ការពង្រឹងតួនាទីតំណាង

ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ គឺជាមុខងារស្នូលរបស់សហជីព។ តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការធ្វើគោលនយោបាយ ការសន្ទនា និងការចរចារួម សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងដើរតួនាទីជាតំណាង ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

សហជីពកម្មករក្រុងបានរៀបចំយុទ្ធនាការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដល់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន CTR Vina Co., Ltd. (រូបថត៖ ផ្តល់ដោយសហជីព)

ការការពារសិទ្ធិកម្មករ

តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវទំនាក់ទំនងការងារ សហជីពការងារកម្រិតក្រុងបានសម្របសម្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស។ សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់ និងការគាំទ្រក៏ត្រូវបានពង្រឹងផងដែរ។ ជាពិសេស សហព័ន្ធការងារក្រុងបានត្រួតពិនិត្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសហគ្រាសមួយនៅភាគខាងត្បូងនៃក្រុង និងសម្របសម្រួលការដោះស្រាយញត្តិពីកម្មករចំនួន 22 នាក់ទាក់ទងនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលនៅសេសសល់។

ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយទៀតនៃតួនាទីគាំទ្ររបស់សហជីពគឺការជួយកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនមួយនៅភាគខាងជើងនៃទីក្រុងដែលប្រឈមមុខនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានសំណុំរឿងនេះ សហជីពរបស់ទីក្រុងបានពង្រឹងសំណុំរឿង និងបានតំណាងកម្មករក្នុងការប្តឹងក្រុមហ៊ុនដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

យោងតាមលោក ង្វៀន ថាញ់ ទ្រុង អនុប្រធានសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្មក្រុង ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ សហជីពក្រុង សហការជាមួយទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ស៊ីវិលនៃតំបន់ទី៤ បានបញ្ចប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់ដល់កម្មករចំនួន ៥៨នាក់នៅសហគ្រាសនេះ ស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺករណីរបស់លោក ង្វៀន ថាញ់ កាន់ ដែលត្រូវបានបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលចាកចេញពីការងារ ដោយសារតែសហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការណែនាំ និងការគាំទ្រពីសហព័ន្ធការងារក្រុងក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងបន្តសំណុំរឿង លោកបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដូចដែលបានកំណត់។

សហជីពកម្មករក្រុងក៏កំពុងចងក្រងឯកសារបណ្តឹងលើកទីពីរពីកម្មករចំនួន ១០៩ នាក់នៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ លើសពីនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានទទួល និងដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរបស់កម្មករ និងបានចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការចំនួន ១២ ករណីតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ សហជីពកម្មករក្រុងបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងដំណើរការនៃការកសាង និងកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករ។ ជាពិសេស ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សហជីពនេះបានចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចំនួន ២៤ គម្រោង កម្មវិធី និងផែនការដែលបង្កើតឡើងដោយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង និងនាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារផ្សេងៗ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

សហជីពកម្មករសង្កាត់ Kien Hung សរសើរកម្មករឆ្នើម និងផ្តល់ការគាំទ្រដល់កម្មករ។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនា សហជីពកម្មករនៃសង្កាត់ Kien Hung បានរៀបចំសន្និសីទមួយដើម្បីសង្ខេបការងាររបស់សហជីព និងចលនាកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៦; ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ; និងដើម្បីសរសើរ "កម្មករឆ្នើម" និង "គ្រួសារកម្មករ និងមន្ត្រីរាជការគំរូ" ក្នុងឆ្នាំ ២០២៦។

បង្កើតវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយ និងការធ្វើច្បាប់ ដើម្បីការពារកម្មករតាំងពីដំបូង និងពីចម្ងាយ។(PLVN) - នៅរសៀលថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ក្រោមអធិបតីភាពលោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) និងលោកស្រី ត្រឹន ធីថាញ់ហា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល VGCL និងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ VGCL គណៈប្រតិភូនៅមជ្ឈមណ្ឌលពិភាក្សាលេខ 1 បានពិភាក្សាអំពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

