ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ខេត្តបានបង្កើតដំណោះស្រាយជាច្រើនដែលសមស្របនឹងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍។ ជាពិសេស ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ផ្តោតលើដំណាក់កាលសំខាន់បំផុត និងសំខាន់ៗ ដោយមិនរីករាលដាល។ ធានាការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ជាអតិបរមាដើម្បីឱ្យមានយន្តការសម្រាប់បន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប។
នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានដឹកនាំការសម្របសម្រួលរៀបចំកម្មវិធី និងគម្រោងជាច្រើន ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ណែនាំអំពីយន្តការជំរុញ និងការពារថាមវន្ត ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម ... វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៤៦ ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់សិស្ស ២.០០០ នាក់; វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 12 ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រាប់សិស្សចំនួន 600; វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 12 ស្តីពីចំណេះដឹង និងជំនាញស្តីពីសុវត្ថិភាពបណ្តាញ និងសន្តិសុខព័ត៌មានសម្រាប់សិស្សចំនួន 600 នាក់។
ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មក ខេត្ត អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបាននិងកំពុងអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនូវការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលលើការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ក្នុងការអនុវត្តសេវាកម្មសាធារណៈ។ ជាធម្មតា ខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទស្ដីពីការអនុវត្តទិន្នន័យ និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដើម្បីបម្រើអភិបាលកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃខេត្ត Quang Ninh។ នៅក្នុងសន្និសីទនេះ ខេត្តបានចាប់ផ្តើមចលនា "អក្ខរកម្មឌីជីថល"; មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវតែជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការសិក្សា អនុវត្ត និងផ្សព្វផ្សាយជំនាញឌីជីថល មិនត្រឹមតែសម្រាប់ខ្លួនពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់សហគមន៍ទាំងមូលផងដែរ។ ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ អនុវត្ត និងប្រែក្លាយជំនាញឌីជីថលទៅជាជំនាញជីវិតដ៏សំខាន់ក្នុងយុគសម័យថ្មី។
គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអនុវត្តទិន្នន័យ AI ដើម្បីបម្រើការងាររៀបចំ និងកសាងបក្ស; គោលការណ៍នៃការធ្វើការជាមួយ AI; ការអនុវត្តការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ដើម្បីគាំទ្រដំណើរការការងារនៅក្នុងមន្ទីរជំនាញនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្នុងវិស័យជាក់លាក់នីមួយៗ... ដោយហេតុនេះរួមចំណែកក្នុងការបំពាក់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញចែករំលែកដល់បុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្តក្នុងការទាញយក និងអនុវត្ត AI ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ បំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
ឆ្លើយតបទៅនឹងចលនានៃ "ការអប់រំឌីជីថលសម្រាប់ប្រជាជន" គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទមួយដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ AI ដែលមានប្រធានបទដូចខាងក្រោម៖ ការណែនាំអំពីមូលដ្ឋាន AI សម្រាប់ការងារ; ការប្រើប្រាស់ AI នៅក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ; ឧបករណ៍ AI សម្រាប់ការងារ និងការរចនានៃព្រឹត្តិបត្រគណបក្ស របាយការណ៍ដែលមើលឃើញ ទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង។ ពីនោះ បុគ្គលិកនៃគណៈកម្មការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការធ្វើការជាមួយ AI; កសាងរបាយការណ៍ សំយោគមាតិកា ដំណើរការទិន្នន័យ; បង្កើត Chatbot ធានាទិន្នន័យជាមួយ AI; ការបង្កើតមាតិកាពហុព័ត៌មាន...
គណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី “ជំនាញ AI” ដោយមានប្រធានបទសំខាន់ៗ៖ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ AI និងនិន្នាការនៃការអនុវត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល; កម្មវិធី AI ក្នុងការងារប្រឆាំងអំពើពុករលួយ; AI នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងពាក្យបណ្តឹង និងការបដិសេធ និងដំណើរការព័ត៌មាន។ ប្រព័ន្ធគាំទ្រការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើ AI; ការតំរង់ទិសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ AI និងការដាក់ពង្រាយនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុង... មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវចំណេះដឹងថ្មីៗប៉ុណ្ណោះទេ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលក៏មានគោលបំណងបង្កើតជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ដ៏ពេញនិយមដូចជា Chatbot កម្មវិធីដំណើរការភាសាធម្មជាតិ ប្រព័ន្ធវិភាគទិន្នន័យឆ្លាតវៃ ឧបករណ៍រៀនម៉ាស៊ីន...
