បង្កើត "កម្លាំងជីវិត" ថ្មី

កំឡុងឆ្នាំ 2015 - 2020 គឺជារយៈពេលដ៏លំបាកបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ Petrovietnam។ វិបត្តិជាបន្តបន្ទាប់នៃការធ្លាក់ចុះតម្លៃប្រេងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេស "វិបត្តិទ្វេរដង" ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងតម្លៃប្រេងទាប រួមជាមួយនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងវិស័យរុករក អនាគត ការវិនិយោគ... Petrovietnam បានកំណត់ថា "កំណែទម្រង់" គឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតសន្ទុះ ភាពរឹងមាំថ្មីមួយដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងហ្គា។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នជាតិវៀតណាមបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព" (Resolution 18Q/TW)។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមបានយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិធានប្រតិបត្តិ សម្រួល និងរៀបចំកាត់បន្ថយចំនួនចំនុចបង្គោលលើសពីពាក់កណ្តាលក្នុងលក្ខណៈខ្លាំង និងខ្លាំង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអង្គការគឺសមរម្យនិងមានប្រសិទ្ធិភាព; បុគ្គលិក និងកម្មករបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច បង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដើម្បីអនុវត្ត និងបំពេញគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ទាំងអស់។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ បានបង្កើតនូវភាពរឹងមាំ និងស្មារតីថ្មីនៅក្នុងគ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់របស់ក្រុម។

Petro1.png
ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍ប្រតិបត្តិបានជួយ Petrovietnam យកឈ្នះលើរយៈពេលដ៏លំបាកបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។

ការថយចុះនៃនាយកដ្ឋាន/ការិយាល័យឯកទេស និងនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃមុខងារ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល និងអង្គភាពនីមួយៗក្នុងបរិធាន បានយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃការពឹងផ្អែក ការជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងនិយោជិតក្នុងក្រុមទាំងមូលបានបង្ហាញនូវជំនឿទុកចិត្ត សន្តិភាពក្នុងការងារ ការលះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងជំនះការលំបាក ដើម្បីចូលរួមជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអង្គភាពក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបក្ស និង រដ្ឋាភិបាល ប្រគល់ជូន។ ការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំនេះបានជួយ Petrovietnam យកឈ្នះលើរយៈពេលដ៏លំបាកបំផុត និងអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។

ត្រៀមខ្លួនដើម្បីលូតលាស់ និងឈានដល់កម្ពស់ថ្មី។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងនាំ Petrovietnam ទៅកាន់កម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ការបន្តបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសឱ្យមានភាពគ្មានខ្លាញ់ និងលើកកំពស់ផលិតភាពការងារត្រូវបានកំណត់ថាចាំបាច់បំផុត និងជាកិច្ចការបន្ទាន់ដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗ។

នេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលោក Le Manh Hung លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Petrovietnam ក្នុងកិច្ចប្រជុំក្នុងឱកាសរំលឹកខួបលើកទី 63 នៃទិវាប្រពៃណីឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមថា៖ “ដើម្បីឈានចូលដល់យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ Petrovietnam ត្រូវផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនឱ្យសមស្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃទីផ្សារ គំរូ អភិបាលកិច្ច ខ្សែបន្ទាត់ដ៏ល្អប្រសើរ។ ធនធាន​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ផលិតភាព ប្រសិទ្ធភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព ដើម្បី​បម្រើ​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ក្រុម​ក្នុង​រយៈពេល​ខាង​មុខ»។

petro2.jpg
ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការសម្រួលឧបករណ៍ និងការកែលម្អផលិតភាពការងារនឹងនាំ Petrovietnam ចូលទៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មីមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តឯកទេសស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំនិងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសគ្មានខ្លាញ់ដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមដឹកនាំការពិនិត្យឡើងវិញ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏ទូលំទូលាយ គំរូអង្គការទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ - ក្រុម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាពសមាជិក លើគោលការណ៍សម្រួលចំណុចប្រសព្វ ប្រមូលផ្តុំធនធានតាមវិស័យ។ លើកកំពស់វិមជ្ឈការ ការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច ការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ; ការកែលម្អ និងបណ្តុះវប្បធម៌នៃការអនុវត្តការងារ ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការលើកកម្ពស់យ៉ាងពេញលេញនូវភាពខ្លាំងរបស់ Petrovietnam ក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ធ្វើសមកាលកម្ម បន្ទាន់ ក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅគ្រប់កម្រិត ចាប់ពីក្រុមហ៊ុនមេ - ក្រុមដល់អង្គភាព អង្គការមហាជន និងប្រព័ន្ធនយោបាយទូទាំងក្រុម។

បន្ថែមពីលើការសង្ខេប វាយតំលៃ និងទាញមេរៀនពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន Petrovietnam Group ទាំងមូលបានស្នើដំណោះស្រាយយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការច្នៃប្រឌិត រៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ និងផលិតភាពការងារ។ កសាង និងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តកំណែទម្រង់ ធ្វើសមកាលកម្មដំណើរការ បទប្បញ្ញត្តិ នីតិវិធីប្រតិបត្តិការ និងការដោះស្រាយការងារនៅគ្រប់ដំណាក់កាល និងគ្រប់វិស័យ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រង។ ធានាថាការងារត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងអាជ្ញាធរ បទបញ្ជា យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងរលូននៅ Petrovietnam និងអង្គភាពសមាជិករបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស លើកកំពស់ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារត្រូវបានលើកកំពស់ ស្រូបទាញយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងលើកកំពស់ការជំរុញទឹកចិត្តពីវប្បធម៌ Petrovietnam ។ ធ្វើឱ្យដំណើរការសាមញ្ញនិងស្តង់ដារ; បង្កើនការតភ្ជាប់ និងការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ដោយកំណត់ថានេះជាកិច្ចការសំខាន់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមបានស្នើឱ្យផ្តល់អាទិភាពដល់ការអនុវត្តជាបន្ទាន់នៅនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ - ក្រុមក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ក្នុងទិសដៅនៃការប្រមូលផ្តុំ សម្រួល ប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយចំនុចប្រសព្វ កាត់បន្ថយការចំណាយ ... ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាព/នាយកដ្ឋាន។ លើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងនិយោជិតប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងការច្នៃប្រឌិត ការរៀបចំ និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ - ក្រុម អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមក៏កំពុងអនុវត្តការងារពាក់ព័ន្ធជាបន្ទាន់ផងដែរ។

ដើម្បីអនុវត្តការច្នៃប្រឌិតទីពីរនៅក្នុងក្រុម អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានការឯកភាពគ្នា ភាពច្បាស់លាស់ពីថ្នាក់លើដល់ក្រោម និងការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងកម្មករប្រេង និងឧស្ម័ននីមួយៗ។ ដូច្នេះ ប្រព័ន្ធ អង្គភាព និងអង្គការនយោបាយសង្គម ប៉េត្រូវៀតទាំងមូលបានកំណត់ថា ចាំបាច់ត្រូវតែឃោសនា ប្រមូលផ្តុំ និងផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានពេញលេញនូវព័ត៌មាន និងគោលនយោបាយរបស់ក្រុម ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងកម្មករបានយល់ច្បាស់ និងឯកភាព។

Petrovietnam រំពឹងថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតថ្មីនឹងបង្កើតសន្ទុះថ្មី ដើម្បីនាំក្រុមចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី ដំណាក់កាលថ្មី ដោយផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរគំរូ ការផ្លាស់ប្តូរថាមពល ដើម្បីអភិវឌ្ឍទៅជាក្រុមឧស្សាហកម្មជាតិ-ថាមពល។

ង៉ុកមិញ