អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល - មូលដ្ឋានគ្រឹះប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅ Tuyen Quang

ក្នុងដំណើរការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិនៅឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 ខេត្ត Tuyen Quang បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថលជាកិច្ចការកណ្តាល ដោយដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងសង្គម។

មគ្គុទ្ទេសក៍បណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការបន្ថែមធនធានមនុស្សសម្រាប់អង្គភាពនៅ Tuyen Quang ។

គម្លាតធនធានមនុស្ស និងតម្រូវការបន្ទាន់

Tuyen Quang គឺជាខេត្តភ្នំមួយដែលមានដីធំទូលាយ តំបន់ដាច់ស្រយាលជាច្រើន និងមានសក្ដានុពលអភិវឌ្ឍន៍ដ៏អស្ចារ្យ ប៉ុន្តែវាក៏ប្រឈមមុខនឹងគម្លាតយ៉ាងសំខាន់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញឌីជីថល បើធៀបទៅនឹងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍។ បច្ចុប្បន្ន សមាមាត្រនៃមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញព័ត៌មានវិទ្យាមូលដ្ឋាននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ឃុំ និងទីប្រជុំជនជាច្រើនមិនមានបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិជ្ជាឯកទេស ដែលនាំឱ្យមានប្រតិបត្តិការមិនស្មើគ្នានៃវេទិកាឌីជីថល និងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិត។

មូលហេតុចម្បងគឺមកពីយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនអាចបត់បែនបាន គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលមិនទាក់ទាញ លក្ខខណ្ឌហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសមានកម្រិត និងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងទាប។ នៅតំបន់ភ្នំជាច្រើន មានការខ្វះខាតថវិកាសម្រាប់ការវិនិយោគឧបករណ៍ ការតភ្ជាប់បណ្តាញខ្សោយ ខណៈដែលមន្ត្រីមួយចំនួនមិនមានលទ្ធភាពពេញលេញក្នុងជំនាញបំប្លែងឌីជីថល។ នេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងសមត្ថភាពបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ទិសដៅ Tuyen Quang

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនោះ ខេត្តបាន រៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅ "យកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល ជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ"។ នាយកដ្ឋាន និងសាខា ជាពិសេសនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សម្របសម្រួលដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល ជំរុញ និងកំណត់ស្តង់ដារសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់បុគ្គលិកនៅគ្រប់កម្រិតរដ្ឋបាលទាំងបី។

មកដល់ពេលនេះ Tuyen Quang បាន បណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញឌីជីថលដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង 3.000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជាង 800 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ មនុស្សជាង 2,500 នាក់បានចូលរួមក្នុងការរៀនតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈវេទិកាបណ្តុះបណ្តាល MOOC របស់ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ។ មនុស្សប្រហែល 850 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើប្រធានបទស្តីពីសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងសន្តិសុខ។ វគ្គសិក្សាត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទិសដៅអនុវត្តជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើជំនាញក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មានប្រតិបត្តិការ ការប្រើប្រាស់ហត្ថលេខាឌីជីថល ការទាញយកទិន្នន័យជាតិ និងដំណើរការកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។

ក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាល ខេត្តជំរុញ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ សហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យា និងអង្គការឯកទេសនានា ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី ការបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង និងការអនុវត្តផ្ទាល់នៅគ្រឹះស្ថាន។ គំរូនៃ "ការហ្វឹកហ្វឺនលើការងារ - រៀនពេលកំពុងធ្វើ" ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយដើម្បីយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃទ្រឹស្តីនៃការរៀន ប៉ុន្តែមិនអាចអនុវត្តវាទៅការងារបានទេ។

យន្តការសម្រាប់ជំរុញ និងពង្រីកបណ្តាញធនធានមនុស្សឌីជីថល

Tuyen Quang ក៏បានកែលម្អជាបណ្តើរៗនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តរបស់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស IT ឱ្យមកធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ យន្តការកិច្ចសន្យាអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាផ្អែកលើគម្រោងត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយភាពបត់បែន។ ជាមួយគ្នានេះ ខេត្តកំពុងពិចារណាលើការអនុវត្ត ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវដល់មន្ត្រីទទួលបន្ទុកលើការបំប្លែងឌីជីថល លើកទឹកចិត្តគំរូការងារពីចម្ងាយ និងការចែករំលែកអ្នកជំនាញរវាងអង្គភាព។

ប្រព័ន្ធ ក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលសហគមន៍ ត្រូវបានរក្សា និងពង្រីកនៅគ្រប់ស្រុក ឃុំ និងសង្កាត់ ដោយមានសមាជិករាប់ពាន់នាក់ រួមមានកម្មាភិបាលវ័យក្មេង សមាជិកសហជីពយុវជន គ្រូបង្រៀន និងមនុស្សដែលមានចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យា។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ស្នូលនៃការផ្លាស់ប្តូរ" នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដែលរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយជំនាញឌីជីថលដល់មនុស្ស ការគាំទ្រដល់ការទទួលបានសេវាសាធារណៈ ការទូទាត់តាមអេឡិចត្រូនិក និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជីវិត។

ឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

ដល់ឆ្នាំ 2030 Tuyen Quang បានកំណត់គោលដៅជាក់លាក់៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ 100% ត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន។ 80% នៃភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលអនុវត្តការវិភាគទិន្នន័យក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការសម្រេចចិត្ត។ 100% នៃសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតត្រូវបានដំណើរការប្រកបដោយស្ថេរភាពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងបី។ ស្រុកនីមួយៗមានមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្តជំនាញឌីជីថលសហគមន៍យ៉ាងហោចណាស់មួយ។

ខេត្តក៏មានគម្រោងបង្កើត មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថល Tuyen Quang ដែលនឹងដើរតួជាចំណុចស្នូលសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ស្រាវជ្រាវ និងសាកល្បងដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ និងទំនាក់ទំនងបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យា គោលបំណងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូធនធានមនុស្សឌីជីថលបិទជិត - ពីការបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តរហូតដល់ការអនុវត្ត។

ឆ្ពោះទៅរកការគ្រប់គ្រងមនុស្ស និងចំណេះដឹង

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សបែបឌីជីថល មិនត្រឹមតែនិយាយអំពីបច្ចេកវិទ្យាប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតនៃសេវាកម្ម បង្កើត វប្បធម៌ឌីជីថល ក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ និងជីវិតសង្គមផងដែរ។ នៅពេលដែលមន្ត្រីនីមួយៗអាចប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងសកម្មដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារ ហើយប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗដឹងពីរបៀបទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីចូលប្រើសេវាកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងការសិក្សា នោះដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលពិតជានឹងស៊ីជម្រៅ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ Tuyen Quang កំពុង បង្រួមគម្លាតឌីជីថលជាបណ្តើរៗរវាងតំបន់ភ្នំ និងដីសណ្ត ដោយកសាងរដ្ឋបាលទំនើប តម្លាភាព និងផ្តោតលើសេវាកម្ម។ ការវិនិយោគលើប្រជាជន ជាពិសេសធនធានមនុស្សឌីជីថល គឺជា ការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខេត្ត ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

មជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm