ថ្លៃសហជីព 2% ក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។

សំណើរសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានមនុស្សលើសពី 3,000 នាក់ ថ្លៃសហជីពត្រឹមតែ 1%

ថ្លែង​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា​ជាមួយ​គណៈប្រតិភូ​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ស្តី​ពី​បញ្ហា​ថ្លៃ​សហជីព​២% ប្រតិភូ​លោក ​​Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូ​រដ្ឋសភា ​ក្រុង​ហាណូយ ) បាន​និយាយ​ថា ចាប់​តាំង​ពី​ឆ្នាំ ១៩៥៧ មក ថ្លៃ​សហជីព ២% ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​ជា​សម​ហេតុ​ផល។ ព្រោះ​កម្មករ​នៅ​ពេល​នេះ ភាគ​ច្រើន​ជា​មន្ត្រី និង​បុគ្គលិក​បម្រើ​ការងារ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ។ ថវិកាត្រូវបានបែងចែកដោយរដ្ឋ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា លោក ទ្រី បាន​និយាយ​ថា​កម្រិត​នៃ​ការ​ផ្តល់​មូលនិធិ​នេះ​លែង​សម​ហេតុ​ផល​ទៀត​ហើយ​ក្នុង​បរិបទ​បច្ចុប្បន្ន។ ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នចំនួនសហគ្រាសនៅវៀតណាមមានច្រើនណាស់ ចំនួននិយោជិតក្នុងសហគ្រាសមានចំនួនច្រើនចាប់ពីរាប់រយនាក់ រាប់ម៉ឺននាក់ រហូតដល់រាប់ម៉ឺននាក់។

ប្រតិភូ Nguyen Anh Tri បាននិយាយថា ការបង់ថ្លៃសហជីព 2% បានក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើន។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ)

ប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ ទ្រី បាននិយាយថា “ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដែលអាជីវកម្មមិនអាចពង្រីក ឬអាចរក្សាប្រតិបត្តិការបាន កម្មករនឹងបាត់បង់ការងារ អាជីវកម្មនឹងធ្លាក់ចុះ ការវិនិយោគ FDI នឹងថយចុះ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេសនឹងរងផលប៉ះពាល់ ហើយកម្មករនឹងក្លាយទៅជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ”។

ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន លោក Nguyen Anh Tri បានស្នើថា សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតតិចជាង 500 នាក់ អត្រាថ្លៃឈ្នួលសហជីពគឺ 2% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 500 ទៅ 3,000 នាក់ អត្រានេះគឺ 1.5% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតលើសពី 3,000 នាក់ អត្រាថ្លៃឈ្នួលសហជីពគឺត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ តំណាងគណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀតអំពីអាជីវកម្ម ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើជីវិតខាងវិញ្ញាណ វប្បធម៌ កីឡា និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត។

តើថ្លៃសហជីព 2% សមហេតុផលទេ?

កន្លងមក ប្រតិភូ Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Nghe An) បានស្នើឱ្យបន្តរក្សាមូលនិធិ 2% និងបទប្បញ្ញត្តិដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ដោយសារតែមូលនិធិសហជីពត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអស់រយៈពេលជាង 60 ឆ្នាំមកហើយ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1957 នៅពេលដែលច្បាប់សហជីពត្រូវបានអនុម័ត។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខ ការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយបុណ្យតេត អំណោយខួបកំណើត ឬការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា។

លោក Tran Nhat Minh ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Nghe An ថ្លែងមតិ

លើសពីនេះ លោក Minh បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការពិត ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការព្យួរ និងកាត់បន្ថយការបង់ថ្លៃសហជីពសម្រាប់អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលកំពុងជួបការលំបាក។ ដូច្នេះ​នៅពេល​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​នេះ ចំណូល​ពី​ថ្លៃ​ឈ្នួល​សហជីព​ត្រូវបាន​រំពឹងថា​នឹង​ថយចុះ​។

យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនោះ សហជីពថ្នាក់លើនៅតែគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងករណីមានការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬលើកលែងការបង់ថ្លៃសហជីព។

“ដូច្នេះ ការធ្វើច្បាប់ និងបន្តរក្សាកម្រិត 2% នៃមូលនិធិសហជីពដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់គឺចាំបាច់បំផុត ធានាថាសហជីពបំពេញនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនចំពោះសមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាស”។

ពន្យល់ពីបញ្ហានេះ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang មានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងមូលនិធិសហជីព គណៈប្រតិភូភាគច្រើនបានយល់ព្រមជាមួយនឹងអត្រា 2% ហើយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការព្រាង របាយការណ៍មួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទទួល និងពន្យល់យោបល់ពាក់ព័ន្ធលើមូលនិធិសហជីព។

