ROX Group វិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើវេទិកាមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា

អ្នកដឹកនាំ ROX Group ចែករំលែកផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងបច្ចេកវិទ្យានៅ HNKD 2024 ។

ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសមត្ថភាពធនធានមនុស្សតាមបរិបទនៃសម័យកាល

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួននាំមកនូវឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ទិន្នន័យធំ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត កុំព្យូទ័រលើពពក និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងបង្កើតគំរូអាជីវកម្ម និងប្រតិបត្តិការថ្មីទាំងស្រុង។

ទិន្នន័យបានក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មនីមួយៗ។ អតិថិជនកាន់តែមានតម្រូវការ និងតម្រូវការផលិតផល និងសេវាកម្មឆ្លាតវៃ។ នេះតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំ និងអាជីវកម្មដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពហុវិមាត្រនៅក្នុងទីផ្សារ។

នៅក្នុងសន្និសិទធុរកិច្ចឆ្នាំ 2024 អ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុន ROX Group បាននិយាយថា “ វេទិកាស្នូលពីរនៅក្នុងយុគសម័យ 4.0 គឺមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងផ្តោតលើការវិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងវេទិកាទាំងពីរនេះ។

នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងចំណេះដឹងថ្មីៗ នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកត្តានិន្នាការ ភាពរឹងមាំខាងក្នុងនៃអាជីវកម្មនឹងមានភាពរឹងមាំ ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសដែលបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ ROX Group ។

ROX Group វិនិយោគយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើមនុស្សតាមរយៈកម្មវិធីពង្រឹងសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត និងក្រៅបណ្តាញដែលបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ។

អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពដឹកនាំ មានសមត្ថភាព "គម្លាត" របស់ពួកគេត្រូវបានអង្កេត និងមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញ "គម្លាត" ដែលត្រូវគ្នា។ សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ROX Group សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសកលលោក McKinsey ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅមួយ “តម្រូវ” សម្រាប់អ្នកដឹកនាំនីមួយៗ។

លើសពីនេះ ROX Group ក៏អភិវឌ្ឍមនុស្សតាមរយៈការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មផងដែរ។ លំហូរវប្បធម៌ ROX ត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងកាលពី 28 ឆ្នាំមុន ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងពីទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ហើយបន្តត្រូវបានកែលម្អដើម្បីចាប់ផ្តើមកំណែហ្សែន ROX នៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ។

Gen ROX ជាមួយនឹងគុណតម្លៃស្នូលចំនួន 3 “សុចរិតភាពបុគ្គល – ទំនួលខុសត្រូវសកម្ម – ប្រសិទ្ធភាពចុងក្រោយ” គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្រួបបង្រួមក្រុមឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។ លើសពីនេះ ទាំងនេះក៏ជាគុណតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗនៃក្រុមដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

ប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ ROX Group បានចែករំលែកថា " នៅពេលដែលតម្លៃវប្បធម៌ជ្រាបចូលជ្រៅទៅក្នុងស្មារតីក្រុម ភាពស្មោះត្រង់នឹងមានលក្ខណៈធម្មជាតិដូចដង្ហើម ទំនួលខុសត្រូវនឹងស្ថិតនៅលើជានិច្ច ហើយការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងការងារនឹងតែងតែត្រូវបានកំណត់តាំងពីដំបូង។ ហើយបន្ទាប់មកវប្បធម៌នឹងក្លាយជាសសរស្តម្ភនៃដំណើរការអាជីវកម្ម ។"

ការផ្តោតសំខាន់នៃការវិនិយោគលើមនុស្សនៅ ROX Group កំពុងបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវផ្នត់គំនិត "ភាពជាអ្នកដឹកនាំឌីជីថល" ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វប្បធម៌សាជីវកម្មដើរតួនាទីជាស្ពានរវាងមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា។ វប្បធម៌នៃការតភ្ជាប់បង្កើតការយល់ដឹងរួមគ្នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសធុរកិច្ច និងជំរុញបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យអភិវឌ្ឍផ្នត់គំនិតឌីជីថល។

