អ្វីដែលកម្មករត្រូវដឹង

តើនិយោជិតគួរយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាអ្វីខ្លះនៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានការជូនដំណឹងដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2023? - អ្នកអាន ឌិញ ថៃ

Những điều người lao động cần biết khi nghỉ ngang không báo trước (Nguồn TVPL)

អ្វីដែលនិយោជិតត្រូវដឹងពេលឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រកាស។ (ប្រភព៖ TVPL)

តើការបំបែកផ្តេកគឺជាអ្វី?

បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីគំនិតនៃការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្នអាចយល់បានថាជាករណីដែលនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ប៉ុន្តែមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជកដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 35 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងបានទេ បើខ្ញុំឈប់សម្រាក?

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយផ្អែកលើប្រការ ១ មាត្រា ៦០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងប្រការ ១ មាត្រា ១ នៃដំណោះស្រាយលេខ ៩៣/២០១៥/QH13 ក្នុងករណីនិយោជិតចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ទោះជាមានការស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយខុសច្បាប់ក៏ដោយ ។

តើខ្ញុំអាចយកសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់សម្រាក?

យោងតាមមាត្រា 48 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមៈ

- បំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយប្រគល់វាវិញជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងដើមនៃឯកសារផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជកបានរក្សាទុកវាពីនិយោជិត។

- ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងដំណើរការការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្នើសុំ។ តម្លៃនៃការថតចម្លង និងផ្ញើឯកសារត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

ដូច្នេះ៖ ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញបែបបទដើម្បីបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយប្រគល់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសង្គមជូននិយោជិតវិញ (បច្ចុប្បន្នសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត)។

ដូច្នេះ ទោះបីក្នុងករណីនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយមិនបានជូនដំណឹងក៏ដោយ និយោជកនៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការបិទសៀវភៅ និងប្រគល់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសង្គមជូននិយោជិតវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ពេញលេញទាំងអស់ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាដើម។

ដូច្នេះ មិនថានិយោជិតឈប់សម្រាក ឬអត់នោះទេ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលខ្លួនបានធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់ពីការងារ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ម័គ្រចិត្តឈប់ធ្វើការដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬខកខានក្នុងការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់ក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 នោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគីខុសច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការភ្លាមៗ នោះគាត់មិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដូចបានកំណត់ខាងលើទេ។ នេះមានន័យថានិយោជិតដែលឈប់ពីការងារភ្លាមៗមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពពេលសម្រាលបានទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ទោះបីជានិយោជិតបានលាឈប់ពីការងារក៏ដោយ ដរាបណាគាត់បំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច គាត់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតឈប់ពីការងាររបស់គាត់ដោយស្របច្បាប់ ឬខុសច្បាប់ (ការឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាលម៉ោង)។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់សម្រាកពីការងារ គាត់នឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើគាត់បំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ លើពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

តើខ្ញុំត្រូវសងសំណងដល់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែរឬទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយគ្មានការជូនដំណឹងនោះ ត្រូវផ្តល់សំណងដល់ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍កន្លះខែតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងចំនួនស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ថ្ងៃដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។

លើសពីនេះ និយោជិតក៏ត្រូវសងប្រាក់ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសវិញផងដែរ សម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល។ ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលរួមមានការចំណាយដែលមានឯកសារត្រឹមត្រូវលើការចំណាយដែលបានបង់ជូនគ្រូបង្រៀន សម្ភារៈសិក្សា សាលារៀន ថ្នាក់រៀន ម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ សម្ភារៈអនុវត្ត ការចំណាយផ្សេងទៀតសម្រាប់ទ្រទ្រង់អ្នកសិក្សា និងប្រាក់ខែ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលក៏រួមបញ្ចូលការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងការរស់នៅក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។

ផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ពេលបុគ្គលិកឈប់សម្រាកដោយមិនបានជូនដំណឹង?

អនុលោមតាមមាត្រា 39 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រសិនបើនិយោជិតបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលជូនដំណឹងមុនពេលឈប់ពីការងារ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគីខុសច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមមាត្រា 40 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់ជាឯកតោភាគីនឹង៖

- គ្មានប្រាក់បំណាច់។

- ត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជកក្នុង១ខែកន្លះ តាមកិច្ចសន្យាការងារ និងចំនួនស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ថ្ងៃដោយមិនមានការជូនដំណឹងជាមុន។

- ត្រូវសងប្រាក់វិញទៅនិយោជកសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 62 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

ប្រភព