“ថវិកាបច្ចុប្បន្នរបស់សហជីពដែលនៅសេសសល់នៅសហជីពមូលដ្ឋានគឺ ៧៥% សម្រាប់ថែទាំនិយោជិត។ ជាក់ស្តែងម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើននៅសហគ្រាសដែលមានរបបសុខុមាលភាពខ្ពស់ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិតមានការស្វាគមន៍យ៉ាងខ្លាំង។ ចំពោះបញ្ហាអាជីវកម្មដែលកំពុងជួបការលំបាក គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងមាត្រា ៣០ ធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីសហជីពទី១ ២ អនុក្រឹត្យលេខ ២០។ លោក Nguyen Dinh Khang បានបន្ថែមថា ការផ្អាកការទូទាត់ថវិការបស់សហជីព។

ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang ថ្លែងសុន្ទរកថាពន្យល់

ទាក់ទិននឹងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព លោក ឃាង មានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យការរចនាមិនបានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការបែងចែកមូលនិធិសហជីពក្នុងបរិបទនៃអង្គការជាច្រើនតំណាងឱ្យកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសុខដុមរមនា។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា “ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងយល់ព្រមនឹងសំណើដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងតែជាគោលការណ៍នៃការបែងចែកមូលនិធិសហជីពសម្រាប់អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។ ក្រោយមកនឹងមានបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតពីរដ្ឋាភិបាល និងសហព័ន្ធការងារដើម្បីណែនាំការអនុវត្ត”។

ត្រូវការបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតអំពីការវិនិយោគលំនៅដ្ឋានសង្គម

រួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Tran Kim Yen (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី "ការវិនិយោគលំនៅដ្ឋានសង្គម"។ នេះ​គឺ​ជា​ខ្លឹមសារ​ថ្មី​ដែល​ផ្តល់​ជូន​ដល់​សហជីព​ដោយ​រដ្ឋសភា និង​រដ្ឋាភិបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានតែបន្ទាត់មួយប៉ុណ្ណោះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដោយមិនមានភាពជាក់លាក់ និងលម្អិតនោះ វានឹងពិបាកសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការថ្មីបំផុតនេះ។

បើច្បាប់មិនជាក់លាក់ទេ ពេលអនុវត្ត សហជីពត្រូវសួរទៅក្រសួង ឧស្សាហកម្ម រដ្ឋាភិបាល ឬរដ្ឋសភា ដែលប្រើពេលយូរ និងយឺត។ ក្នុងករណីខ្លះ អង្គការសហជីពមិនអាចអនុវត្តកិច្ចការនេះបានទេ។

លោក Tran Kim Yen ប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ តម្រូវឱ្យ “ភ្នាក់ងារ អង្គការ សហគ្រាស និងបុគ្គលមានទំនួលខុសត្រូវ ចាត់វិធានការដោះស្រាយភ្លាមៗ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ រួមទាំងតម្រូវការផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន ក្នុងករណីដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរកឃើញថាមានកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ”។ ការផ្តល់ខាងលើគឺសមហេតុផល និងសមហេតុផល។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមការអនុវត្តជាក់ស្តែង បើតាមលោកស្រី ត្រឹង គឹមយ៉េន វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់សហជីពក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចនេះ ប្រសិនបើមិនមានការកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ ព្រោះនេះជាមុខងារ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុង​ករណី​មិន​ទាន់​បាន​ពិនិត្យ​និង​បំពេញ​បន្ថែម គណៈប្រតិភូ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ​បាន​ស្នើ​បទប្បញ្ញត្តិ​ថា​៖ «​សហជីព​រាយការណ៍​ទៅ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច​ព្រោះ​មុខងារ​និង​សមត្ថភាព​របស់​សហជីព​ពិបាក​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​សុំ​បញ្ឈប់ ហើយ​សំណើ​របស់​សហជីព​មិន​ប្រាកដ​ថា​សហគ្រាស​នឹង​ទទួល​ទេ​ព្រោះ​វា​នឹង​បង្ក​ការ​ខូចខាត​ដល់​ផលិតកម្ម»។

អនុរដ្ឋសភា លោក Tran Kim Yen ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមានចំនួនច្រើន ដូច្នេះចំណូល ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញប្បទានរបស់សហជីព ក្រៅពីត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ស្តីពីហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ត្រូវមានភាពឯករាជ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីបម្រើកម្មករ និងនិយោជិតផងដែរ។

សមាជិករដ្ឋសភាបាននិយាយថា ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងគឺចាំបាច់ រួមទាំងការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយ ឬលើកលែងថ្លៃសហជីព។ និងការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុសហជីពពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង យោងតាមប្រតិភូ ត្រាន់ គឹមយ៉េន គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកសកម្ម និងចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដោយផ្អែកលើចំនួនសហជីពមូលដ្ឋាន សមាជិកសហជីព និងលទ្ធភាពបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ប្រតិភូ យ៉េន បាន​លើក​ឡើង​ថា​៖ «​មាន​សហជីព​ថ្នាក់​ស្រុក​ដែល​គ្រប់​គ្រង​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ជាង 2,000 និង​សមាជិក​សហជីព​ជិត 150,000 ប៉ុន្តែ​មាន​មន្ត្រី​សហជីព​តែ 13 នាក់​ប៉ុណ្ណោះ វា​នឹង​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់​ក្នុង​ការ​ធានា​នូវ​ប្រតិបត្តិការ និង​គុណភាព»។

ប្រភព៖ https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov