ស្នើសុំអាជីវកម្មជាមួយមនុស្សជាង ៣ពាន់នាក់ ថ្លៃសហជីពត្រឹម ១%
ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំពិភាក្សាជាមួយគណៈប្រតិភូក្នុងកិច្ចប្រជុំស្តីពីបញ្ហាថ្លៃសហជីព២% ប្រតិភូលោក Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ក្រុងហាណូយ ) បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៥៧ មក ថ្លៃសហជីព ២% ត្រូវបានរក្សាទុកជាសមហេតុផល។ ព្រោះកម្មករនៅពេលនេះ ភាគច្រើនជាមន្ត្រី និងបុគ្គលិកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ថវិកាត្រូវបានបែងចែកដោយរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណា លោក ទ្រី បាននិយាយថាកម្រិតនៃការផ្តល់មូលនិធិនេះលែងសមហេតុផលទៀតហើយក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នចំនួនសហគ្រាសនៅវៀតណាមមានច្រើនណាស់ ចំនួននិយោជិតក្នុងសហគ្រាសមានច្រើនចាប់ពីរាប់រយនាក់ រាប់ម៉ឺននាក់ រហូតដល់រាប់ម៉ឺននាក់។
ប្រតិភូ Nguyen Anh Tri បាននិយាយថា ការបង់ថ្លៃសហជីព 2% បានក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើន។
ប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ ទ្រី បាននិយាយថា “ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដែលអាជីវកម្មមិនអាចពង្រីក ឬអាចរក្សាប្រតិបត្តិការបាន កម្មករនឹងបាត់បង់ការងារ អាជីវកម្មនឹងធ្លាក់ចុះ ការវិនិយោគ FDI នឹងថយចុះ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេសនឹងរងផលប៉ះពាល់ ហើយកម្មករនឹងក្លាយទៅជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ”។
ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន លោក Nguyen Anh Tri បានស្នើថា សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតតិចជាង 500 នាក់ ថ្លៃឈ្នួលសហជីពគួរតែមាន 2% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 500 ទៅ 3,000 នាក់ ថ្លៃសេវាគួរមាន 1.5% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 3,000 នាក់ ថ្លៃសហជីពគួរតែត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។
លើសពីនេះ តំណាងគណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានចាត់ទុកថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀតអំពីអាជីវកម្ម ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើជីវិតខាងវិញ្ញាណ វប្បធម៌ កីឡា និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត។
តើប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីព 2% សមរម្យទេ?
កន្លងមក ប្រតិភូ Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Nghe An) បានស្នើឱ្យបន្តរក្សាមូលនិធិ និងបទប្បញ្ញត្តិចំនួន ២% ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ដោយសារតែមូលនិធិសហជីពត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអស់រយៈពេលជាង 60 ឆ្នាំមកហើយ គឺចាប់ពីឆ្នាំ 1957 នៅពេលដែលច្បាប់សហជីពត្រូវបានអនុម័តរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅសហជីពមូលដ្ឋានជាចម្បងដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខ ការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយបុណ្យតេត អំណោយខួបកំណើត ឬការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា។
លើសពីនេះ លោក Minh បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការពិត ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្អាក និងកាត់បន្ថយការបង់ថ្លៃសហជីពសម្រាប់អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលកំពុងជួបការលំបាក។ ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ចំណូលពីថ្លៃឈ្នួលសហជីពត្រូវបានរំពឹងថានឹងថយចុះ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនោះ សហជីពថ្នាក់លើនៅតែគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងករណីមានការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬលើកលែងការបង់ថ្លៃសហជីព។
ដូច្នេះ ការធ្វើច្បាប់ និងបន្តរក្សាកម្រិត 2% នៃមូលនិធិសហជីព ដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺចាំបាច់បំផុត ធានាថា សហជីពបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះសមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាស។”
ពន្យល់អំពីបញ្ហានេះ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang មានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងការផ្តល់មូលនិធិរបស់សហជីព គណៈប្រតិភូភាគច្រើនបានយល់ព្រមជាមួយនឹងអត្រា 2% ហើយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការព្រាង របាយការណ៍មួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទទួល និងពន្យល់យោបល់ពាក់ព័ន្ធលើការផ្តល់មូលនិធិរបស់សហជីព។
"ថវិការបស់សហជីពបច្ចុប្បន្នគឺ 75% សម្រាប់មើលថែនិយោជិត។ ជាក់ស្តែងម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនមានការស្វាគមន៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសហគ្រាសដែលមានរបបសុខុមាលភាពខ្ពស់ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត។ ទាក់ទងនឹងបញ្ហាអាជីវកម្មដែលកំពុងជួបប្រទះការលំបាក គណៈកម្មាធិការព្រាង និងទីភ្នាក់ងារពិនិត្យបានរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងមាត្រា 30 ធៀបនឹងច្បាប់សហជីព (ឆ្នាំ 2012) ដែលជាបញ្ហានៃការដកប្រាក់ ការលើកលែង និងការលើកលែង។ លោក Nguyen Dinh Khang បន្ថែម។
