វគ្គបណ្តុះបណ្តាលភោជនីយដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកនៃភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារចំនួន 21 នៅ Hue

ការផ្ទេរធនធានមនុស្ស

លោកស្រី Phan Thi Thao Nguyen ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Kinh Thanh Hotel Limited បានចែករំលែកថា៖ “បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ តម្រូវការអតិថិជនកើនឡើង ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សនៅខ្វះខាត នោះគឺជាស្ថានភាពទូទៅនៃឧស្សាហកម្ម ទេសចរណ៍ ទូទាំងប្រទេស។ ធនធានមនុស្សពីឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បានផ្លាស់ប្តូរទៅឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។ គួរឱ្យសោកស្តាយបំផុតគឺអ្នកដែលមានអតីតភាពការងារ។ ទោះបីបច្ចុប្បន្នបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសបន្ថែមក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែបន្ទប់ភោជនីយដ្ឋាននៅតែខ្វះខាត។ សេវាកម្ម។”

អ្នកតំណាងរមណីយដ្ឋានមួយនៅទីក្រុង Hue បាននិយាយថា មុនពេលជំងឺរាតត្បាត រមណីយដ្ឋាននេះមានបុគ្គលិករហូតដល់ ១៥០នាក់។ នៅពេលដែលទេសចរណ៍បើកឡើងវិញ (ក្នុងឆ្នាំ 2022) ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការលំបាក ហើយនៅតែមានការខ្វះខាតប្រហែល 20 នាក់។ ខ្វះបុគ្គលិក "រឹង" អង្គភាពត្រូវបានបង្ខំឱ្យជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការតាមតម្រូវការ មិនមែនជាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ។ ការលំបាកចម្បងមួយគឺមុខតំណែងដែលទាមទារការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់។ យោងតាមលោកស្រី Van Thi Thanh Huong ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅសណ្ឋាគារ Silk Path Grand Hue វាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកទទួលភ្ញៀវបុរស និងបុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានជាបុរស ព្រោះគ្រប់សណ្ឋាគារទាំងអស់សុទ្ធតែមានតម្រូវការ។

ភាពលំបាកដែលសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋានភាគច្រើនប្រឈមមុខគឺទាក់ទាញបុគ្គលិកចាស់របស់ពួកគេមកវិញ។ មូលហេតុគឺនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរការងារទៅបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថេរភាពផ្សេងទៀត។ លោក ឡន វិភាគថា “ការងារសណ្ឋាគារត្រូវការវេនច្រើន ចំណែកកម្មករខ្លះពេលប្តូរការងារ ធ្វើការពេលព្រឹក និងមកពេលរសៀលវិញ កាន់តែមានផាសុកភាព ងាយស្រួលយកកូនទៅសាលា ដូច្នេះហើយពួកគេមិនចង់ត្រឡប់ទៅរកការងារទាក់ទងនឹងទេសចរណ៍វិញទេ”។

យោងតាមលោកស្រី Dong Thuy Tien នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃសណ្ឋាគារ Park View Hotel Hue បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកទេសចរណ៍ទៅកាន់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ក៏មានការផ្លាស់ប្តូរកម្មកររវាងមូលដ្ឋានផងដែរ ទាក់ទងនឹងភាពទាក់ទាញនៃកម្រិតប្រាក់ចំណូល។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យមរបស់និយោជិតថ្មីនៅ ទីក្រុង Da Nang គឺប្រហែល 6 - 7 លានដុង/ខែ បន្ថែមពីលើថ្លៃសេវាពី 2 ទៅ 3 លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមរបស់និយោជិតនៅទីក្រុង Hue គឺប្រហែល 4.5 - 5 លានដុង/ខែ ជាមួយនឹងថ្លៃសេវាទាប។ ធនធានមនុស្សចូលចិត្តធ្វើការនៅតំបន់ទេសចរណ៍នៅទីក្រុង Da Nang, Phu Quoc... ដោយសារហេតុផលនេះ។

ភាព​លំបាក​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​បង្ខំ​ឱ្យ​សណ្ឋាគារ និង​ភោជនីយដ្ឋាន​ទាំង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក និង​បណ្តុះបណ្តាល។ បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានដែលទើបជួលថ្មីជាច្រើននាក់ មិនបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលភោជនីយដ្ឋានណាមួយឡើយ។ ពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតែនៅនឹងកន្លែង។ សណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមការណែនាំរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល "ដៃលើ" ទោះបីជាវាដោះស្រាយបញ្ហាភ្លាមៗក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលវែង វានៅតែមានតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងស្តង់ដារនៃក្រុម។

ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល

យោងតាមលោក Dinh Manh Thang អនុប្រធានសមាគមទេសចរណ៍វៀតណាម ប្រធានសមាគមទេសចរណ៍ទីក្រុង Hue បានឲ្យដឹងថា ក្នុងវិស័យទេសចរណ៍-សេវាកម្ម គុណភាពសេវាកម្មគឺជាកត្តានាំមុខគេ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សគឺជាបញ្ហាសំខាន់។ ក្នុងបរិបទដែល Hue កំពុងកំណត់ថាវិស័យទេសចរណ៍ជាវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេ ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការសេវាកម្មទេសចរណ៍ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ សមាគមទេសចរណ៍ សមាគមសណ្ឋាគារ និងអង្គភាពនានាកំពុងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយមហាវិទ្យាល័យទេសចរណ៍ Hue ដើម្បីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយលក្ខណៈប្រព័ន្ធ និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធ្វើស្តង់ដារក្រុម។

លោក Pham Ba Hung នាយកមហាវិទ្យាល័យទេសចរណ៍ Hue មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស ត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេត អង្កេត និងពិនិត្យកម្លាំងការងារ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវដែនកំណត់ ចំណុចខ្សោយ និងកង្វះវិជ្ជាជីវៈរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ តម្រូវការទីផ្សារស្រាវជ្រាវ ព្យាករណ៍ការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ ដើម្បីគណនាតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលកណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងរៀបចំផែនការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ម៉្យាងវិញទៀត រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការជំរុញក្នុងទិសដៅនៃវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើសមត្ថភាព លើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាបរទេស ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ វប្បធម៌ទេសចរណ៍ ការគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្មក្នុងឧស្សាហកម្ម។ ជាពិសេស​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​កម្លាំង​ពលកម្ម​ថ្មី កម្មករ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ និង​កម្មករ​ដែល​មិនទាន់​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​។ ក្រៅ​ពី​ការ​បណ្តុះបណ្តាល អង្គភាព​ក៏​ត្រូវ​មាន​គោល​នយោបាយ​កាន់​តែ​ប្រសើរ​ដើម្បី​រក្សា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់។ បរិយាកាសការងារល្អ និងគោលនយោបាយប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហ៊ុយ ភុច

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/du-lich/quan-tam-nguon-nhan-luc-khach-san-nha-hang-154427.html