មេដឹកនាំស្ត្រីដែលមានចិត្តមនុស្សធម៌ និងយល់ចិត្តគ្នាក្នុងយុគសម័យ AI។

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីបណ្តាញទំនាក់ទំនងអតីតនិស្សិត និងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ "Women in Leadership Journey" (WILJ) ប្រតិភូបានពិភាក្សាលើប្រធានបទ "Empathetic Leadership in the Age of AI" ដោយផ្តល់ជូននូវទស្សនៈចម្រុះលើការរក្សាតម្លៃមនុស្សជាតិនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

នៅក្នុងបរិបទនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីរបៀបដែលមនុស្សធ្វើការ គ្រប់គ្រង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក រឿងរ៉ាវអំពីតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពុងត្រូវបានលើកឡើងជាថ្មីម្តងទៀតជាមួយនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងថ្មីៗជាច្រើន។ ក្រៅពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពសម្របខ្លួនខាងបច្ចេកវិទ្យា មេដឹកនាំស្ត្រីសព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើកកម្ពស់តម្លៃមនុស្ស ការយល់ចិត្ត និងការតភ្ជាប់មនុស្សនៅក្នុង ពិភពលោក ដែលមានឌីជីថលកាន់តែខ្លាំងឡើង។

នេះក៏ជាចំណុចសំខាន់មួយរបស់កម្មវិធីនេះផងដែរ ជាមួយនឹងការពិភាក្សាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈលើប្រធានបទ "ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលយល់ចិត្តគ្នាក្នុងយុគសម័យ AI"។

ប្រតិភូដែលចូលរួមកម្មវិធី

នៅក្នុងសុន្ទរកថាបើកកម្មវិធី លោកស្រី ង្វៀន ធី ធុក ហាញ អតីតនិពន្ធនាយកកាសែតស្ត្រីវៀតណាម អតីតប្រធានគណៈកម្មាធិការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ស្ត្រី (គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពស្ត្រីវៀតណាម) និងជាអតីតអ្នកចូលរួម WIJL 3 បានថ្លែងថា៖ ដោយផ្អែកលើឧទាហរណ៍ដ៏ចម្រូងចម្រាសពីជុំវិញពិភពលោកដូចជា Gabi ដែលជា "ព្រះសង្ឃរ៉ូបូត" នៅកូរ៉េខាងត្បូង ឬការព្យាករណ៍របស់មហាសេដ្ឋី Elon Musk អំពីអនាគតក្រោយការងារ កម្មវិធីនេះលើកឡើងនូវសំណួរសំខាន់ៗអំពីតួនាទីរបស់មនុស្សនៅក្នុងយុគសម័យ AI។

លោកស្រី ង្វៀន ធី ធុក ហាញ បានមានប្រសាសន៍ថា “បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) មិនមែនគ្រាន់តែជារឿងរ៉ាវបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងលើកឡើងនូវសំណួរធំៗជាច្រើនអំពីមនុស្ស វប្បធម៌អង្គការ និងសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី”។

លោកស្រី ង្វៀន ធី ធុក ហាញ អតីតនិពន្ធនាយកកាសែតស្ត្រីវៀតណាម អតីតប្រធានគណៈកម្មាធិការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចស្ត្រី (គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពនារីវៀតណាម) និងអតីតអ្នកចូលរួម WIJL 3 អ្នកជំនាញដែលមានទំនាក់ទំនង និងភ្ញៀវកិត្តិយសដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ។

ការចែករំលែកទស្សនៈលើភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការយល់ចិត្តក្នុងយុគសម័យ AI៖ ពីទស្សនៈមនុស្ស និងវប្បធម៌ យោង តាម សាស្ត្រាចារ្យ Tran Quang Dieu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បណ្ឌិត្យសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ ក្នុងបរិបទដែលម៉ាស៊ីនកំពុងជំនួសការងារជាច្រើនកាន់តែខ្លាំងឡើង អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកដឹកនាំខុសគ្នាមិនមែនជាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យ ឬល្បឿនឆ្លើយតបរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែជាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការយល់ដឹងពីមនុស្ស កសាងទំនុកចិត្ត និងរក្សាវប្បធម៌អង្គការវិជ្ជមាន។

សង្គម​អាល់ហ្គោរីត​បង្កើនល្បឿនប្រតិបត្តិការ ប៉ុន្តែក៏បង្កើតសម្ពាធដើម្បីលុបបំបាត់កម្លាំងពលកម្មផងដែរ។ នេះ​ជា​លទ្ធផល​បង្កើត​ឱកាស​សម្រាប់​វិសមភាព​ឌីជីថល ដូចជា​ការចូលប្រើប្រាស់​ទិន្នន័យ​ឌីជីថល​មិន​ស្មើគ្នា ថាមពល​កុំព្យូទ័រ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និង​គម្លាត​ឌីជីថល។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន ក្វាង ឌៀវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នៃបណ្ឌិត្យសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ បានធ្វើបទបង្ហាញលើប្រធានបទ “ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយការយល់ចិត្តក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត៖ ពីទស្សនៈមនុស្ស និងវប្បធម៌”។

