ធនាគារជាច្រើនបានប្រកាសកាត់សាខា និងបុគ្គលិក

កម្មវិធីបំលែងឌីជីថលដ៏មានឥទ្ធិពល

ខែមេសា គឺជារដូវកាលនៃកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃអាជីវកម្ម និងធនាគារ។ នៅសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃខែមេសា ធនាគាររហូតដល់ 17 បានបើកកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន (AGM)។ បញ្ហាមួយនៃការព្រួយបារម្ភនៅក្នុងសមាជទាំងនេះគឺរបៀបដែលបុគ្គលិកនៃធនាគារទាំងនេះនឹងត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងបរិបទនៃរលកនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅធនាគារដែលបានធ្វើសមាជ។

ថ្មីៗនេះ VietinBank បានប្រកាសថាខ្លួននឹងក្លាយជាធនាគារដំបូងគេនៅក្នុងក្រុម Big4 ដែលកាត់បន្ថយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ យោងតាមផែនការ ធនាគារ VietinBank ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយចំណុចប្រតិបត្តិការរាប់រយ ដើម្បីសម្រួលប្រព័ន្ធនៅឆ្នាំ 2025។ ផ្ទុយទៅវិញ វានឹងប្រើប្រាស់កម្មវិធីវេទិកាឌីជីថល ដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ធនាគារ VietinBank កំពុងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមជាមូលដ្ឋានចំនួន 108 ក្នុងដំណាក់កាលទី 1 នៃកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហើយផលិតផលប្រហែល 60 - 70% ត្រូវបានដាក់នៅលើបណ្តាញឌីជីថល និងប្រតិបត្តិការតាមរយៈបណ្តាញឌីជីថលមានចំនួន 99% ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ធនាគារ ABank ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ ABank ក៏បាននិយាយផងដែរថា ពួកគេនឹងបន្តសម្រួល និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ ធនាគារ ABank នឹងកាត់បន្ថយចំនួនចំនុចប្រសព្វនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល និងបង្កើនទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យនៃនាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការ និងជំនួយ។ ជាមួយគ្នានេះ ធនាគារក៏នឹងពិនិត្យ និងសម្រួលបុគ្គលិកទូទាំងប្រព័ន្ធ រៀបចំធនធានឡើងវិញស្របតាមគំរូរបស់ស្ថាប័នថ្មី ប៉ុន្តែនៅតែធានាបាននូវបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។ ពីមុន ABank ក៏បានសម្រួលបរិក្ខាររបស់ខ្លួនផងដែរ ដោយនាយកដ្ឋានមួយចំនួនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ពួកគេពី 30 ទៅ 40% ដោយសារតែពួកគេបានកំណត់ថានៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការងាររបស់មនុស្សបានច្រើន។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលបានរៀបចំសម្រាប់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ធ្វើឡើងកាលពីម្សិលមិញដល់ថ្ងៃទី 22 ខែមេសា) ធនាគារ Orient Commercial ក៏បាននិយាយផងដែរថានៅឆ្នាំ 2024 ធនាគារបានអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយសម្រាប់ការចេញប័ណ្ណឥណទាន ឬប្រាក់កម្ចីតាមអ៊ីនធឺណិត អតិថិជនអាចត្រូវបានចេញប័ណ្ណឥណទាន ឬប្រាក់កម្ចីក្នុងរយៈពេលពីរបីម៉ោងធ្វើការតាមរយៈប្រព័ន្ធវាយតម្លៃស្វ័យប្រវត្តិ និងដំណើរការគ្រប់គ្រង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រួមបញ្ចូល Al Chat Bot ដើម្បីបង្កើនអន្តរកម្ម គាំទ្រអតិថិជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងសន្សំការចំណាយសម្រាប់ការថែទាំអតិថិជននៅលើបណ្តាញឌីជីថល។

នៅក្នុងការប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 ធនាគារ LPBank បានបង្ហាញថា ធនាគារបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះហើយ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនមន្ត្រី និងនិយោជិតរបស់ធនាគារនេះមានចំនួន 9,570 នាក់ ថយចុះចំនួន 1,619 នាក់ (ស្មើនឹង 14.16%) ខែធ្នូ។ ២០២៤។

