កម្មករមិនគួររងទុក្ខដោយការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនបានបង្កើតភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយតំបន់ដែលមានព្រំប្រទល់ជាប់គ្នាដោយផ្លូវតែមួយមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ស្ថានភាពនៅទីក្រុង ហូជីមិញ បង្ហាញពីតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ និងកែសម្រួលការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់កម្មករ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែត Tin Tuc va Dan Toc (News and Nation) បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) លើប្រធានបទនេះ។

រឿងរ៉ាវរបស់ទីក្រុងហូជីមិញដែលស្នើការកែសម្រួលតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយសារតែភាពខុសគ្នារហូតដល់ 1,170,000 ដុង (ជាង 28%) រវាងតំបន់ទី 1 និងតំបន់ទី 3 ទោះបីជាមានចម្ងាយត្រឹមតែមួយផ្លូវក៏ដោយ ក៏បង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាក់ស្តែងដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកម្រិតរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានទាំងពីរ។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ពីសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ វាច្បាស់ណាស់ថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយ។ នេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលត្រូវបង់ដល់កម្មករដែលអនុវត្តភារកិច្ចសាមញ្ញៗក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដោយមានគោលបំណងធានានូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃតំបន់ដែលកម្មកររស់នៅ។

ដូច្នេះ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ យោងតាមមតិប្រតិកម្ម និងការរកឃើញពីសហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតំបន់ ឃុំ និងតំបន់លំនៅដ្ឋាន បានផ្លាស់ប្តូរព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតំបន់ប្រាក់ឈ្នួល បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិមុនៗ។

លោកស្រី ហូ ធី គីមង៉ាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាបានផ្លាស់ប្តូរព្រំដែនរដ្ឋបាលយ៉ាងច្រើន។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ យើងក៏ត្រូវពិចារណាពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំណត់តំបន់ក្នុងតំបន់ ដើម្បីធានាថាវាសមហេតុផល។ តំបន់ដែលមានព្រំប្រទល់ជាប់គ្នា ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារ និងការចំណាយលើការរស់នៅស្រដៀងគ្នា មិនអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងពេកនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ សហព័ន្ធការងារបានរកឃើញថា ឃុំមួយចំនួននៅក្នុងខេត្តបារៀ - វុងតាវ ពីមុនមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាក្នុងស្រុកនោះទេ ប៉ុន្តែអាចកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនទៀតនៅទូទាំងប្រទេស នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត។

អនុក្រឹត្យលេខ ២៩៣ បានធ្វើការកែសម្រួលមួយចំនួនចំពោះការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយជាទូទៅវាមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំជឿជាក់ថា មូលដ្ឋាន សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវបន្តពិនិត្យឡើងវិញនូវការកំណត់តំបន់បច្ចុប្បន្ន ដោយកំណត់តំបន់នៅក្នុងខេត្ត និងក្រុង ដែលនៅតែមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ជាពិសេសនៅតំបន់ព្រំដែន។

សំណើគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយពីសហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ គឺថា សម្រាប់ឃុំជាប់គ្នា ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគួរលើសពីតំបន់មួយឡើយ។ នេះមានន័យថា ភាពខុសគ្នារវាងតំបន់ទី ១ និងតំបន់ទី ២ គឺអាចទទួលយកបាន ប៉ុន្តែវាមិនគួរជាករណីដែលម្ខាងជាតំបន់ទី ១ និងម្ខាងទៀតជាតំបន់ទី ៣ ឬទី ៤ នោះទេ។ ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ ការពិនិត្យឡើងវិញទូទាំងប្រទេសអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីវាយតម្លៃឡើងវិញអំពីថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ និងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដើម្បីធានាថាតំបន់ជាប់គ្នាមិនជួបប្រទះនឹងភាពខុសគ្នាខ្លាំងពេកនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

មិនមែនគ្រប់តំបន់ទាំងអស់សុទ្ធតែមានធនធានដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលភ្លាមៗនោះទេ។ ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជីវិតពិតនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ តើមានអនុសាសន៍អ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីធានាថាសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបញ្ចូលគ្នាថ្មីនៅទូទាំងប្រទេសត្រូវបានការពារ ដោយចាប់ផ្តើមពីដើមឆ្នាំ ២០២៦?

អនុក្រឹត្យលេខ ២៩៣ ត្រូវបានចេញផ្សាយ ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ ២០២៦ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃ និងការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់ រួមជាមួយនឹងការចូលរួមពីក្រសួង វិស័យ មូលដ្ឋាន និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ យើងមានហេតុផលដើម្បីជឿថា អនុក្រឹត្យនេះបានគិតគូរពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ជីវិតរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការចំណាយធាតុចូលដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ នៅក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ការកែសម្រួលតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងជៀសវាងការដាក់សម្ពាធហួសហេតុលើការផលិត និងថ្លៃដើមអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

អនុក្រឹត្យលេខ ២៩៣ បានធ្វើការគណនា និងការពិចារណាមួយចំនួនរួចហើយក្នុងការកែសម្រួលការកំណត់តំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវបន្តវាយតម្លៃស្ថានភាពរស់នៅ ការប្រមូលទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់កម្មករ ស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សន្ទស្សន៍អតិផរណា។ល។ ដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្នើកម្រិតកែសម្រួលសមស្រប។

កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្មមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃឡើងវិញនូវថ្លៃដើមនៃការរស់នៅរវាងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា និងតំបន់នានាទូទាំងប្រទេស ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបញ្ចូលគ្នាថ្មី។ នេះក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់តំបន់នានាក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងការកែសម្រួលការកំណត់តំបន់តាមតំបន់ ដោយធានាថាជីវិតរបស់កម្មករបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលគ្នាមិនត្រូវបានរំខានគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដោយគ្រាន់តែឆ្លងកាត់ផ្លូវ ឬស្ពាន វានឹងបង្កើតការប្រៀបធៀប និងអាចប៉ះពាល់ដល់ចលនាការងារ។ ដូច្នេះ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាក់ទងនឹងថ្លៃដើមរស់នៅជាក់ស្តែង គឺជាវិស័យសំខាន់មួយដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវផ្តោតលើក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នេះ តើអ្នកមានអនុសាសន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ការកែលម្អគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺការស្តាប់យោបល់របស់ប្រជាជន និងកម្មករបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត។ ដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកត្តាជាច្រើន ហើយយើងត្រូវជ្រើសរើសដំណោះស្រាយសមស្របបំផុត។

ការរួមបញ្ចូលគ្នាមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ព្រំដែនរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករផងដែរ ចាប់ពីការដឹកជញ្ជូន លំនៅដ្ឋាន ការស្វែងរកការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសាលារៀនសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ រហូតដល់តម្រូវការសុខុមាលភាពសង្គម និងការកម្សាន្ត។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលត្រូវការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយនៅពេលបង្កើត និងកែសម្រួលគោលនយោបាយ។

ដូច្នេះ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវពិចារណានៅក្នុងបរិបទរួមនៃគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមផ្សេងទៀត ដោយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅទូទាំងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមខុសៗគ្នា។ ដំណោះស្រាយសំខាន់បំផុតគឺត្រូវកំណត់បញ្ហាឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងស្តាប់មតិយោបល់ពីកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវសមស្រប។

បញ្ហាដែលត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការវាយតម្លៃអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់បញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករ ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅចុងក្រោយនៃការធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព បង្កើតការលើកទឹកចិត្តការងារ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

អរគុណ​ច្រើន​ណាស់​លោក​ជំទាវ!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm