អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

ការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភារកិច្ចសំខាន់មួយនៃឧស្សាហកម្ម ទេសចរណ៍ Quang Ninh។ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពសេវាកម្ម កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងធុរកិច្ចក្នុងតំបន់កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តោតលើការទាក់ទាញ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ទេសចរណ៍ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េនៅទីក្រុង Quang Ninh ត្រូវបានណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ — និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ នៅទីក្រុង Quang Ninh ត្រូវបានណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ដោយទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បច្ចេកទេសធ្វើម្ហូបកម្រិតមធ្យម K6 មហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ ក្វាងនីញ ហ័ងមិញហៀវ ត្រូវបានភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារជាច្រើន "បញ្ជា" ឱ្យធ្វើការជាចុងភៅ។ លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ ខ្ញុំពិតជាមានសំណាងណាស់ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ហើយសាលាបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការអនុវត្ត និងធ្វើកម្មសិក្សាជាទៀងទាត់នៅក្នុងអាជីវកម្មក្នុងស្រុក ដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្ញុំ និងទទួលបានបទពិសោធន៍។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ខ្ញុំមានការងារមានស្ថេរភាព និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បើធៀបនឹងនិស្សិតក្នុងមុខជំនាញផ្សេងទៀត។

ករណីរបស់ Hoang Minh Hieu ក៏ជារឿងរបស់និស្សិតទេសចរណ៍ជាច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ និស្សិតភាគច្រើនដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងខេត្តមានជំនាញខ្ពស់ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញល្អ ហើយត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្ម និងមានការងារមានស្ថេរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការពិត អត្រានៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នេះនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារ។ ជាពិសេសក្នុងរដូវទេសចរណ៍កំពូល អង្គភាពទេសចរណ៍ និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ និងដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សទេសចរណ៍បានទាន់ពេលវេលា គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបង្កើនការចុះឈ្មោះចូលរៀន និងលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលក្នុងក្រុមមុខរបរនេះ ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅមហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េក្នុងខេត្ត Quang Ninh ក្នុងឆ្នាំ 2024 ពួកគេបានបន្តចុះឈ្មោះសិស្សក្នុងកម្រិតបឋមសិក្សា និងមធ្យមនៃសិល្បៈធ្វើម្ហូប និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីដូចជា៖ ការរៀបចំភេសជ្ជៈ បច្ចេកទេសធ្វើនំខេក បច្ចេកទេសកាត់មុខ ការរៀបចំផ្កា សេដ្ឋកិច្ចផ្ទះ។ នេះក៏ជាឆ្នាំទី២ដែរ ដែលសាលាបានបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យឆ្នាំទី២ លើមុខជំនាញមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ និងគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ។

លើសពីនេះ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងខិតខំពង្រឹងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ តាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ច។ និស្សិតមានឱកាសធ្វើកម្មសិក្សានៅអាជីវកម្មទេសចរណ៍ ទទួលបានបរិយាកាសការងារពិតប្រាកដ ដើម្បីបំពេញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសាកលវិទ្យាល័យ Ha Long សាលាបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាស និងសាជីវកម្មធំជាង 50 ដែលប្រតិបត្តិការលើវិស័យទេសចរណ៍ សេវាកម្ម សេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសសិក្សា និងឱកាសការងារពិតប្រាកដសម្រាប់សិស្សក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា និងក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។ អាជីវកម្មធម្មតាគឺ៖ Vingroup, Sun Group... 100% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 6 ខែ ដែលក្នុងនោះជាង 75% ធ្វើការក្នុងវិស័យដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។

*បុគ្គលិកនាវា Paradise Delight ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំដោយអង្គភាព។*

