បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW៖ ការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នសម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ។

ថ្មីៗនេះ ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QĐ/TW ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការបង្ការ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទបញ្ជានេះនឹងជំនួសបទបញ្ជាលេខ 205-QĐ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការទិញលក់មុខតំណែង និងអំណាច។

មតិសាធារណៈក្នុងចំណោមប្រជាជន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ សមាជិកបក្ស បញ្ញវន្ត និងអ្នកប្រាជ្ញ សុទ្ធតែវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទបញ្ជាលេខ 114-QĐ/TW ហើយចាត់ទុកថាវាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងបាតុភូតអវិជ្ជមាន ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងទំនុកចិត្តលើបក្ស និងរបប។ បទបញ្ជានេះ រួមជាមួយនឹងបទបញ្ជាលេខ 96-QĐ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតទុកចិត្តសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ នឹងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW មាន 5 ជំពូក និង 16 មាត្រា។ ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានរបស់វានៅតែបន្តទទួលមរតកខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លើកនេះ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីគឺច្បាស់លាស់ជាង ជាក់លាក់ជាង ទូលំទូលាយជាង និងទូលំទូលាយជាងនៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់។ ជំនួសឱ្យការកំណត់អត្តសញ្ញាណតែការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយក្នុងការងារបុគ្គលិកថាជាការអនុវត្តអវិជ្ជមានដូចពីមុន គណបក្សឥឡូវនេះកំណត់អត្តសញ្ញាណការអនុវត្តអវិជ្ជមានជាច្រើនទៀតក្រៅពីការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយដែលត្រូវ "ប្រយុទ្ធប្រឆាំង"។ ដូច្នេះ ឈ្មោះនៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះគឺ "ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការបង្ការ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងអំពើពុករលួយក្នុងការងារបុគ្គលិក"។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសម័យប្រជុំបិទបញ្ចប់នៃសន្និសីទកណ្តាលអាណត្តិលើកទី១៣ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។ រូបថត៖ ភឿងហ័រ/ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម

ទាក់ទងនឹងចំណុចនេះ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់គឿង នាយករងវិទ្យាស្ថានកសាងបក្ស បណ្ឌិត្យសភានយោបាយជាតិ ហូជីមិញ ជឿជាក់ថា បទបញ្ជាលេខ ១១៤-QD/TW រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបាវចនាដែលបក្សបានកំណត់តាំងពីដើមដំបូងមក គឺ «ពឹងផ្អែកលើប្រជាជនដើម្បីកសាងបក្ស»។ បទបញ្ជាថ្មីនេះរបស់ការិយាល័យនយោបាយបានទទួលមរតក បំពេញបន្ថែម កំណត់ និងចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីទង្វើចំនួន ៨ នៃការកេងប្រវ័ញ្ច និងរំលោភបំពានតំណែង និងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទង្វើចំនួន ៦ នៃការស្វែងរកតំណែង និងអំណាចតាមរយៈមធ្យោបាយខុសច្បាប់។

«ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិនេះចូលជាធរមាន មន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើអនុសាសន៍ ប្រសិនបើពួកគេឃើញករណីណាមួយនៃការឡើងឋានៈ ការតែងតាំង ឬការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះពិតជានឹងធ្វើឱ្យការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកាន់តែមានភាពតឹងរ៉ឹង!» សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់ គឿង បានកត់សម្គាល់។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ឡេ វ៉ាន់គឿង បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 96-QD/TW និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត នឹងបង្កើតឯកសណ្ឋានស្ថាប័ននៅក្នុងបក្ស ដែលធ្វើឱ្យការងាររបស់បុគ្គលិកកាន់តែមានខ្លឹមសារ និងជាក់ស្តែង ព្រមទាំងកាត់បន្ថយករណីនៃ "ការធ្វេសប្រហែស" និង "ការតែងតាំងខុស"។ ឯកសណ្ឋាន និងភាពតឹងរ៉ឹងនេះក៏នឹងជួយការពារដំណើរការតែងតាំងពីការធូររលុង ដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិក ដូចដែលបានឃើញកាលពីអតីតកាល។

ដោយសំដៅទៅលើភាពតឹងរ៉ឹងនេះ លោក ង្វៀន ឌឹកហា អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបក្ស គណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាល បានថ្លែងថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទបញ្ជាលេខ 205-QĐ/TW បទបញ្ជាលេខ 114-QĐ/TW បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីទង្វើនៃការសម្របសម្រួលដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលក្នុងការផ្តល់ និងទទួលសំណូក ដើម្បីជួយអ្នកដទៃទទួលបានតំណែង ឋានៈ ឬអត្ថប្រយោជន៍។

«ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការសម្របសម្រួល និងការសូកប៉ាន់ដើម្បីទទួលបានតំណែង និងអំណាច ខ្ញុំជឿថារឿងនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ច្បាស់លាស់មួយគឺករណីធំថ្មីៗនេះនៃរឿងអាស្រូវ «ជួយសង្គ្រោះអ្នករត់គេចខ្លួន»។ តាមពិតទៅ យើងបានដាក់វិន័យមន្ត្រីជាច្រើនរួចហើយនៅក្នុងករណីនេះ។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវតែបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិ ដូចដែលអគ្គលេខាធិការបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាច ដើម្បីដាក់កម្រិតអំណាចនៅក្នុងទ្រុងយន្តការ។ យើងត្រូវតែចេញបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ជាច្រើន ដូច្នេះទោះបីជាមាននរណាម្នាក់ចង់ប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចធ្វើបានដែរ ហើយទោះបីជាពួកគេចង់រំលោភអំណាចរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចធ្វើបានដែរ» លោក ង្វៀន ឌឹក ហា បានសង្កត់ធ្ងន់។

ដូច្នេះ វាងាយស្រួលយល់ណាស់ថាហេតុអ្វីបានជាសាធារណជនពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះពីការិយាល័យនយោបាយ!