សាស្ត្រាចារ្យរង ត្រឹន ក្វាង ឌៀវ បានលើកឡើងថា៖ ទោះបីជាការតភ្ជាប់បច្ចេកវិទ្យាកំពុងកើនឡើងក៏ដោយ ការតភ្ជាប់ និងការយល់ចិត្តរបស់មនុស្សកំពុងធ្លាក់ចុះគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ យោងតាមទិន្នន័យស្រាវជ្រាវ សន្ទស្សន៍ភាពវៃឆ្លាតអារម្មណ៍ (EQ) សកលបានថយចុះ 5.54% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019។ មានតែប្រហែល 27% នៃបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះដែលមានអារម្មណ៍ថាថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ពួកគេពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេជាមនុស្ស។ 14% នៃបុគ្គលិកបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអំពីការយល់ចិត្ត ហើយថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់រហូតដល់ 37% មិនជឿលើតួនាទីសំខាន់នៃការយល់ចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។

ពីទីនោះ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន ក្វាង ឌឿ បានថ្លែងថា មេដឹកនាំដែលមានការអាណិតអាសូរនៅក្នុងយុគសម័យ AI គឺជាអ្នកដែលប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីគាំទ្រការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើក្រមសីលធម៌ និងការអាណិតអាសូរ។ ដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការអភិវឌ្ឍរួម។ និងអ្នកដែលស្តាប់ យល់ និងគាំទ្របុគ្គលិកច្រើនជំនាន់។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន ក្វាង ឌឿ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា AI អាចវិភាគអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែមិនអាចចែករំលែកការឈឺចាប់ ឬសេចក្តីរីករាយបានពិតប្រាកដនោះទេ។ ការអាណិតអាសូរមិនមានដោយឯករាជ្យទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ និងជៀសវាងការបង្កើតសម្ពាធបញ្ច្រាសលើមេដឹកនាំ។

ទាក់ទងនឹងឱកាស និងហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរ AI/ឌីជីថលសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត Elise Stephenson អនុប្រធានវិទ្យាស្ថានសកលសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រីនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិអូស្ត្រាលី បានគូសបញ្ជាក់ពីវិសមភាពនៃ AI ដូចជា៖ ទិន្នន័យបណ្តុះបណ្តាលលម្អៀង កង្វះភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ និងដាក់ពង្រាយ AI កង្វះសមភាពយេនឌ័រ និងជំនាញលើសិទ្ធិស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍ AI; កង្វះសមភាពយេនឌ័រក្នុងភាពជាម្ចាស់ AI និងក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ/ធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹង AI កង្វះសមភាពយេនឌ័រក្នុងការផ្តល់មូលនិធិ និងការធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹង AI; កង្វះអភិបាលកិច្ច AI ពីទស្សនៈសិទ្ធិស្ត្រី និងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់មិនគ្រប់គ្រាន់...

លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត អេលីស ស្ទីហ្វិនសុន នាយិការងនៃវិទ្យាស្ថានសកលសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រីនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិអូស្ត្រាលី បានធ្វើបទបង្ហាញលើប្រធានបទ "ឱកាស និងហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរបញ្ញាសិប្បនិម្មិត/ឌីជីថលសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ"។

វិសមភាពទាំងនេះអាចនាំឱ្យ AI ពង្រីកវិសមភាព និងភាពលំអៀងដែលមានស្រាប់; បន្ត និងពង្រឹងភាពលំអៀងយេនឌ័រ និងអតុល្យភាពអំណាច; ស្ត្រីខ្វះការគ្រប់គ្រងជាប្រព័ន្ធ និងស្វ័យភាពលើការអភិវឌ្ឍ ការដាក់ពង្រាយ និងការប្រើប្រាស់ AI; និងវិសមភាពសេដ្ឋកិច្ច និងខកខានឱកាសដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចពីរលក AI នៅទូទាំងភេទទាំងអស់ និងខកខានឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍ ការដាក់ពង្រាយ និងការប្រើប្រាស់ AI។

ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត Elise Stephenson បានគូសបញ្ជាក់ពីវិធីជាច្រើនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរយុគសម័យ AI ដូចជាការផ្តោតលើការបង្កើនការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងវិស័យជំនាញដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍ និងការដាក់ពង្រាយ AI ដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្ម AI ជាស្ត្រី។ ការដោះស្រាយវិសមភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងវិស័យដែលទាក់ទងនឹង AI ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើស និងការរក្សាបុគ្គលិក។ ការពង្រីកវិសាលភាពនៃជំនាញក្នុងការអភិវឌ្ឍ AI ដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមពិតប្រាកដរបស់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យសីលធម៌ សិទ្ធិស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ។ ការលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់ភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីលើ AI និងលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងសហគ្រិនភាព។ ការលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរសមភាពយេនឌ័រក្នុងអំណាច និងតួនាទីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានស្រាប់ក្នុងភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ និងសហគ្រិនភាព AI។ និងការធានាសមភាពយេនឌ័រក្នុងការផ្តល់មូលនិធិ និងការធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍ និងការដាក់ពង្រាយ AI។

ការពិភាក្សាពីប្រទេសអូស្ត្រាលីបង្ហាញថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹង បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងពង្រីកឥទ្ធិពលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទាក់ទងនឹងគម្លាតឌីជីថល សម្ពាធក្នុងការសម្របខ្លួន និងហានិភ័យនៃវិសមភាពកើនឡើង ប្រសិនបើគោលនយោបាយគាំទ្រសមស្របមិនមាន។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិភាក្សាតុមូលលើប្រធានបទ "ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការយល់ចិត្តក្នុងការអនុវត្ត៖ មេរៀនពីប្រទេសវៀតណាម និងអូស្ត្រាលីក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត" វាគ្មិន និងភ្ញៀវបានយល់ស្របជាឯកច្ឆ័ន្ទថា នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យារីកចម្រើន តួនាទីនៃការយល់ចិត្តកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិតអាចជំនួសជំនាញបច្ចេកទេសជាច្រើន ប៉ុន្តែវាមិនអាចជំនួសសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ ចែករំលែក បំផុសគំនិត ឬភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សបានទេ - គុណសម្បត្តិដែលកំណត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំមនុស្សធម៌។

សាស្ត្រាចារ្យរង ត្រឹន ក្វាង ឌៀវ មកពីបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ; អ្នកស្រី គីម ក្លែរី នាយិកាអន្តរជាតិនៃ VAC; អ្នកស្រី វូ ធី ក្វៀន មកពី We-Edit អតីតនិស្សិត WILJ 2; និងសាស្ត្រាចារ្យរង ដាំង ធី អាញ ទុយយ៉ែត អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ នៃបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ អតីតនិស្សិត WILJ 7 បានចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ។

ការរីករាលដាលតម្លៃតាមរយៈការតភ្ជាប់ប្រកបដោយចីរភាព។

ក្រៅពីវគ្គផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ កម្មវិធីនេះក៏បានផ្តល់កន្លែងសម្រាប់អតីតនិស្សិត WILJ ដើម្បីចែករំលែកគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តាញទំនាក់ទំនងនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ចាប់ពីគម្រោងដែលមានមូលដ្ឋានលើសហគមន៍ដ៏មានអត្ថន័យ រហូតដល់គំនិតសម្រាប់ការកសាងគំរូចែករំលែកចំណេះដឹង និងការគាំទ្រអាជីព អតីតនិស្សិតបានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាចង់រក្សាសហគមន៍សិក្សា និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមករយៈពេលវែង។

យោងតាមអ្នករៀបចំកម្មវិធី បន្ថែមពីលើការបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ WILJ ក៏បើក "កន្លែងសិក្សាអន្តរជាតិដ៏បំផុសគំនិត និងបណ្តាញនៃមេដឹកនាំស្ត្រីដ៏ស្វាហាប់ និងមានឥទ្ធិពលនៅទូទាំងវិស័យផ្សេងៗ"។ ការតភ្ជាប់ទាំងនេះកំពុងបង្កើតតម្លៃយូរអង្វែងសម្រាប់កម្មវិធីនេះ។ ពីព្រោះបន្ទាប់ពីវគ្គសិក្សានីមួយៗ អ្វីដែលនៅសល់មិនមែនគ្រាន់តែជាចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមិត្តភាពក្នុងចំណោមស្ត្រីដែលចែករំលែកសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានសម្រាប់សង្គម។

ប្រតិភូ​បាន​សរសេរ​កាត​ជូនពរ ដោយ​ផ្ញើ​សារ​នៃ​សេចក្ដី​ស្រឡាញ់។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដែលកំពុងវិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលបច្ចេកវិទ្យាអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សរស់នៅ និងធ្វើការ សារដែល WILJ បង្ហាញហាក់ដូចជាមានអត្ថន័យជាងពេលណាៗទាំងអស់៖ សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគតនឹងមិនត្រឹមតែត្រូវបានវាស់វែងដោយសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយការយល់ចិត្ត មនុស្សធម៌ និងសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផងដែរ។ ហើយវាគឺជាមេដឹកនាំស្ត្រីទាំងនេះដែលមានស្មារតីនេះ ដែលនឹងចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតអនាគតដែលមានលក្ខណៈរួមបញ្ចូល ប្រកបដោយចីរភាព និងមនុស្សធម៌ជាងមុន។

បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យ "ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង"។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/nu-lanh-dao-nhan-van-thau-cam-trong-thoi-dai-ai-238260527153627878.htm