លើសពីនេះទៀត ពីឆ្នាំ 2015 ដល់ឆ្នាំ 2020 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តចំនួន 8 សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ Ha Long: គោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មកធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យ; គោលនយោបាយទាក់ទាញនិស្សិតឱ្យមកសិក្សាក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ... ជាពិសេស និស្សិតផ្នែកទេសចរណ៍ សេវាកម្ម និងមុខជំនាញមួយចំនួនទៀតរបស់សាកលវិទ្យាល័យ កំពុងទទួលបានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងអាហារូបករណ៍ខ្ពស់ពីខេត្ត រហូតដល់អតិបរមា 250 លានដុង/វគ្គសិក្សា/និស្សិត។ គោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងអាហារូបករណ៍ទាំងនេះបានរួមចំណែកក្នុងការបង្កើនបរិមាណ និងគុណភាពសិស្សទាំងកម្រិតធាតុចូល និងទិន្នផល រួមចំណែកក្នុងការសម្រាល "ការស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ក្នុងតំបន់ និងតំបន់។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏បានបង្កើតបណ្តាញធនធានមនុស្សអន្តរជាតិយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើនគុណភាពសេវាកម្ម និងបំពេញតម្រូវការភ្ញៀវទេសចរ ជាពិសេសភ្ញៀវទេសចរបរទេស។ នៅ Ambassador Cruise មានបុគ្គលិកបរទេសប្រហែល ១០ នាក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ។ យោងតាមលោក Pham Thanh Chien ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជានាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Ha Long Pacific ដើម្បីធានាគុណភាពនៃសេវាកម្មលំដាប់ខ្ពស់ស្របជាមួយនឹងអតិថិជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ធនធានមនុស្សរបស់ Ha Long Pacific ត្រូវបានជ្រើសរើសមកពីប្រទេសជាច្រើន ធានានូវជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្របតាមស្តង់ដារសេវាកម្មលំដាប់ខ្ពស់។ លើសពីនេះ អង្គភាពក៏ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នអប់រំ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់សិស្សានុសិស្សក្នុងការហាត់រៀននៅលើយន្តហោះ និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ក្នុងបរិយាកាសជាក់ស្តែង។ នេះជួយសិស្សឱ្យអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាអនុវត្តជំនាញទន់ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងអាកប្បកិរិយា។

នាពេលខាងមុខ មន្ទីរទេសចរណ៍នឹងបន្តទាក់ទាញបុគ្គលិកទេសចរណ៍តាមរយៈការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត និងដោយផ្ទាល់ ពិព័រណ៍ការងារនៅតាមមូលដ្ឋាន ភ្ជាប់អាជីវកម្មទេសចរណ៍ជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មអាចធ្វើការបញ្ជាទិញតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ បន្តអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតមកសិក្សាផ្នែកទេសចរណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងគុណភាពនៃការបង្រៀន និងរៀន ជាពិសេសជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; រៀបចំឱ្យនិស្សិតចូលរួមក្នុងសន្និសីទ សិក្ខាសាលា ព្រឹត្តិការណ៍នានា និងកម្មសិក្សានៅអាជីវកម្មទេសចរណ៍ក្នុងរដូវទេសចរណ៍ពេលមានភ្ញៀវចូលទស្សនាច្រើន ធានាថាពួកគេស្ថិតក្នុងមុខជំនាញដែលខ្លួនកំពុងសិក្សា ដើម្បីជួយសម្រួលដល់សិស្សានុសិស្សបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ក្នុងរយៈពេលវែង នាយកដ្ឋាននឹងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងចាត់ថ្នាក់ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍។ ពីនោះនឹងបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងផែនការលើកកំពស់សមត្ថភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារក្នុងបរិបទថ្មីសម្រាប់ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍របស់ខេត្តទៅតាមក្រុមការងារនីមួយៗ។ នាយកដ្ឋានក៏នឹងធ្វើការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍ ដើម្បីធានាថា វគ្គសិក្សាត្រូវនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការទីផ្សារ។

ក្រៅពីការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល មន្ទីរក៏នឹងតម្រង់ទិសទីផ្សារទេសចរណ៍ និងផលិតផលទេសចរណ៍ថ្មីៗ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់តំបន់ទេសចរណ៍ និងតំបន់ទេសចរណ៍ជាដើម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍ក្នុងខេត្ត ដើម្បីផ្សារភ្ជាប់ និងសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងធនធានមនុស្ស។

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-du-lich-chuyen-nghiep-3285081.html

ប្រភព