SeaBank - កន្លែងដែលមនុស្សចំណាយពេលយុវវ័យរបស់ពួកគេដើម្បីរួមចំណែក

ក្នុងដំណើររយៈពេល 30 ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការតភ្ជាប់តម្លៃជីវិតរបស់ធនាគារភាគហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មរួមអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ( SeABank លេខកូដភាគហ៊ុន SSB) មានមនុស្សដែលមានការលះបង់ ទឹកចិត្ត និងទឹកចិត្តដែលមិនអាចខ្វះបានដែលលះបង់យុវជនរបស់ពួកគេដើម្បីចូលរួមចំណែក។ នៅថ្ងៃទី 23 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ធនាគារ SeBank បានរៀបចំកម្មវិធីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឆ្នាំ 2024 និងបានប្រារព្ធខួបលើកទី 30 របស់ខ្លួនដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកជិត 3,500 ទូទាំងប្រទេស ដោយហេតុនេះបានផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលឆ្នើមដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារ។

បុគ្គលិកមានមោទនភាពក្នុងឯកសណ្ឋាន SeaBank

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1994 នៅទីក្រុងកំពង់ផែ Hai Phong បន្ទាប់ពីរយៈពេល 30 ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ធនាគារ SeaBank (អតីតធនាគាររួមពាណិជ្ជកម្ម Hai Phong) បានបោះជំហានយ៉ាងខ្លាំងទាំងទំហំ និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ ភាពជោគជ័យរបស់ SeaBank គឺដោយសារមូលដ្ឋានគ្រឹះហិរញ្ញវត្ថុដ៏រឹងមាំ បច្ចេកវិទ្យាទំនើប កេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាកយីហោ និងជាពិសេសការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងបុគ្គលិករបស់ធនាគារ ដែលតែងតែពោរពេញដោយភាពរីករាយ និងបំណងប្រាថ្នាចង់យកឈ្នះលើភាពជោគជ័យថ្មីៗ នាំមកនូវផលិតផលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍សេវាកម្មល្អបំផុតដល់អតិថិជន។ នៅ SeaBank វាមិនពិបាកទេក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលនៅជាមួយធនាគារតាំងពីចាប់ផ្តើមដំបូងមក អ្នកខ្លះថែមទាំងចំណាយពេលវ័យក្មេងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និងអភិវឌ្ឍបន្តិចម្តងៗដើម្បីទទួលភារកិច្ច និងមុខតំណែងសំខាន់ៗ។ ក្នុងចំណោមនិយោជិតជាង 5,200 នាក់ដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅ SeaBank មានជិត 2,900 នាក់មានបទពិសោធន៍ជាង 5 ឆ្នាំ ដែលក្នុងនោះជាង 800 នាក់មានច្រើនជាង 10 ឆ្នាំ និងជិត 500 នាក់មានច្រើនជាង 15 ឆ្នាំ។ នេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរបស់ធនាគារ ហើយក៏បង្ហាញឱ្យឃើញថា វប្បធម៌រៀបចំ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពឆ្នើមរបស់ SeaBank មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរក្សាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងលះបង់ចំពោះធនាគារ។ ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះអ្នកដែលបានលះបង់ជីវិតរបស់ពួកគេ ក្នុងកម្មវិធីអបអរសាទរខួបលើកទី 30 ដែលប្រារព្ធឡើងយ៉ាងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលសន្និបាតជាតិ នៅទីក្រុងហាណូយ ធនាគារ SeaBank បានគោរព និងថ្លែងអំណរគុណចំពោះបុគ្គលឆ្នើមដែលមានអតីតភាពការងារ និងការរួមចំណែកដ៏សំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ធនាគារ។ ក្រុមប្រឹក្សានាយក និងនិយោជិតនៃ SeABank បានថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះលោកស្រី Nguyen Thi Nga អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានការដឹកនាំជិត 30 ឆ្នាំ និងបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ជាពិសេសចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏រឹងមាំ និងស្ថិរភាពរបស់ SeaBank ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានរួមចំណែកជាច្រើនដល់ប្រទេស និងសហគមន៍តាមរយៈការរួមចំណែកថវិការាប់ពាន់លានដុងសម្រាប់ការងារសន្តិសុខ និងសន្តិសុខរបស់រដ្ឋ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ SeaBank គោរពវិញ្ញាណក្ខន្ធលោកស្រី Nguyen Thi Nga អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