ទាក់ទិននឹងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព លោក ឃាង មានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យការរចនាមិនបានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការបែងចែកមូលនិធិសហជីពក្នុងបរិបទនៃអង្គការជាច្រើនតំណាងឱ្យកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសុខដុមរមនា។
ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា “ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងយល់ព្រមនឹងសំណើដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកំណត់ជាគោលការណ៍នៃការបែងចែកមូលនិធិសហជីពសម្រាប់អង្គការកម្មករនៅតាមសហគ្រាស។ ក្រោយមកនឹងមានបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតពីរដ្ឋាភិបាល និងសហព័ន្ធការងារដើម្បីណែនាំការអនុវត្ត”។
ត្រូវការលម្អិតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវិនិយោគលំនៅដ្ឋានសង្គម
រួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Tran Kim Yen (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី “ការវិនិយោគលំនៅដ្ឋានសង្គម”។ នេះជាខ្លឹមសារថ្មីដែលរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលប្រគល់ឲ្យសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានតែបន្ទាត់មួយប៉ុណ្ណោះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដោយមិនមានភាពជាក់លាក់ និងលម្អិតនោះ វានឹងពិបាកសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការថ្មីបំផុតនេះ។
បើច្បាប់មិនជាក់លាក់ទេ ពេលអនុវត្ត សហជីពត្រូវសួរទៅក្រសួង ឧស្សាហកម្ម រដ្ឋាភិបាល ឬរដ្ឋសភា ដែលប្រើពេលយូរ និងយឺត។ ក្នុងករណីខ្លះ អង្គការសហជីពមិនអាចអនុវត្តកិច្ចការនេះបានទេ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យ “ភ្នាក់ងារ អង្គការ អាជីវកម្ម និងបុគ្គលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តវិធានការដោះស្រាយភ្លាមៗ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ រួមទាំងការផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន ក្នុងករណីដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរកឃើញថាមានកត្តាប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ”។ បទប្បញ្ញត្តិខាងលើគឺសមហេតុផល និងសមរម្យ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បើតាមលោកស្រី ត្រឹង គឹមយ៉េន វាពិបាកណាស់សម្រាប់សហជីពក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចនេះ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានកំណត់ឱ្យច្បាស់លាស់ជាងនេះទេ ព្រោះនេះជាមុខងារ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។
ក្នុងករណីមិនទាន់បានពិនិត្យនិងបំពេញបន្ថែម គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិថា៖ «សហជីពរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចព្រោះមុខងារនិងសមត្ថភាពរបស់សហជីពពិបាកក្នុងការសម្រេចស្នើសុំបញ្ឈប់ ហើយសំណើរបស់សហជីពមិនប្រាកដថាសហគ្រាសនឹងទទួលទេព្រោះវានឹងបង្កការខូចខាតដល់ផលិតកម្ម»។
អនុរដ្ឋសភា លោក Tran Kim Yen ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមានចំនួនច្រើន ដូច្នេះចំណូល ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញប្បទានរបស់សហជីព ក្រៅពីត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ស្តីពីហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ត្រូវមានភាពឯករាជ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីបម្រើកម្មករ និងនិយោជិតផងដែរ។
សមាជិករដ្ឋសភាបាននិយាយថា ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងគឺចាំបាច់ រួមទាំងការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយ ឬលើកលែងថ្លៃសហជីព។ និងការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុសហជីពពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។
ទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង យោងតាមប្រតិភូ ត្រាន់ គឹមយ៉េន គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកសកម្ម និងចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដោយផ្អែកលើចំនួនសហជីពមូលដ្ឋាន សមាជិកសហជីព និងលទ្ធភាពបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។
ប្រតិភូ យ៉េន បានលើកឡើងថា៖ «មានសហជីពថ្នាក់ស្រុកដែលគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានជាង 2,000 និងសមាជិកសហជីពជិត 150,000 ប៉ុន្តែមានមន្ត្រីសហជីពតែ 13 នាក់ប៉ុណ្ណោះ វានឹងលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការធានានូវប្រតិបត្តិការ និងគុណភាព»។
ប្រភព៖ https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov
Kommentar (0)