អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ ដែលជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារដែលប្រសើរឡើង

ប្រាក់​ខែ​សមរម្យ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​ជា​កម្លាំង​ជំរុញ​ក្នុង​ការ​បង្កើន​ផលិតភាព​ការងារ។

ថ្លែងមតិក្នុងវេទិកា “លើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ ២០២៤” ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) នាថ្ងៃទី ២៦ ឧសភា លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan វិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព VGCL បានឲ្យដឹងថា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងរបបសុខុមាលភាពជាទីពេញចិត្ត គឺជាកម្លាំងចលករសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។

វេទិកា

លោក​បណ្ឌិត Pham Thu Lan បាន​និយាយ​ថា កម្មករ​ទាំងអស់​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ប្រាក់​ខែ​របស់​ខ្លួន ជា​ពិសេស​អ្នក​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប។ ការពិតបានបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងសមាមាត្ររវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តការងារ ការពេញចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thu Lan បាននិយាយថា "ទោះបីជាបុគ្គលិកចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនជារៀងរហូតបានទេ នៅពេលដែលប្រាក់ខែទាប។

ដូច្នោះហើយ នៅក្នុងទំនាក់ទំនង សេដ្ឋកិច្ច ការងារលោតដើម្បីស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកគឺជារឿងធម្មតា ប៉ុន្តែការស្វែងរកការងារសុទ្ធសាធដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នាគឺជាការខ្ជះខ្ជាយដែលមិនចាំបាច់។

លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan បានវិភាគថា អាជីវកម្មមួយមានកម្មករ១០០០នាក់ ប៉ុន្តែកម្មករ១០០នាក់ បន្តចូល និងចេញជារៀងរាល់ខែ អាជីវកម្មនេះនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលា កម្លាំង ថវិកា និងធនធានមនុស្សច្រើនលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការសម្ភាសន៍ នីតិវិធី កត់ត្រាឯកសារ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក... ខណៈដែលការចំណាយទាំងនេះអាចសន្សំបានទាំងស្រុង ដើម្បីវិនិយោគក្នុងការបង្កើនផលិតភាព។

បណ្ឌិត Pham Thu Lan វិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan រដ្ឋាភិបាល បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួល កម្រិតជីវភាព ការងារ និងប្រាក់ចំណូល តាមរយៈគោលនយោបាយ និងវិធានការដ៏ទូលំទូលាយជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជិត 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុល និងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលគួរជាទីមោទនៈជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគំរូ ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ច រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញ។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរសមកាលកម្មនេះដោយជោគជ័យ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

ដើម្បីរួមចំណែកបង្កើនផលិតភាពពីកត្តាការងារ លោក Pham Thu Lan ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យមិនត្រឹមតែធានារ៉ាប់រងការចំណាយចាំបាច់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការទុនបម្រុងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងការសន្សំសម្រាប់អនាគតផងដែរ។

"សហជីពសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនាពេលខាងមុខ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត ហើយផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពិតជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើនផលិតភាព" - បណ្ឌិត Pham Thu Lan បានស្នើឡើង។

ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​ពាណិជ្ជកម្ម ​នៃ​តំបន់​កែច្នៃ​ឧស្សាហកម្ម និង​នាំចេញ​ហាណូយ លោក Nguyen Dinh Thang

ទន្ទឹមនឹងនោះកំពុងបង្កើនការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងប្រាក់ចំណូលរវាងបុរសនិងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដូចគ្នាដែលមានតំលៃស្មើគ្នា។ ពន្លឿនវឌ្ឍនភាពនៃការសាងសង់លំនៅឋានសង្គម រួមជាមួយនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ និងសម្ភារៈមូលដ្ឋានផ្សេងៗទៀត ដើម្បីឱ្យកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបអាចសម្រេចបាននូវក្តីសុបិនចង់មានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន។ ទាក់ទាញវិនិយោគិនបរទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ជ្រើសរើសវិនិយោគិនកម្រិតខ្ពស់ ប្រកបដោយគុណភាព គោរពតាមច្បាប់ខ្ពស់ ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិ...

ចែករំលែកទស្សនៈនេះ ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Changshin វៀតណាម លោក Dang Tuan Tu បានមានប្រសាសន៍ថា លុះត្រាតែកម្មករត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកទឹកចិត្តភ្លាមៗ ទាំងខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងផលិតកម្មការងារ រួមចំណែកបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យល្អ អធិការកិច្ច និងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលនយោបាយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករចូលរួមវេទិកានេះ។

វិនិយោគបន្ថែមទៀតក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករជំនាញ

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញនៃទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Dinh Thang បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញ ការប្រកួតប្រជែងជំនាញ ការត្រួតពិនិត្យទ្រឹស្តី និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ។

តាមនោះ ចលនាត្រាប់តាម “ពិនិត្យទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងកម្មករល្អ” ក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មរបស់រាជធានី បានអះអាងថា ការធ្វើត្រាប់តាមគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់បំផុត ដើម្បីដាស់ស្មារតីកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ; ខិតខំបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ - ជាពិសេសការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ កាត់បន្ថយទំនិញខូចគុណភាព កែលម្អការរចនា ជួយអាជីវកម្មជំនះការលំបាក ស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់សហជីពដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ដោយទទួលបានការគាំទ្រពីនិយោជក និងការឆ្លើយតបរបស់និយោជិត។

ដើម្បីឱ្យចលនាត្រាប់តាម "ពិនិត្យទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ" ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិត នាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងមានផលប៉ះពាល់កាន់តែទូលំទូលាយ ប្រធានសហភាពសហជីពតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវរក្សា និងពង្រីកការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញនៅតាមខេត្ត-ក្រុង ដែលមានកម្មករច្រើន ដោយមានការចូលរួមពីរដ្ឋាភិបាល និងនិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគ្រាសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការវិនិយោគលើពេលវេលា សម្ភារៈបរិក្ខារ និងថវិកា ដើម្បីរៀបចំការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ ដើម្បីលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ គុណភាពផលិតផល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html