួយទៀត គឺបន្ទាប់ពីធ្វើការមួយរយៈ ហើយតែងតែខិតខំកែលម្អ ទើបនៅខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ នាងត្រូវបានអង្គភាពរបស់នាងណែនាំឲ្យចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បេក្ខជនចូលបក្ស។

អ្នកស្រី Lan ចែករំលែកថា៖ នៅឆ្នាំ 2015 ខ្ញុំបានចូលសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្ត្រថៃង្វៀន ក្រោមប្រព័ន្ធចូលរៀន។ ដោយសារសាលាតែងតែមានពិន្ទុចូលរៀនខ្ពស់ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនទទួលបានអាទិភាពក្នុងប្រព័ន្ធចូលរៀនទេ វានឹងពិបាកសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការសម្រេចក្តីសុបិនចង់ក្លាយជាវេជ្ជបណ្ឌិត។

រឿងរ៉ាវរបស់ Lan អំពីនិស្សិតជនជាតិភាគតិចម្នាក់ ដែលបានបំពេញក្តីសុបិនចង់ក្លាយជាវេជ្ជបណ្ឌិត ហើយបានត្រឡប់មកបម្រើប្រទេសកំណើតវិញ កំពុងបំផុសគំនិតក្មេងៗជាច្រើននៅក្នុងភូមិភ្នំក្នុងខេត្ត ដែលស្ថានភាពរស់នៅ និងការសិក្សារបស់កុមារមានការលំបាក។ ជាពិសេស ក្នុងពេលដែលវិស័យសុខាភិបាលរបស់ ថៃ ង្វៀន នៅតែ “ស្វែងរក” គ្រូពេទ្យដូចពេលនេះ ការរើសវេជ្ជបណ្ឌិតជនជាតិភាគតិចមកធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំគឺមានន័យខ្លាំងណាស់។

វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Tuan Trung នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Phu Luong បានឲ្យដឹងថា៖ ដោយយុវជន ទាំងភាពសាទរ និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ វេជ្ជបណ្ឌិត Lan គឺជាធនធានមនុស្សដ៏មានសក្តានុពលសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្ទេរវេជ្ជបណ្ឌិត Lan ទៅឃុំ Phu Do ដើម្បីបម្រើការងារថែទាំសុខភាពដល់ប្រជាជននៅតំបន់លំបាក។

មិនត្រឹមតែករណីរបស់លោកស្រី Hoang Thi Lan ប៉ុណ្ណោះទេ ដោយសារគោលនយោបាយអនុគ្រោះក្នុងការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យសម្រាប់និស្សិតមកពីតំបន់ភ្នំ ខ្ពង់រាប និងជនជាតិភាគតិច ប្រជាជនជាច្រើននៅ Thai Nguyen បានក្លាយជាមន្ត្រី គ្រូបង្រៀន ...

លោក Nguyen Thanh Minh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង៖ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបន្តពិនិត្យ និងស្នើវិសោធនកម្ម បន្ថែម និងកែលម្អឯកសារច្បាប់ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងអ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល; យកចិត្តទុកដាក់រៀបចំផែនការ និងបែងចែកថវិកា ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញការងារ ... សម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

លោក Nguyen Thanh Minh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង៖ “ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបន្តពិនិត្យ និងស្នើវិសោធនកម្ម បន្ថែម និងបំពេញឯកសារច្បាប់ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសចំពោះជនជាតិភាគតិច និងអ្នកធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃជនជាតិភាគតិច”។

យោងតាមសេចក្តីសង្ខេបរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ របបជ្រើសរើសនិស្សិតសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាលាមធ្យមសិក្សាក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំជាតិរបស់រដ្ឋ បានធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវកង្វះខាតបរិមាណ និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៃខេត្ត។

ការពិតក៏បង្ហាញផងដែរថា គោលនយោបាយដូចជា៖ ធ្វើសមកាលកម្មការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យវប្បធម៌ និងសង្គម ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ បញ្ចប់ការអប់រំបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាសកល; វិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច សាលាពាក់កណ្តាលក្រុមប្រឹក្សា និងសាលាត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ។ ការគាំទ្រអាហារ និងការស្នាក់នៅសម្រាប់សិស្សានុសិស្សនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល; បន្តការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវវិធីសាស្រ្ត និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់កុមារជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស។ ការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើតការងារ និងការចាប់ផ្តើមគាំទ្រដល់យុវជនជនជាតិភាគតិចបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ... គឺត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ជាខ្លាំងពីបក្ស និងរដ្ឋ។

សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen) បានទាក់ទាញកុមារជាច្រើននៃជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ភ្នំ និងខ្ពង់រាបនៃខេត្តមកសិក្សា។ នៅក្នុងរូបថត៖ សិស្សចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលា។

សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ (សាកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen) បានទាក់ទាញនិស្សិតជនជាតិភាគតិចជាច្រើនមកពីតំបន់ភ្នំ និងខ្ពង់រាបនៃខេត្តមកសិក្សា។ នៅក្នុងរូបថត៖ សិស្សចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលា។

ក្រុមកម្មករវ័យក្មេងដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺជាកម្លាំងថ្មីជាមួយនឹងការគិតថ្មីដែលអាចរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងតំបន់លំបាក។

ជាពិសេសខេត្ត Thai Nguyen តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទៅ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលជាជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន និងស្ថានភាពធនធានមនុស្សនាពេលនេះ គេគិតថា នាពេលខាងមុខ ខេត្តត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍសមាជិកគណបក្សជនជាតិភាគតិច រួមជាមួយនឹងការជំរុញផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹង និងការរៀបចំសនិទានភាព និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ជាទូទៅ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការទាក់ទាញ រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដើម្បីប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ជួបការលំបាកក្នុងខេត្ត។

(រត់ចេញ)

ប្រភព