អភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Tri ទើបនឹងចេញគម្រោង “អភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារនៅខេត្ត Quang Tri ក្នុងស្ថានភាពថ្មី” (គម្រោង) ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់ និងលើកកំពស់លទ្ធផលសម្រេចបានក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងខេត្ត។ នេះជាជំហានសកម្ម បង្ហាញពីការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ខេត្តក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់ លើកកម្ពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន និងមានបំណងកសាងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព មិនត្រឹមតែក្នុងវិសាលភាពនៃសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរីករាលដាលពាសពេញសង្គមទៀតផង។

នៅឆ្នាំ 2024 ទោះបីជា សេដ្ឋកិច្ច ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនដោយសារមូលហេតុជាច្រើនក៏ដោយ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ខេត្ត វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ GRDP ត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថានឹងកើនឡើង 5.97% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងកំណើនសូម្បីតែក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោមៈ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ 3.37% ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ 6.12% សេវាកម្ម 7.04% ។ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបន្តផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនសមាមាត្រនៃឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម ដោយកាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃវិស័យកសិកម្ម។ មាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចខេត្តឈានដល់ ៥៣.៥០៨ ពាន់លានដុង GRDP ក្នុងមនុស្សម្នាក់កើនដល់ ៨២ លានដុង កើនឡើង ៩.១៤% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ការវិនិយោគ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មតែងតែជាអាទិភាពកំពូល និងជាធនធានសំខាន់ក្នុងគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្ត។ ជាពិសេស សេដ្ឋកិច្ចឯកជនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ វិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលមានការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) គឺជាផ្នែកមួយមិនអាចខ្វះបាននៃសេដ្ឋកិច្ចខេត្ត។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ សហគ្រាសថ្មីចំនួន ៣៦៤ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបចំនួន ៣.១៧១ ពាន់លានដុង ដែលនាំឱ្យចំនួនសហគ្រាសសរុបក្នុងខេត្តកើនដល់ ៣.៤០១ អង្គភាព។

រូបភាពទូទៅបង្ហាញថា សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសកំពុងងើបឡើងវិញ និងរីកចម្រើនជាបណ្តើរៗ ដោយប្រាក់ចំណេញមាននិន្នាការកើនឡើងខ្ពស់នៅឆ្នាំបន្ទាប់ជាងឆ្នាំមុន ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតសហគ្រាសថ្មីៗជាច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានសហគ្រាសមួយចំនួនដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃការរំខាននៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ការបញ្ជាទិញ។ ប្រការនេះបានប៉ះពាល់ដល់បញ្ហាការងារ ការងារ ក៏ដូចជាការបើកប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនៅសហគ្រាស ដោយហេតុនេះប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤ ខេត្ត​បាន​បង្កើត​ការងារ​ថ្មី​ដល់​កម្មករ​ចំនួន ១៤.៧០០​នាក់ លើស​ផែនការ ១៨%។ រចនាសម្ព័នការងារដែលបានបង្កើតឡើងមានភាពចម្រុះណាស់ រួមមានកម្មករចំនួន ៦.២៩៩ នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្នុងខេត្ត កម្មករចំនួន ៥.៣៦៧ នាក់ ធ្វើការនៅក្រៅខេត្ត និងកម្មករចំនួន ៣.០០០ នាក់ ដែលធ្វើការនៅបរទេស ដែលផ្តោតសំខាន់លើទីផ្សារដូចជា តៃវ៉ាន់ (១.១៦៧ នាក់) ជប៉ុន (១៤២៧ នាក់) និងកូរ៉េ (៣៨២ នាក់) ។ ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនសរុបចំនួន 659,214 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 និងកម្លាំងពលកម្មចំនួន 336,890 នាក់ ចំនួនកម្មករធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាមានប្រហែល 55,000 នាក់។

ជាក់ស្តែង គ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ ទីភ្នាក់ងារ សហជីព សហគ្រាស និងអង្គការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម កាន់តែយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាពិសេស ការយល់ដឹងអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការគោរពគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិតពីភាគីនិយោជកបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ ពោលគឺមិនត្រឹមតែផ្តោតលើប្រាក់ចំណេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាមនុស្ស បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការអនុវត្តពេញលេញនៃគោលនយោបាយ និងរបបមិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនុកចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិតចំពោះសហគ្រាសផងដែរ។

បន្ថែមពីលើសមិទ្ធិផលនានា ការគេចវេស និងការពន្យារពេលក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហគ្រាសមួយចំនួនបានប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិកម្មករ ខណៈអត្រានៃការរំលោភច្បាប់ការងារក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា បទបញ្ជា កិច្ចព្រមព្រៀង និងសុវត្ថិភាពការងារក្រោយការត្រួតពិនិត្យនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ចំនួនសហគ្រាសដែលមានសហជីព និងសមាជិកសហជីពនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ដែលនាំឱ្យសហគ្រាសមួយចំនួនចុះបញ្ជីបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ចរចា និងដាក់ស្នើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ជាពិសេស សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ មិនបានលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារកម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទេ ខណៈដែលក្រុមអ្នកសម្រុះសម្រួលការងារខ្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ។

ពីការពិត គម្រោងនេះត្រូវបានចេញដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការងារ ជំរុញការសន្ទនា ការចរចា តុល្យភាពផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត និងនិយោជក កាត់បន្ថយវិវាទ កូដកម្មខុសច្បាប់ ការពារសិទ្ធិគ្រប់ភាគី ធានាឱ្យមានស្ថិរភាពវិនិយោគ និងបរិយាកាសធុរកិច្ច និងរក្សាស្ថិរភាព នយោបាយ និងសង្គម។

ដើម្បីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនូវគោលបំណងដែលមានចែងក្នុងគម្រោង គ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងអង្គភាពនានាត្រូវពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា តាមរយៈការអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៧-CT/TW របស់លេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិម ស្តីពីការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

អាស្រ័យហេតុនេះ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីជំហរ និងតួនាទីក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយស្ថិរភាពនយោបាយ សង្គម និងបរិយាកាសធុរកិច្ច។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទាញការវិនិយោគ អភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដោយការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពល្អឥតខ្ចោះ លើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ ការគ្រប់គ្រង និងការគាំទ្រដល់អង្គការតំណាងកម្មករ ការបង្កើតប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងការលើកកម្ពស់ការត្រួតពិនិត្យ និងការពិនិត្យ។ ជំរុញការសន្ទនា ការចរចាជាសមូហភាព និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន ដោយការកែលម្អជំនាញរបស់ភាគី ជំរុញឱ្យមានការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅគ្រប់កម្រិត និងការដោះស្រាយវិវាទប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ពង្រឹងសមត្ថភាពស្ថាប័នសម្របសម្រួល និងដោះស្រាយវិវាទ តាមរយៈការពង្រឹងក្រុម ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ការបង្កើតចំណុចប្រសព្វ និងការសម្របសម្រួលដើម្បីធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព ដោយការច្នៃប្រឌិត ពង្រឹងតួនាទី បណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តការងារ បណ្តុះបណ្តាលជំនាញសន្ទនា តាមដានការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងការថែទាំជីវិតកម្មករ។ អនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករលើលំនៅដ្ឋាន ការងារសង្គម និងស្ថាប័នសហជីព ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា។

Aquarius

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/phat-trien-quan-he-lao-dong-trong-tinh-hinh-moi-194152.htm