ធនធានដែលអាចបត់បែនបាន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា

លោក Bui Quoc Khanh - នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៃក្រុមហ៊ុន ROX Group បាននិយាយថា ក្រុមនេះនៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរការបង្កើតប្រព័ន្ធមូលដ្ឋាន ទាំងកម្មវិធីដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ និងវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងភាពបត់បែននៃធនធាន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចំណាយ។

ដោយផ្អែកលើគំរូវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន Gartner ក្រុមហ៊ុន ROX Group បានកែលម្អ និងបង្កើតគំរូស្ថាបត្យកម្មទូទៅសម្រាប់ប្រព័ន្ធនីមួយៗ ដោយវិនិយោគតាមលំដាប់អាទិភាព ស្របតាមគោលដៅអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។

ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងខ្សែសង្វាក់សណ្ឋាគារ SOJO ក្រុមកំពុងអភិវឌ្ឍដំណាក់កាលទីពីរនៃប្រព័ន្ធទិន្នន័យអតិថិជនកណ្តាល និងកម្មវិធីភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជន។ ការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាជួយឱ្យសណ្ឋាគារ SOJO យល់អំពីអតិថិជនកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយក្នុងពេលតែមួយនាំមកនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញ និងជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍សេវាកម្មអតិថិជននៅគ្រប់ចំណុចទាំងអស់។

នៅក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យ ROX Group ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងការលក់ជាឌីជីថល និងបង្កើនបទពិសោធន៍ជាមួយនឹងវេទិកាគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ SSM ដ៏ទូលំទូលាយ និងការគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាព DO ។ លើសពីនេះ សហគ្រាសនេះក៏សាកល្បងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃការគ្រប់គ្រងបណ្តាញលក់ផងដែរ។

ROX Group លះបង់ផ្នែកមួយនៃធនធានរបស់ខ្លួនក្នុងការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ នៅឆ្នាំ 2023 វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរាប់រយនឹងត្រូវដាក់នៅលើវេទិកាអនឡាញ។ វេទិកាបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការវាស់ស្ទង់ផលិតភាពការងារបានត្រៀមរួចរាល់ដើម្បីអនុវត្តដើម្បីវាស់ស្ទង់ KPIs បុគ្គលិកប្រចាំខែចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2024 តទៅ។

លើសពីនេះ ROX Group ក៏បង្កើតសមត្ថភាព AI ដើម្បីវិភាគឥរិយាបថអតិថិជន ផ្តល់គំរូព្រមានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្អែកលើ...

នៅពេលដែលមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណតម្លៃយូរអង្វែងរបស់សហគ្រាស ការវិនិយោគដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកត្តាទាំងនេះជួយ ROX Group ឱ្យសម្របខ្លួនបានយ៉ាងបត់បែនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ បន្ទះចាប់ផ្តើមដ៏រឹងមាំពីវេទិកាទាំងនេះក៏នឹងជួយ ROX Group បន្តឆ្ពោះទៅមុខដើម្បីបង្កើតតម្លៃដែលមានប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនឡើងសម្រាប់សហគមន៍ និងសង្គម។

ROX Group ដែលពីមុនជា TNG Holdings Vietnam បានចូលទីផ្សារក្នុងឆ្នាំ 1996។ បន្ទាប់ពី 28 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ឥឡូវនេះ ROX Group ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាក្រុមវិនិយោគពហុឧស្សាហកម្មត្រួសត្រាយដែលបង្កើតតម្លៃងាយស្រួលសម្រាប់ជីវិតតាមរយៈប្រព័ន្ធអេកូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង និងសួនឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តគម្រោងខ្នាតធំក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។
ROX Group លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃមនុស្សជាតិ - ការច្នៃប្រឌិត - អន្តរជាតិ។ គោលបំណងសម្រាប់ការរីកចម្រើនដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសម្រាប់មនុស្ស គ្រុបយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះផលប៉ះពាល់លើបរិស្ថាន និងសង្គម។

បៅអាញ់

ប្រភព