រលកនៃការកាត់នឹងបន្ត។

យោងតាមការពន្យល់របស់ធនាគារពាណិជ្ជ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះ ភាគច្រើនដោយសារតែដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃគំរូប្រតិបត្តិការ។ លើសពីនេះ ការអនុវត្តគំរូនាយកដ្ឋានដែលរួមបញ្ចូលគ្នា និងសម្រួលនៅក្នុងមុខតំណែងការងារបែបប្រពៃណីមួយចំនួនក៏បណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមិនច្រើនដែរ។

ការវិភាគដោយក្រុមហ៊ុនមូលបត្របង្ហាញថា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកធនាគារនឹងបន្តខ្លាំងនៅឆ្នាំ 2025 ដោយសារធនាគារកំពុងពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងប្រតិបត្តិការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការចំណាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគារមានទំនោរក្នុងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៅចំណុចទំនាក់ទំនងរាងកាយ និងបង្រួមទំហំប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

នេះ​ក៏​ជា​ការ​លើក​ឡើង​របស់​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ធនាគារ ABank ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ទូទៅ​នៃ​ភាគ​ហ៊ុន​ផង​ដែរ។ យោងតាមអ្នកដឹកនាំនេះ ក្នុងបរិបទនៃឧស្សាហកម្មធនាគារទាំងមូលដែលអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និង AI ការអភិវឌ្ឍន៍សាខា និងការិយាល័យប្រតិបត្តិការភូមិសាស្រ្តចាំបាច់ត្រូវគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ការពិចារណាមិនត្រឹមតែដោយសារតែការអភិវឌ្ឍសាខានេះត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណពីធនាគាររដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែធនាគារក៏ត្រូវវាយតម្លៃ និងពិចារណាថាតើការពង្រីកសាខាតាមភូមិសាស្ត្រពិតជានាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការដែរឬទេ។

“ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ធនាគារមានមធ្យោបាយជាច្រើនដើម្បីទៅដល់អតិថិជនកាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យា។ មានប្រតិបត្តិការដែលពីមុនត្រូវទៅការិយាល័យប្រតិបត្តិការ ឬសាខា ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ អតិថិជនអាចធ្វើវាបាននៅលើស្មាតហ្វូនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល មានរឿងជាច្រើនដែលសាខាមិនអាចជួបបាន” ។

អ្នកជំនាញជាច្រើនបានព្យាករណ៍ថា នៅប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ បច្ចេកវិទ្យា AI នឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ដោយជំនួសការងារជាច្រើន ជាពិសេសឧស្សាហកម្មធនាគារនឹងរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងជាងគេក្នុងចំណោមវិស័យដែលរងផលប៉ះពាល់។ ដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យា AI ត្រូវបាន និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែច្រើនឡើងដោយធនាគារដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការជាច្រើន ចាប់ពីការងាររដ្ឋបាល រហូតដល់ប្រតិបត្តិការស្ថិតិ ការណែនាំអំពីផលិតផល និងសេវាកម្ម និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន និងការគាំទ្រការវិភាគទិន្នន័យ។

ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារនឹងបន្តកើតមានយ៉ាងខ្លាំង ដែលទាមទារឱ្យស្ថាប័នឥណទានមានតុល្យភាពក្នុងការវិនិយោគក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ជំនាញសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងការបង្កើតគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកក្នុងវិស័យការងារជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

តំណាងធនាគារ Big 4 បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននៅពេលដែលការសម្រួលបរិក្ខារ បុគ្គលិក និងខេត្តរួមបញ្ចូលគ្នាកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំង ឧស្សាហកម្មធនាគារមិនអាចឈរនៅម្ខាងបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនាគារជាធម្មតានឹងពឹងផ្អែកលើសក្តានុពលនៃកំណើននៃតំបន់ និងសាខានីមួយៗ ដើម្បីរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងយុទ្ធសាស្ត្រកំណើនរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីការរួមតូចនៃចំណុចស្នូលរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋនោះទេ។

ញ៉ាតធូ

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/nhieu-ngan-hang-cong-bo-cat-giam-chi-nhanh-nhan-su-post546292.html