អនុវត្តតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ ជាធម្មតា៖ វិស័យ សុខាភិបាល ខេត្តបានកសាងយន្តការទាក់ទាញមុខវិជ្ជាគុណភាពសម្រាប់សុខភាពឃុំ ស្រុក និងខេត្ត។ ដោយឡែកការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ ២៨/២០២៣/NQ-HDND របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត រហូតមកដល់ពេលនេះ វិស័យសុខាភិបាលខេត្តបានជ្រើសរើស និងទទួលយកមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.០៧៦ នាក់ (គ្រូពេទ្យចំនួន ៣២២ នាក់) ចូលបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធ។ ពីដំណោះស្រាយលេខ 05/2022/NQ-HDND របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក៏មានមុខវិជ្ជាចំនួន 73 ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បណ្ឌិតនិងវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសកម្រិត II ។ យោងតាមលោក Nguyen Trong Dien ប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាលបានឱ្យដឹងថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន មាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យចំនួន 212 នាក់ (បណ្ឌិត 4 នាក់ អ្នកឯកទេសកម្រិត II ចំនួន 56 នាក់ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតចំនួន 22 នាក់ និងអ្នកឯកទេសកម្រិត I ចំនួន 130 នាក់) ដែលបម្រើការក្នុងអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ រួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធសុខាភិបាលទាំងមូល។ ខេត្ត Quang Ninh សម្រេចបានសមាមាត្រវេជ្ជបណ្ឌិត 17 នាក់/10.000 នាក់ (ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ 1.5 ដង)។
សាកលវិទ្យាល័យ Ha Long ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស STEM ដែលទាក់ទងនឹង ការអប់រំ អាជីព និងសហគ្រិនភាព; ការកសាងម៉ូឌុលអប់រំ STEM ក្នុងការរចនាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មុខជំនាញមួយចំនួនដូចជា៖ គរុកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ ការអប់រំបឋមសិក្សា គរុកោសល្យគណិតវិទ្យា។ល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ការបង្កើតម៉ូឌុល កម្មវិធីសិក្សាក្រៅម៉ោង សិក្ខាសាលា និងការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅការងារ និងសហគ្រិនភាពសម្រាប់សិស្ស។ ដោយឡែក ក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ សាកលវិទ្យាល័យមានសាស្ត្រាចារ្យ ទទួលសញ្ញាបត្របណ្ឌិតចំនួន ០៣រូប តែងតាំងសាស្ត្រាចារ្យរងចំនួន ០៣រូប; បញ្ជូនបុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យ១៨នាក់ ទៅសិក្សានៅក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ សាកលវិទ្យាល័យក៏បានភ្ជាប់ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសជិត 100 ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស ផ្តល់កម្មសិក្សាដែលមានប្រាក់ខែ និងសកម្មភាពសេវាកម្មសហគមន៍។ នៅឆ្នាំ 2023-2024 សាកលវិទ្យាល័យនឹងអនុវត្តកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រចំនួន 18 ដែលបញ្ជាដោយសហគ្រាស។
ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ VNPT Quang Ninh តែងតែយកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស IT។ ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គភាពបានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិស្វករ IT ចំនួន 2,773 នាក់ក្នុងវិស័យសរសេរកម្មវិធី ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យធំ កុំព្យូទ័រលើពពក AI...; ការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិញ្ញាបនប័ត្រអន្តរជាតិរបស់ Microsoft, Cisco ដូចជា CCNA, CCNP, JNCIA, CISSP...
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការក្នុងដំណាក់កាលដែលប្រទេសកំពុងឈានចូលយុគសម័យថ្មី ខេត្តបានប្តេជ្ញាចិត្តថានឹងបន្តធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាថ្ងៃទី២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Vu Dai Thang សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ធនធានវិនិយោគដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបន្តផ្តោតសំខាន់លើដំណាក់កាលសំខាន់ និងសំខាន់បំផុតមិនរីករាលដាល។ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវតែធានាការប្រើប្រាស់ជាអតិបរមានៃធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ដើម្បីឱ្យមានយន្តការដើម្បីបន្តការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប។ មានដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិត២ គឺត្រូវសិក្សាពីផែនការវិមជ្ឈការសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ក្នុងការអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយនានា ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់មូលដ្ឋាននីមួយៗ ក៏ដូចជាខេត្ត។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html
Kommentar (0)