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយក្នុងការតែងតាំង និងការឡើងឋានៈ។ ជាពិសេស បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងរួមចំណែកដល់ការយកឈ្នះលើចំណុចខ្សោយដែលបក្សបានចង្អុលបង្ហាញថា៖ «ទិសដៅ និងការរៀបចំការអនុវត្តនៅតែជាចំណុចខ្សោយ ដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការដោះស្រាយ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងមានលក្ខណៈស្ថាប័ននៅតែមានកម្រិត»។ អគ្គលេខាធិការ ង្វៀន ភូត្រុង ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា៖ «យើងត្រូវតែព្យាយាមជៀសវាងស្ថានភាពដែលយើងបានចំអកជាយូរមកហើយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច៖ «វាស្តាប់ទៅល្អ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាការអនុវត្តនៅតែមានការលំបាក!»

ដោយប្រឈមមុខនឹងការពិត គណបក្ស រដ្ឋ និងមតិសាធារណៈមានការព្រួយបារម្ភ មានការតក់ស្លុត និងខឹងសម្បារយ៉ាងខ្លាំងចំពោះមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធំដែលកាន់តំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋ ដែលដោយសារទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃយន្តការទីផ្សារ បានចុះខ្សោយផ្នែកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ និងសីលធម៌ ដោយចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ទោះបីជាបុគ្គលទាំងនេះប្រឈមមុខនឹងវិធានការវិន័យរបស់បក្ស សូម្បីតែការចោទប្រកាន់ និងការជាប់ពន្ធនាគារក៏ដោយ នេះបានធ្វើឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តពីសាធារណជនលើបក្ស រដ្ឋ និងរបបនេះ។ ករណីពុករលួយ និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យជាច្រើនថ្មីៗនេះ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងសមាជិកបក្ស ត្រូវបានលាតត្រដាង ដោយព្រមានអំពីផលវិបាកដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។

ដូច្នេះ ការចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QĐ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ត្រូវបានសាធារណជនមើលឃើញថាជាគណបក្សដែលបានកំណត់ដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ ដើម្បីលុបបំបាត់ការលូតលាស់ដ៏សាហាវនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ដោយរុញច្រានអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានដែលមានជាយូរមកហើយ។ បទបញ្ជានេះនឹងលុបបំបាត់ការអត់ឱន ការឃុបឃិត និងការបិទបាំងអំពើពុករលួយ និងអំពើអវិជ្ជមាន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស ជាពិសេសនៅពេលដែលក្រសួង វិស័យ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពទូទាំងប្រទេសកំពុងចាប់ផ្តើមដំណើរការតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី 14 នៃគណបក្ស អាណត្តិ 2026-2031។

មតិសាធារណៈកំពុងរំពឹងថានឹងមានក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នរឹងមាំមួយ រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ 114-QĐ/TW ដើម្បីផ្តល់មូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការ និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីតែងតាំង វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សម្រាប់អាណត្តិថ្មីរបស់បក្ស។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលលោកស្រី ទ្រឿង ធីម៉ៃ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាល ថ្មីៗនេះបានថ្លែងថា៖ យើងកំពុងជំនះបន្តិចម្តងៗនូវស្ថានភាពនៃការរំលោភអំណាច ការប្រើប្រាស់អំណាចខុស ការកេងប្រវ័ញ្ចតំណែង និងអំណាច ការរៀបចំការងារបុគ្គលិក ការប្រើប្រាស់អំណាចដែលបានចាត់តាំងដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ការបិទបាំង និងញុះញង់ឱ្យមានអំពើពុករលួយក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

ទាក់ទងនឹងការជម្នះបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ ដូចដែលលោកស្រី ទ្រឿង ធីម៉ៃ បានបញ្ជាក់ថា៖ «ផ្លូវនេះនៅតែរដិបរដុប និងលំបាក ប៉ុន្តែដោយមានការតាំងចិត្តយ៉ាងមុតមាំ យើងអាចយកឈ្នះលើវាបាន»។

ថ្មីៗនេះ ក្រសួង មន្ទីរ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពជាច្រើនទូទាំងប្រទេសបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការដាក់ចេញផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៤ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ២០២៦-២០៣១។ នេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃសមាជបក្សលើកទី១៤។ ដោយមានក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នដ៏តឹងរ៉ឹង រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ ១១៤-QĐ/TW នេះនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការ អង្គការ និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីជ្រើសរើស ណែនាំ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ដោយប្តេជ្ញារៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សម្រាប់អាណត្តិថ្មីរបស់បក្ស។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន VNA/Network Agency

ប្រភព