កម្មករកំពុងរងទុក្ខដោយសារកំដៅខ្លាំង។ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលមានអាកាសធាតុក្តៅខ្លាំង កម្មករ និងកម្មករក្រៅផ្ទះជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយសារតែការខ្សោះជាតិទឹក និងអស់កម្លាំងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានសម្របសម្រួលការពិនិត្យឡើងវិញ ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបំពេញបន្ថែមបទបញ្ជា ច្បាប់ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករ។ លើសពីនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំការសន្ទនា និងផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង ១.០០០ នាក់ និងបានណែនាំករណីចំនួន ៤៦ ក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តឹង ការសម្របសម្រួល និងបណ្តឹងទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសិទ្ធិស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។ លទ្ធផលទាំងនេះបានជួយការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដោយរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

សមាជិកសហជីព និងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយសហជីព។

ការកសាងបរិយាកាសការងារបែបប្រជាធិបតេយ្យ

ការការពារសិទ្ធិកម្មករមិនត្រឹមតែត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលមានជម្លោះកើតឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្កើតយន្តការសន្ទនា និងលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ សហព័ន្ធការងារក្រុងបានណែនាំ 100% នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈឱ្យរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់មន្ត្រី និយោជិត និងកម្មករ។ អត្រានៃសហគ្រាសរៀបចំសន្និសីទនិយោជិតឈានដល់ 78% និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការឈានដល់ 64%។

ថ្មីៗនេះ សហជីពកម្មករ ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុន Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd. បានរៀបចំសន្និសីទកម្មករឆ្នាំ ២០២៦។ លោក ង៉ូ វ៉ាន់ហូវ ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា សន្និសីទនេះមានការចូលរួមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព និងតំណាងមកពីបុគ្គលិកជាង ១០០ នាក់។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកបានចូលរួមក្នុងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ ដោយបង្ហាញពីគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ការផ្តល់យោបល់ និងសំណើដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អគុណភាពបរិយាកាសការងារ។

លើសពីនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន បានដាក់ឱ្យដំណើរការចលនាត្រាប់តាម "នវានុវត្តន៍ គំនិតផ្តួចផ្តើមឌីជីថល និងផលិតភាពការងារប្រសើរឡើង" ក្នុងឆ្នាំ 2026 ដោយអំពាវនាវឱ្យសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតទាំងអស់ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្នើគំនិតសម្រាប់ការកែលម្អបច្ចេកទេស និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

សហព័ន្ធការងារក្រុងទទួលស្គាល់ថា ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែណែនាំ និងគាំទ្រសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក ដើម្បីចរចា កែប្រែ ចុះហត្ថលេខា និងចុះហត្ថលេខាឡើងវិញលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើនដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលមានគុណភាព លើកកម្ពស់សិទ្ធិកម្មករនៅទីក្រុងហៃផុង។នៅទីក្រុងហៃផុង កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាច្រើនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមានលក្ខខណ្ឌដែលមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករ ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្មករ និងសហជីពក្នុងការកសាងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។នៅក្នុងការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី ១៤ មតិជាច្រើនពីកម្រិតសហជីពបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការរក្សាលក្ខណៈវណ្ណៈកម្មកររបស់សហជីព លើកកម្ពស់តួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារកម្មករ និងពិចារណាលើការកែលម្អជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

សហជីព​សង្កាត់​ញ៉ុងត្រាច៖ ចាប់ផ្តើម​អនុវត្ត​គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម​កែលម្អ​បច្ចេកទេស។ថ្មីៗនេះ សហជីពកម្មករសង្កាត់ញ៉ុងត្រាចបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយ ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការងារសហជីពក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ និងដើម្បីពិភាក្សាអំពីទិសដៅ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ ២០២៦។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន 83% នៃអង្គភាព និងសហគ្រាសនានាបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ហើយ 56% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ពិន្ទុ និងវាយតម្លៃថា B ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ចាប់ពីការចូលរួមក្នុងការកែលម្អគោលនយោបាយ ការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ ការតំណាងអតិថិជនក្នុងបណ្តឹងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ រហូតដល់ការលើកកម្ពស់ការសន្ទនា និងការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន សហជីពកំពុងធ្វើការងារបានល្អក្នុងនាមជាតំណាងដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ប្តេជ្ញាចិត្ត និងចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html