បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អគារការិយាល័យ

យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ១៥៥/២០២៥/ND-CP ដែលកំណត់បទដ្ឋាន និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អគារការិយាល័យ ប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សា ទីភ្នាក់ងារ និងសមមូលថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបែងចែកជាអតិបរមា ២០ម២/នាក់។

មន្ត្រីនៃឃុំ Dong My (ទីក្រុង Thai Binh ) រៀបចំសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសាកល្បងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលវួដ Tra Ly ថ្មី។ (រូបថត៖ Thu Hoai/VNA)

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 155/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដែលកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ។

គោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន

ក្រឹត្យនេះចែងអំពីគោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទីស្នាក់ការការងារ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈដូចខាងក្រោម៖ ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទីស្នាក់ការកណ្តាល និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា។ ការចាត់តាំង ការវិនិយោគលើការសាងសង់ ការទិញ ជួល ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការចាត់ចែងការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការដើម្បីបម្រើការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗ។

ក្នុង​ករណី​បុគ្គល​ម្នាក់​មាន​មុខ​តំណែង ឬ​មុខ​តំណែង​ច្រើន ស្តង់ដារ​ខ្ពស់​បំផុត​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សជំនួសដែលកាន់មុខតំណែងការងារណាមួយត្រូវគោរពតាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការស្របតាមមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។

ចំពោះមុខតំណែង និងមុខតំណែងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមិនមានចែងក្នុងក្រិត្យនេះ បទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាននានាត្រូវកំណត់ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលលើមុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ឬឋានៈស្មើ និងមុខតំណែងត្រូវកំណត់តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងនេះ ។

តំបន់ធ្វើការបម្រើការងារមុខតំណែង តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅ តំបន់ឯកទេស តំបន់សាធារណៈដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ជាតំបន់គណនាតាមទំហំច្បាស់លាស់ដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់ មិនរាប់បញ្ចូលជណ្តើរ ជណ្ដើរយន្ត ជណ្តើរសង្គ្រោះបន្ទាន់ ផ្លូវជម្រាល កន្លែងយានដ្ឋាន ជញ្ជាំងជុំវិញ ជញ្ជាំងបែងចែកបន្ទប់ធ្វើការ បន្ទប់ជាន់ក្នុងបន្ទប់ និងប្រអប់បច្ចេកទេស។

បន្ទប់ធ្វើការដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ គឺជាបន្ទប់ធ្វើការស្របតាមការរចនានៃការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងកន្លែងប្រតិបត្តិការការងារ (មិនមែនជាបន្ទប់យោងទៅតាមរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព)។

សម្រាប់ទីស្នាក់ការកណ្តាលការងារដែលមានស្រាប់ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈដែលកំពុងត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ឬផ្ទេរ ផ្ទេរ ឬគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបំបែក ការរំលាយ ឬការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ឬទទួលការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់តំបន់នេះតាមបទដ្ឋានកំណត់។

សម្រាប់ផ្ទៃដីធំជាងស្តង់ដារ ឬបទដ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន) អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលត្រូវសម្រេចចិត្តប្រគល់ ឬផ្ទេរតំបន់ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើវាស្របតាមស្តង់ដារ បទដ្ឋាន និងតម្រូវការប្រើប្រាស់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពនោះ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលមិនទាន់ប្រគល់ ឬផ្ទេរវាទៅឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ឬប្រើប្រាស់វា ឬភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង ថែរក្សា និងការពារតំបន់នេះ។

ក្នុងករណីមិនមានភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពសមស្របដែលត្រូវចាត់តាំង ឬផ្ទេរទេ ភ្នាក់ងារ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចាត់តាំង ឬផ្ទេរ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ត្រូវសម្រេចចិត្តប្រគល់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ឬប្រើប្រាស់វា ឬទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ ឬកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ដើម្បីធានាការសន្សំ និងប្រសិទ្ធភាព។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា

ក្រិត្យ​កំណត់​តំបន់​នៃ​ផ្ទះ​ធ្វើការ​ដែល​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ការិយាល័យ​ក​ណ្តា​ល​ធ្វើការ​រួម​ទាំង​ប្រភេទ​នៃ​តំបន់​ដូច​ខាង​ក្រោម​: តំបន់​ការងារ​បម្រើ​ការងារ​នៃ​មុខ​តំណែង; តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅ; តំបន់ឯកទេស។ ទាក់ទងនឹងតំបន់ការងារបម្រើការងាររបស់មុខតំណែង ក្រឹត្យនេះកំណត់នូវបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការបម្រើការងាររបស់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ភ្ជាប់ជាមួយក្រិត្យនេះ។

