អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការកែលម្អផលិតភាពការងារ។

ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សមរម្យ គឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ផលិតភាពការងារកើនឡើង។

ថ្លែងនៅក្នុងវេទិកា "ការបង្កើនផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ ២០២៤" ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) នៅថ្ងៃទី ២៦ ខែឧសភា លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thu Lan មកពីវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (VGCL) បានថ្លែងថា ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ គឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកែលម្អផលិតភាពការងារ។

ទិដ្ឋភាពវេទិកា

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន បានមានប្រសាសន៍ថា កម្មករទាំងអស់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប មានការព្រួយបារម្ភអំពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ តាមពិតទៅ មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំង និងដោយផ្ទាល់រវាងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ ការពេញចិត្ត និងការលះបង់ក្នុងការងារ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន បានមានប្រសាសន៍ថា «ទោះបីជាបុគ្គលិកចង់ស្នាក់នៅក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានកំណត់នៅពេលដែលប្រាក់ខែទាបនោះទេ។ នេះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអត្រានៃការប្តូរការងារគឺខ្ពស់ ពី ៨-១២% ក្នុងមួយខែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន»។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងន័យ សេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីស្វែងរកការងារដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់មនុស្សម្នាក់ និងបង្កើនសក្តានុពលរបស់មនុស្សម្នាក់ឱ្យដល់កម្រិតអតិបរមាគឺជារឿងធម្មតា ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នាគឺជាការខ្ជះខ្ជាយដែលមិនចាំបាច់។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន បានវិភាគថា ប្រសិនបើអាជីវកម្មមួយមានកម្មករ ១០០០ នាក់ ប៉ុន្តែមានកម្មករ ១០០ នាក់មកធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ជារៀងរាល់ខែ អាជីវកម្មនោះនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលា ការខិតខំប្រឹងប្រែង ថវិកា និងកម្លាំងពលកម្មច្រើនលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរៀបចំការសម្ភាសន៍ ការដំណើរការឯកសារ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក... ខណៈពេលដែលការចំណាយទាំងនេះអាចត្រូវបានសន្សំបានទាំងស្រុង និងវិនិយោគលើការបង្កើនផលិតភាព។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន វិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន រដ្ឋាភិបាល បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួល ស្តង់ដារជីវភាព ការងារ និងប្រាក់ចំណូល តាមរយៈគោលនយោបាយ និងវិធានការជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជិត ៤០ ឆ្នាំនៃការកែទម្រង់ ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលគួរឱ្យសរសើរជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ ការផ្លាស់ប្តូរគំរូសេដ្ឋកិច្ច និងសេដ្ឋកិច្ចគឺត្រូវបានទាមទារ រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញ។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរស្របគ្នានេះដោយជោគជ័យ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

ដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពការងារ លោកស្រី Pham Thu Lan ជឿជាក់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យមួយត្រូវតែបង្កើតឡើង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យមួយមិនត្រឹមតែគួរតែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយជាមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវទុនបម្រុងសម្រាប់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងការសន្សំសម្រាប់អនាគតផងដែរ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ធូឡាន បានស្នើថា «សហជីពសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ឲ្យស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ ព្រមទាំងផ្តល់ដំបូន្មានដល់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើនផលិតភាព»។

ប្រធានសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃនាំចេញ ទីក្រុងហាណូយ លោក ង្វៀន ឌីញថាំង

នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើនការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងប្រាក់ចំណូលរវាងបុរសនិងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដូចគ្នាដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា; ការពន្លឿនការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គមរួមជាមួយនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដូចជាសាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ និងគ្រឿងបរិក្ខារជាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ដើម្បីឱ្យកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបអាចសម្រេចក្តីសុបិន្តរបស់ពួកគេក្នុងការមានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន; ការទាក់ទាញវិនិយោគិនបរទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ការជ្រើសរើសវិនិយោគិនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងជឿនលឿន ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃការអនុលោមតាមច្បាប់ ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការកែលម្អផលិតភាពការងារជាតិ...

ដោយចែករំលែកទស្សនៈនេះ លោក Dang Tuan Tu ប្រធានសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam ជឿជាក់ថា មានតែនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកទឹកចិត្តភ្លាមៗទាំងផ្នែកសម្ភារៈ និងស្មារតីប៉ុណ្ណោះ ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធ្វើត្រាប់តាមកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម និងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពការងារ។

លើសពីនេះ សិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវគោលនយោបាយ ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ។

កម្មករ និយោជិត និងកម្មករបានចូលរួមវេទិកានេះ។

វិនិយោគបន្ថែមទៀតលើការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ។

លោក ង្វៀន ឌិញថាំង ប្រធានសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃនាំចេញទីក្រុងហាណូយ បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់លោកក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញ ការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ និងការពិនិត្យទ្រឹស្តី និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ដូច្នេះហើយ ចលនាធ្វើត្រាប់តាម "ពិនិត្យឡើងវិញនូវទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ" ក្នុងចំណោមកម្មករនៅទីក្រុងហាណូយបានបញ្ជាក់ថា ការធ្វើត្រាប់តាមគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់បំផុតមួយ ដើម្បីដាស់ស្មារតីនៃកម្លាំងពលកម្មច្នៃប្រឌិត ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងឆន្ទៈក្នុងការគិត និងធ្វើសកម្មភាពដោយក្លាហាន។ ខិតខំបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ - ជាពិសេសការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ កាត់បន្ថយទំនិញដែលមានបញ្ហា និងខូចខាត កែលម្អការរចនា និងជួយអាជីវកម្មឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាក ធ្វើឱ្យមានស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់សហជីពដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ដោយទទួលបានការគាំទ្រពីនិយោជក និងការឆ្លើយតបយ៉ាងសាទរពីកម្មករ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យចលនា "ពិនិត្យឡើងវិញនូវទ្រឹស្តី ការអនុវត្តជំនាញ និងការប្រកួតប្រជែងក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ" ក្នុងចំណោមកម្មករកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងរីករាលដាល ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវរក្សា និងពង្រីកការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញនៅតាមខេត្ត និងក្រុងដែលមានកម្មករមួយចំនួនធំ ដោយមានការចូលរួមពីរដ្ឋាភិបាល និងនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មត្រូវវិនិយោគពេលវេលា សម្ភារៈ និងថវិកាបន្ថែមទៀតក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ គុណភាពផលិតផល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-important-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html