បទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ៩២/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយជាច្រើនសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

ក្រឹត្យនេះកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាជនបរទេស និងវៀតណាមនៅឯបរទេសនៅក្នុងស្ថាប័នមជ្ឈិមបក្ស និងរដ្ឋ រួមមានៈ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម; គណកម្មាធិការឃោសនាមជ្ឈិម និងចលនាមហាជន; គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមកិច្ចការផ្ទៃក្នុង; គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល; គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យកណ្តាល; ការិយាល័យកណ្តាល; ការិយាល័យប្រធានាធិបតី; ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ; ការិយាល័យរដ្ឋសភា។

វត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន។

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់គឺជាបុគ្គលដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 180-QD/TW ឆ្នាំ 2024 នៃលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ រួមមានៈ

១-កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ។

២-អ្នកចូលនិវត្តន៍ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅប្រព័ន្ធ នយោបាយ (មនុស្សមិនមែននៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ រាប់ទាំងជនជាតិវៀតណាម និងជនបរទេស)។

របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ក្រឹត្យនេះចែងថា អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកមិនកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ត្រូវឈប់កាន់មុខតំណែងមុន ចាប់ពីថ្ងៃតែងតាំងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ដែលត្រូវនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ 204/2004/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (អក្សរកាត់ជាតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់) ហើយរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖

1- ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង 0.9 ឬតិចជាង ឬមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង របប និងគោលនយោបាយខាងក្រោមត្រូវបានរីករាយ៖

ក) ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 1 មេគុណប្រាក់ខែ 8.80 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

ខ) ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងងារជាជំនួយការដល់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃបក្ស និងរដ្ឋ។

2- ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងពី 1.0 ដល់ 1.25 និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ

ក) ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 2 មេគុណប្រាក់ខែ 9.40 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

ខ) ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងមុខតំណែងរបស់អនុរដ្ឋមន្ត្រី។

3- ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងចាប់ពី 1.30 ឡើងទៅ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ (*)

ក) ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 3 មេគុណប្រាក់ខែ 10.0 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

ខ) ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី។

៤- ក្នុងករណីមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាបជាងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់សរុប (រាប់បញ្ចូលទាំងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ កម្រិត ឋានន្តរស័ក្តិ បូកប្រាក់បំណាច់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ បើមាន) មេគុណភាពខុសគ្នានឹងត្រូវរក្សាទុកស្មើនឹងមេគុណប្រាក់ខែចាស់សរុប។

5- ទីភ្នាក់ងារជួលអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងសមត្ថភាពធនធានរបស់ទីភ្នាក់ងារ អាចអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបផ្សេងៗមួយចំនួន (ប្រាក់រង្វាន់ លក្ខខណ្ឌការងារ...) សមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

៦- ក្នុងករណីបន្ទាប់ពីឈប់ធ្វើជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ចតែងតាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យចូលបម្រើការងារថ្មី កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈ ដែលមន្ត្រីរាជការទទួលបានមុននឹងតែងតាំងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងពេលវេលាធ្វើការជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ នឹងត្រូវដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការនោះ ឋានៈវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ។ និយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើមាន) ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារថ្មីយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលចូលនិវត្តន៍ និងធ្វើការក្រៅប្រព័ន្ធនយោបាយ

យោងតាមក្រឹត្យនេះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារត្រូវចរចាជាមួយបុគ្គលដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់លើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបប និងគោលនយោបាយ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗក្នុងវិសាលភាពនៃរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រហូតដល់កម្រិតអតិបរមាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុង (*) ខាងលើ មុននឹងបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីតែងតាំងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ជាការងារ។

ទីភ្នាក់ងារដែលជួលអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ជនបរទេស និងវៀតណាមនៅឯបរទេសត្រូវធានាឱ្យមានការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ អាថ៌កំបាំងរដ្ឋ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html