អនុក្រឹត្យគ្រប់គ្រងប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមគណៈកម្មាធិការ និងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស។ ក្រសួង សាខា ទីភ្នាក់ងារថ្នាក់ក្រសួង; ស្ថាប័ននៅក្រោមរដ្ឋាភិបាល; រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៅកម្រិតមជ្ឈិម; ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន មហាវិទ្យាល័យ និងសមមូលក្រោមបណ្ឌិត្យសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ ; សេចក្តីពិតរបស់គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ; ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ; អនុលេខាបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ និងសមមូល; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន, អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ; ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិនៅថ្នាក់ឃុំ; ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ និងស្ថាប័នក្រោមឱវាទគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង។ ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ ស្ថាប័ន មន្ទីរ និងសាខានៅថ្នាក់ខេត្ត; អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល; អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូលនៃមន្ទីរ ទីភ្នាក់ងារ សាខានៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងមុខតំណែង និងមុខតំណែងសមមូលត្រូវបានបែងចែកជាអតិបរមា 20 m2/មនុស្សម្នាក់។

មជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ-រដ្ឋបាលនៃវួដថ្មីបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ (រូបថត៖ Thu Hoai/VNA)

ប្រធានមន្ទីរ អនុប្រធានមន្ទីរ ក្រុមប្រឹក្សា ទីភ្នាក់ងារ និងការិយាល័យឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានតម្លៃស្មើ ត្រូវបែងចែកជាអតិបរមា ២០ម៉ែត្រការ៉េ/នាក់។

មន្ត្រីជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល (រាប់បញ្ចូលទាំងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ) ត្រូវបានបែងចែកជាអតិបរមា 15 ម៉ែត្រការ៉េ/នាក់។

បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានបែងចែកជាអតិបរមា 10 ម៉ែត្រការ៉េក្នុងមនុស្សម្នាក់។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ផ្ទៃការងារសរុបដែលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិក ឬចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬតាមគម្រោងតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គល និងចំនួននិយោជិតនៃអង្គភាពដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃនិយោជិត ឬនិយោជិតដែលកំណត់ក្នុងច្បាប់ ឬនីតិបុគ្គល។ និងវាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គល (ប្រសិនបើមាន) នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន។

ដោយផ្អែកលើការរចនា និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ការិយាល័យ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពសម្រេចរៀបចំតំបន់ការងារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដែលអាចខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងតំបន់នេះ តាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាផ្ទៃដីសរុបដែលបានរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗមិនលើសពីផ្ទៃដីធ្វើការសរុបដែលបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កន្លែងអាជីពរបស់អង្គភាព

ក្រិត្យ​កំណត់​តំបន់​នៃ​ផ្ទះ​ការងារ​និង​ទី​សាធារណៈ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​គ្រឹះស្ថាន​សាធារណការ រួម​មាន៖ តំបន់​បម្រើ​ការងារ; តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅដែលបានកំណត់; តំបន់សាធារណៈ។

ក្រិត្យបានកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់តំបន់ធ្វើការបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងក្នុងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្រដៀងនឹងភ្នាក់ងារ និងអង្គការខាងលើ។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលធ្វើការលើមុខតំណែងមួយចំនួនដូចជា សាស្ត្រាចារ្យ គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកថែទាំ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមុខតំណែងមួយចំនួនផ្សេងទៀតរបស់អង្គភាព ផ្ទៃការងារនៃមុខតំណែងទាំងនេះ ត្រូវបានរៀបចំស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងតំបន់នៃមុខងារសាធារណៈ ឬតំបន់ធ្វើការបម្រើការងារតាមមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។

ក្រិត្យ​កំណត់​តំបន់​ការងារ​សាធារណៈ​រួម​មាន៖ ១- តំបន់​ការងារ​សាធារណៈ​លើ​វិស័យ​សុខាភិបាល អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល; ២- តំបន់ការងារសាធារណៈ ក្រៅពីតំបន់ការងារសាធារណៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុង ១ រួមមានៈ តំបន់ការងារសាធារណៈ លើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនង វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ការទូត កសិកម្ម និងបរិស្ថាន និងវិស័យផ្សេងៗទៀត។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។/។

នេះ​បើ​តាម VNA

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-dinh-muc-su-dung-tru-so-lam-viec-252348.htm