ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្មករនិយោជិត និងសហជីពក្នុងការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសម័យកាលថ្មី។

អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ មតិជាច្រើនរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការថែរក្សាធម្មជាតិនៃវណ្ណៈកម្មករ លើកកំពស់តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់សហជីពក្នុងការការពារកម្មករ និងពិចារណាលើការលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ដួង វ៉ាន់សៅ អតីតនាយកសកលវិទ្យាល័យសហជីព ការដឹកនាំរបស់សហជីពត្រូវផ្តោតលើខ្លឹមសារចំនួនបី៖ ដឹកនាំសហជីពឱ្យដំណើរការបានល្អនូវមុខងារតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព ជាពិសេសក្នុង វិស័យសេដ្ឋកិច្ច មិនមែនរដ្ឋ។ និងយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់កម្មាភិបាលសហជីព។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ដួង វ៉ាន់សៅ មានប្រសាសន៍ថា ការកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីព ប្រកបដោយភាពក្លាហាន សមត្ថភាព និងភាពសាទរ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់ ដែលធានាថា សហជីពមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដឹកនាំចលនាកម្មករក្នុងសម័យកាលថ្មី។

សហគ្រាសជប៉ុនវិនិយោគលើការផលិតនៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Tan Thuan ទីក្រុង ហូជីមិញ ។ រូបថត៖ VNA

ដើម្បីឱ្យវៀតណាមមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Duong Van Sao ជឿជាក់ថា គុណភាពនៃវណ្ណៈកម្មករដើរតួនាទីសម្រេចចិត្តក្នុងផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម លើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ផ្តោត​លើ​ការ​ដឹកនាំ​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​ជាតិ​កំពូល​នៃ ​វិស័យ​អប់រំ -បណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា។ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ដួង វ៉ាន់សៅ ចែករំលែកថា “នេះគឺជាគន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីកសាងសង្គមសិក្សា និងសង្គមការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត”។

អាស្រ័យហេតុនេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ដួង វ៉ាន់សៅ បានស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់កម្រិតអប់រំ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ កម្មការិនី ជាពិសេសយុវជន និងកម្មការិនី ដើម្បីអភិវឌ្ឍបរិមាណ លើកកំពស់គុណភាព និងសនិទានភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសិក្សា និងអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលឆ្នើមពីកម្មករ រួមចំណែកបង្កើនសមាមាត្រកម្មាភិបាលពីកម្មករនិយោជិតជាបណ្តើរៗនៅក្នុងឧបករណ៍ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកបណ្ឌិត Nguyen Ngoc An ប្រធានសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មអប់រំវៀតណាមបានអះអាងថា ការជំរុញការកសាងសង្គមសិក្សាពេញមួយជីវិត បង្កើតគំរូ វិធីសាស្រ្ត និងចលនាសិក្សាក្នុងទិសដៅចម្រុះ សមស្របនឹងមុខវិជ្ជានីមួយៗ និងតំបន់នីមួយៗ គឺជាគោលនយោបាយដែលបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងរបស់បក្សក្នុងការកសាងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី - ពលរដ្ឋមានសមត្ថភាពរៀនសូត្រ សម្របខ្លួនតាមសង្គមទំនើប។

លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ង៉ុកអាន ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលកម្មកររោងចក្រជាច្រើនចង់សិក្សាបន្ថែម ដើម្បីឈានទៅមុខ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ប៉ុន្តែត្រូវប្រឈមនឹងឧបសគ្គទាក់ទងនឹងពេលវេលា (វេនការងារ សម្រាកតិចតួច) ការចំណាយ លក្ខខណ្ឌសិក្សា (កន្លែងស្នាក់នៅ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ) កម្រិតសិក្សាដំបូង...

លើសពីនេះ អាជីវកម្មផ្តោតតែលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែង ការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬជំនាញទន់នៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ កម្មករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតែនៅពេលដែលអាជីវកម្មមើលឃើញតម្រូវការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Ngoc An បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំគោលនយោបាយក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ និងគម្រោងនានាដូចជា “កសាងសង្គមរៀនសូត្រក្នុងដំណាក់កាល ២០២១ - ២០៣០” “ជំរុញការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតដល់ឆ្នាំ ២០៣០” ទៅជាបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់ និងអាចធ្វើទៅបានខ្ពស់។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពលើការបែងចែកធនធានហិរញ្ញវត្ថុ គាំទ្រដល់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ លើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មកាត់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលពីពន្ធ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការវិនិយោគលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

យោងតាមលោកស្រី Pham Thi Thanh Tam ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម ចាំបាច់ត្រូវជំរុញការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតរបស់កម្មករ និងកម្មករតាមរយៈការឃោសនា កសាងក្លឹបសិក្សា “ជ្រុងសិក្សាឌីជីថល” “ទូដាក់សៀវភៅឌីជីថល” នៅសហគ្រាសនានា; ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅដែលអាចបត់បែនបាន រួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង ការណែនាំ ការរៀនតាមអ៊ីនធឺណិត និងការរៀននៅនឹងកន្លែង។

លោកស្រី Pham Thi Thanh Tam បានស្នើថា សហជីពចរចាដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លឹមសារនៃសហគ្រាសគាំទ្រការរៀនសូត្រ និងលើកកំពស់ជំនាញសម្រាប់កម្មករ ជាការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ លោកស្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការរៀនសូត្រ បង្កើតវេទិកាសិក្សាអេឡិចត្រូនិក និងបណ្ណាល័យឌីជីថលសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាងសហគ្រាស សាលារៀន និងសហជីពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

តួនាទីជាអ្នកការពារកម្មករ

ចូលរួមផ្តល់មតិលើខ្លឹមសារនៃ “ការគិតថ្មីអំពីការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយចីរភាព ធានាវឌ្ឍនភាព យុត្តិធម៌សង្គម និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន” ដែលបានលើកឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ អនុប្រធានសហជីពធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម Nguyen Thi Minh បានវាយតម្លៃថា៖ ឯកសារនេះបានបញ្ជាក់ពីចក្ខុវិស័យរបស់បក្សយើងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ទំនើបកម្ម និងជាមូលដ្ឋាន។ និងសេវាកម្មសង្គមប្រកបដោយគុណភាព ខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានគំរូច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ពីការអនុវត្តថែទាំ និងតំណាងកម្មករជាង ៩៥ ពាន់នាក់ ក្នុងនោះជាង ៨ ម៉ឺននាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យផលិតធ្យូងថ្ម កម្មករប្រមាណ ៣ ម៉ឺននាក់ធ្វើការផ្ទាល់ក្នុងអណ្តូងរ៉ែ លោកស្រី Nguyen Thi Minh បានស្នើថា៖ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឲ្យកាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងសហជីពក្នុងអភិបាលកិច្ចសង្គមទំនើប។ ក្នុងនោះ សហជីពមិនត្រឹមតែជាអង្គការដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអង្គភាពដែលអមដំណើររដ្ឋ និងសហគ្រាសក្នុងការកសាងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយសមធម៌។

លោក Ngo Duy Hieu អគ្គលេខាធិការរងអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការរួមចំណែកត្រូវតែមកពីការអនុវត្តផលិតកម្ម ដោយផ្តោតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងជីវិតការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។

ក្នុងបរិបទវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសហគមន៍បញ្ញវន្តដែលកំពុងរីកចម្រើន លោក Ngo Duy Hieu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អង្គការសហជីពត្រូវបន្តការច្នៃប្រឌិតដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ រក្សាលក្ខណៈនៃវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស និងលើកកំពស់តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេសយ៉ាងរឹងមាំឈានចូលយុគសម័យថ្មី។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm