ការរួមបញ្ចូលគ្នានៅកម្រិតខេត្ត និងឃុំ៖ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅចំពោះមុខតម្រូវការថ្មីៗ។

«បដិវត្តន៍» នៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ អង្គភាពរដ្ឋបាល និងកំណែទម្រង់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ កំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង និងបន្ទាន់ទូទាំងប្រទេស។ គេព្យាករថា ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងការបង្កើតប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ នឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា។

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទជាតិស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១១ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១៣ ថ្មីៗនេះ លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការងារបុគ្គលិកតែងតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយឥឡូវនេះវាកាន់តែសំខាន់ថែមទៀតនៅចំពោះមុខតម្រូវការថ្មីៗ”។ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទាមទារឱ្យយើង “ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការជ្រើសរើស និងតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា”។

នៅក្នុងបរិបទនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល ដែលកំពុងអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដោយមានស្មារតី «រត់ពេលតម្រង់ជួរ» «ពិភាក្សាតែសកម្មភាព មិនដកថយ» «មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំខានដល់ការងារ» និង «ឧបករណ៍ថ្មីត្រូវតែនៅជិតប្រជាជន ដំណើរការបានល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងឧបករណ៍ចាស់» អាចនិយាយបានថា ការងារបុគ្គលិកជាទូទៅ និងការជ្រើសរើស និងការដាក់ថ្នាក់ដឹកនាំ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស និងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាស្ថិរភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងស្ថានភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍នៅតាមមូលដ្ឋាន។

«បដិវត្តន៍» នៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ អង្គភាពរដ្ឋបាល និងកំណែទម្រង់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ កំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង និងបន្ទាន់ទូទាំងប្រទេស។ គេព្យាករថា ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងការបង្កើតប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ នឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា។

យោងតាមផែនការ តំបន់ទាំងបីគឺទីក្រុងហូជីមិញ ខេត្តប៊ិញយឿង និង ខេត្តបារៀ-វុងតាវ នឹងត្រូវបញ្ចូលគ្នាទៅជាអង្គភាពរដ្ឋបាលតែមួយដែលមានឈ្មោះថាទីក្រុងហូជីមិញ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ ហៃឡុង)។

លើសពីនេះ គោលដៅចម្បងមួយនៃគោលនយោបាយក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនូវមូលដ្ឋាន និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពសាមញ្ញ គឺការបង្កើត «លំហអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ»។ ដូច្នេះ ប្រជាជនទូទាំងប្រទេសពិតជាសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំចំពោះមន្ត្រីជំនាន់ថ្មីដែលមានផ្នត់គំនិតថ្មី និងថាមពលថ្មី មានភាពក្លាហាន និងសមត្ថភាពស្របតាមការទទួលខុសត្រូវជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ពួកគេ និងពោរពេញដោយមហិច្ឆតា និងភាពរីករាយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ដ៏លេចធ្លោនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងថ្នាក់ជាតិ។

នៅថ្ងៃទី១៤ ខែមេសា ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥-CT/TW ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០-KL/TW ដែលណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តដែលស្ថិតនៅក្រោមការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី។ ដូច្នេះ គោលការណ៍ណែនាំមួយក្នុងចំណោមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានចែងនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 150-KL/TW គឺ៖ «នៅពេលបង្រួបបង្រួម ឬបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ឬបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំថ្មី តំណែងប្រធាន អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រជាជន មិនត្រូវបានជ្រើសរើសតាមការកំណត់នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ត្រូវបន្តការតែងតាំងបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតំណែងខាងលើ ដោយផ្អែកលើការជូនដំណឹងពីគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងគណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងករណីពិសេស វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី»។

នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន «ការតែងតាំងបុគ្គលិក» ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំខាងលើនឹងជួយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងគុណភាព និងសមត្ថភាព ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំណត់ដោយភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព ក៏ដូចជាតម្រូវការ និងការរំពឹងទុកជាក់លាក់របស់មូលដ្ឋាន មិនត្រឹមតែសម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អាណត្តិខាងមុខផងដែរ។

សេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍដ៏លេចធ្លោសម្រាប់ប្រទេសជាតិ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជំហររបស់ប្រទេសជាតិនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី ត្រូវបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃបក្ស និងរដ្ឋ។ ដោយពិចារណាលើប្រពៃណីនយោបាយ លក្ខណៈនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងជាតិ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍប្រទេសបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីសម្រេចបេសកកម្មនយោបាយរបស់បក្សនៅពាក់កណ្តាលសតវត្សរ៍ទី ២១ (ចក្ខុវិស័យឆ្នាំ ២០៤៥ វៀតណាមក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានចំណូលខ្ពស់) ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមទាំងថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

នៅក្នុងសន្និសីទជាតិស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១១ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១៣ ផងដែរ អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានធ្វើការសង្កេតដ៏គួរឱ្យជឿជាក់មួយថា “ពិភពលោកបានដើរទៅឆ្ងាយពេកហើយ… ប្រសិនបើយើងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ វានឹងពិបាកក្នុងការតាមទាន់ ហើយហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់”។ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការងារបុគ្គលិកនៅក្នុងបរិបទពិសេសបច្ចុប្បន្ន អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “យើងត្រូវតែធ្វើការគណនាដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមកនៅទូទាំងដំណាក់កាលទាំងបួន៖ ការដាក់សមាជិកបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា - បុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ - បុគ្គលិកសម្រាប់សមាជជាតិលើកទី ១៤ - បុគ្គលិកសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទៅកាន់រដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់កម្រិត”។ រួមជាមួយនោះ “បុគ្គលិកភាពជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់កម្រិត និងបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជជាតិលើកទី ១៤ ត្រូវតែមាន ‘គុណធម៌គ្រប់គ្រាន់ - ទេពកោសល្យគ្រប់គ្រាន់ - ការលះបង់គ្រប់គ្រាន់ - ចក្ខុវិស័យគ្រប់គ្រាន់ - កម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ - ភាពរីករាយបដិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់’ ដើម្បីទទួលខុសត្រូវជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេស”។

មេដឹកនាំបក្សក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីជំហររបស់លោកថា “ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន គ្មានកន្លែងសម្រាប់មន្ត្រីឱកាសនិយម បម្រើតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មានគំនិតមធ្យម ស្ទាក់ស្ទើរ មិនបត់បែន និងបម្រើតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ”។ យោងតាមអគ្គលេខាធិការ “អ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការគួរតែដកខ្លួនចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដោយបើកផ្លូវសម្រាប់មនុស្សដែលសក្តិសមជាង - ការដកខ្លួនចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីជាប្រយោជន៍នៃការអភិវឌ្ឍក៏ជាទង្វើនៃភាពក្លាហាន ភាពក្លាហាន និងជាអ្វីមួយដែលត្រូវមានមោទនភាព និងសរសើរផងដែរ”។

ទស្សនៈរបស់លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ គឺស្របនឹងគោលនយោបាយរបស់បក្សដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 150-KL/TW៖ «កុំពិចារណា ចាត់តាំង តែងតាំង ឬណែនាំសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ជាង ឬសំខាន់ជាងនេះ ចំពោះកម្មាភិបាលដែលត្រូវបានដាក់វិន័យក្នុងអាណត្តិ 2020-2025 ឬអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពាន ឬចំណុចខ្វះខាតស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអ្នកដែលមានព័ត៌មានអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណី ឧប្បត្តិហេតុ ឬការសន្និដ្ឋានដែលស្ថាប័នមុខងារកំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ ឬនឹងស៊ើបអង្កេត»។

គេគិតថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយបដិវត្តន៍ តម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលកាន់តែមានតម្រូវការខ្ពស់នឹងបង្ហាញទាំងបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាល ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព ចរិតលក្ខណៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន។ តាមរយៈដំណើរការនេះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងអាចត្រួតពិនិត្យ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងពួកគេបន្ថែមទៀតទៅកាន់មុខតំណែងដែលសក្តិសម និងសមស្របសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋាន និងប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី ខណៈដែលប្រជាជាតិទាំងមូលខិតខំផ្លាស់ប្តូរជំហររបស់ប្រទេស។

ដោយយល់ច្បាស់អំពីការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន និងធ្វើសកម្មភាពស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន តម្រូវការ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការងារបុគ្គលិក យើងមានទំនុកចិត្តថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងជ្រើសរើស និងតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដែលមានសេចក្តីក្លាហាន គុណសម្បត្តិ បញ្ញា កិត្យានុភាពខ្ពស់ និងសេចក្តីប្រាថ្នា និងភាពរីករាយគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីចូលរួមចំណែកបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ពួកគេបានល្អ។

អ្នកនិពន្ធ៖ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ដាំង ទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតផ្នែករដ្ឋបាលសាធារណៈ និងគោលនយោបាយពីសាលារដ្ឋាភិបាល Mark O. Hatfield នៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Portland សហរដ្ឋអាមេរិក។ បច្ចុប្បន្នលោកធ្វើការនៅបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm