មុខវិជ្ជាចំនួន ៥ ដែលអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍
ក្រឹត្យនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមាន៖
១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវស្ថិតក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល (ហៅកាត់ថាជានិយោជិត) ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖
ក) មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករដែលមិនបានបំពេញការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល)។
 |
អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP កំណត់មុខវិជ្ជាចំនួន ៥ ដើម្បីអនុវត្តការកែសម្រួលបុគ្គលិកចាប់ពីថ្ងៃទី ១៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥។ |
ខ) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬឋានៈ ឬត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់ខែទាប ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាអ្នកដឹកនាំដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬបុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងគោលនយោបាយដោយផ្ទាល់ ( ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល)។
គ) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងឈប់កាន់ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬកែលម្អគុណភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង ដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការកែសម្រួលបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ និងត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គភាព។
ឃ) អតិរេកដោយសារការពិនិត្យឡើងវិញ និងការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអតិរេកដោយសារការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។
ឃ) ភាពខ្វះខាតដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំ ឬចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀត ឬអាចចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
ង) មិនទាន់បំពេញកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនទាន់មានមុខតំណែងសមរម្យផ្សេងទៀតក្នុងការរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញបច្ចេកទេស ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។
g) នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការត្រួតពិនិត្យការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការត្រួតពិនិត្យការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងគាត់ដោយផ្ទាល់។
h) នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺគឺស្មើនឹង ឬលើសពី 200 ថ្ងៃ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់ធ្វើការសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទីភ្នាក់ងារដោយផ្ទាល់ ឬត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គភាព។
2. មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងឯកទេស និងប័ណ្ណការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ហួសហេតុដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬលែងត្រូវការតទៅទៀតដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលនៃរបបនយោបាយ និងប្រព័ន្ធអនុវត្ដន៍របបនយោបាយ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល) ។
3. មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចដែលច្បាប់បានកំណត់គឺលែងមានទៀតហើយដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល)។
4. កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំនឹងចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
5. កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតដោយសារការរៀបចំក្រុមភូមិ ឬក្រុមលំនៅដ្ឋានឡើងវិញ ត្រូវចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចសម្រេច។
យោងតាមក្រិត្យលេខ 154/2025/ND-CP មុខវិជ្ជាដែលមិនទាន់អនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិករួមមានៈ អ្នកដែលមានផ្ទៃពោះ សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 36 ខែ លើកលែងតែបុគ្គលដែលបន្ថយបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យវិន័យ ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬកំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ឬពិនិត្យដោយសារមានសញ្ញានៃការបំពាន។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ
ស្តីពីគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥/ND-CP ចែងដូចខាងក្រោម៖
1. មុខវិជ្ជាដែលមានអាយុកាលនៅសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំង 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ធ្វើការក្នុងការងារធ្ងន់ធ្ងរ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលចេញដោយភ្នាក់ងារគ្រោះថ្នាក់ ពិសេស ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ ឬមាន 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាកជាពិសេសដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ក) គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។
គ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោម៖
សម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ 20 ឆ្នាំជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬច្រើនជាងនេះ បទពិសោធន៍ការងារ 20 ឆ្នាំដំបូងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ និងបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
2. មុខវិជ្ជាដែលមានអាយុកាលនៅសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាការងារគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ក) គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។
គ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោម៖
សម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ 20 ឆ្នាំជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬច្រើនជាងនេះ បទពិសោធន៍ការងារ 20 ឆ្នាំដំបូងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ និងបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
3. មុខវិជ្ជាដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងាររបស់រដ្ឋដែលចេញក្នុងបញ្ជីការងារដែលមានជាតិពុល គ្រោះថ្នាក់។ ឬមាន 15 ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការងាររួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2021 នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមហើយមិនត្រូវកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកំណត់។
4. មុខវិជ្ជាដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំ និងបានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍បញ្ឈប់ជាបន្ទាន់
ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗ ក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP ចែងថា មុខវិជ្ជាដែលមិនទាន់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការងារចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតាមការកំណត់នេះទេ ប្រសិនបើពួកគេស្ថិតក្នុងលក្ខន្តិកៈ។ អត្ថប្រយោជន៍៖
ក) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នដើម្បីស្វែងរកការងារ។
ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
គ) ទុកពេលវេលាដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
មុខវិជ្ជាអាយុក្រោម៤៥ឆ្នាំ មានសុខភាពល្អ មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានវិន័យ ប៉ុន្តែកំពុងបំពេញការងារដែលមិនសមស្របនឹងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល និងមុខជំនាញ ហើយមានបំណងលាឈប់ពីការងារ នឹងទទួលបានឱកាសពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មុននឹងសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ស្វែងរកការងារថ្មីដោយខ្លួនឯង និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖
ក) ទទួលបានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នពេញលេញ និងមានការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ប្រសិនបើមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ) ដែលបង់ដោយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែរយៈពេលអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍គឺ 6 ខែ។
ខ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈស្មើនឹងតម្លៃនៃវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ រហូតដល់៦ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបង់ទៅកន្លែងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ។
គ) បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សា និស្សិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរយៈពេល 3 ខែលើប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននៅពេលសិក្សា ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។
ឃ) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ឃ) អំឡុងពេលកម្មសិក្សា ពេលវេលាធ្វើការបន្តត្រូវបានរាប់ ប៉ុន្តែអតីតភាពការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំទេ។
ង) ទុកពេលវេលាដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ
គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្មានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន មានចែងដូចខាងក្រោម៖
1. កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំដែលមិនទាន់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP (មិនរាប់បញ្ចូលមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ) ត្រូវទទួលបានរបបដូចខាងក្រោមៈ
ក) សម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាង 5 ឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍ខាងក្រោមត្រូវបានរីករាយ៖
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 0.8 ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃសេវាកម្ម។
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ។
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។
កក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ខ) សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ និងមានអាយុតិចជាង 5 ឆ្នាំ នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖
ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍។
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ។
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។
កក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
គ) សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ និងមានជីវិតនៅសល់ 5 ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖
ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ។
ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។
កក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
២.ចំពោះកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារជាកម្មករថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ក្រៅម៉ោង ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ១ នៃមាត្រានេះ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការងារថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់មុន នៃមុខតំណែង និងម៉ោងការងាររដ្ឋប្បវេណី។ កម្មករនៅថ្នាក់ឃុំ។
3. កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ពិការ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន។
4. កម្មករនិយោជិតក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1, 2 និង 3 នៃមាត្រានេះ មិនត្រូវរីករាយនឹងគោលនយោបាយនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គោលនយោបាយផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គការដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ ឬគោលនយោបាយបញ្ឈប់ការងារ (មានចែងក្នុងមាត្រា 6, 7 និង 8) នៃក្រឹត្យនេះ។ ជាមួយគ្នានេះ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន មិនត្រូវរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះឡើយ។
អនុក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដោយជំនួសក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP គ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក។ របប និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០៣០។
នេះបើតាមសារព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន
ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/quy-dinh-moi-ve-tinh-gian-bien-che-ap-dung-tu-ngay-1662025-1045416/
Kommentar (0)