លើសពីនេះ SeABank ក៏បានផ្តល់កិត្តិយសដល់អតីតភាពការងារ និងការលះបង់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល និងជាន់ខ្ពស់ជាង 100 នាក់ បុគ្គលិកទូទាំងធនាគារ ជាមួយនឹងអតីតភាពការងាររយៈពេលវែង និងការអនុវត្តការងារដ៏ល្អ។ រួមទាំង៖ កំពូលអ្នកឧទ្ទិស 30 បូក ទៅ   ទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរ   ការរួមចំណែករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល និងជាន់ខ្ពស់ ដែលនៅជាមួយ SeaBank អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ មានការលះបង់ និងលះបង់ ជាពិសេសអ្នកដែលបានរីកចម្រើន និងរីកចម្រើននៅ SeaBank និងបន្តដំណើរជាមួយ SeaBank ។ អ្នកប្រយុទ្ធកំពូលទាំង 30 ទទួលស្គាល់ និងសម្តែងការដឹងគុណ   ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកផ្នែកលក់ផ្ទាល់នៅផ្នែកលក់ និងផ្នែកលក់នៅការិយាល័យកណ្តាល ជាមួយនឹងអតីតភាព ការយកចិត្តទុកដាក់ និងជាពិសេសប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់; អ្នកការពារកំពូលទាំង 30 ទទួលស្គាល់ និងសម្តែងការដឹងគុណ   ការរួមចំណែករបស់ SeaBankers នៅប្លុកការិយាល័យកណ្តាល ជាមួយនឹងអតីតភាពការងារ លទ្ធផលការងារឆ្នើម និងការផ្សព្វផ្សាយនៅ SeaBank ។ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលធម្មតាបំផុតក្នុងចំណោម SeaBankers រាប់ពាន់នាក់ ដែលតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងសាទរចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ។

Top 30 Plus Dedicators ផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង និងភាពចាស់ទុំនៅ SeaBank

ក្រៅពីសកម្មភាពគោរព និងដឹងគុណ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីអបអរសាទរខួបលើកទី 30 នៃការបង្កើត SeaBanker អ្នកទស្សនាក៏អាចទទួលបានបទពិសោធន៍ពីកម្មវិធីសិល្បៈដ៏ពិសេស អស្ចារ្យ និងរំជួលចិត្តពីវិចិត្រករឈានមុខដូចជា Tung Duong, Van Mai Huong, Noo Phuoc Thinh និង Bui Lan Huong ជាដើម។ លោកស្រី Le Thu Thuy អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SeABank មានប្រសាសន៍ថា៖ " ក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំនៃការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍ ធនាគារ SeaBank មានមោទនភាពដែលមានក្រុមបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ មានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងរួមចំណែកយ៉ាងខ្ពស់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ធនាគារ រួមទាំងមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលមានអតីតភាពការងារយូរអង្វែង និងអត្រាបុគ្គលិកដែលប្តេជ្ញាបន្តរួមចំណែកគឺតែងតែខ្ពស់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទីផ្សារដែលមានទេពកោសល្យ ភាពស្មោះត្រង់ និងមធ្យម។ SeaBankers នេះ​គឺ​ជា​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ដ៏​មាន​តម្លៃ​ដែល​មិនមែន​គ្រប់​អាជីវកម្ម​មាន​ទេ»។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឡេ ធូ ធី ចែករំលែកអំពីគោលដៅ និងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ធនាគារ

ដើម្បីមានក្រុមបុគ្គលិករយៈពេលវែង គឺអរគុណចំពោះគោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានអនុវត្តក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដូចជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីធានាការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទូលំទូលាយ SeACare ប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលិក - SeAStaff Privilege ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ការចេញជម្រើសភាគហ៊ុនសម្រាប់និយោជិត - SEAESOP និងបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកក្នុងគ្រួសារ ក៏មានកម្មវិធីចែករំលែកការដឹងគុណជាច្រើនផងដែរ... ដូចជា Team Building, SeASport Sports Festival, SeALegue Football Tournament, SeABank Run For The Future, Year End Party... គោលនយោបាយ និងរបបសុខុមាលភាពឆ្នើមទាំងអស់ ក៏ដូចជាវប្បធម៌នៃការរៀបចំតែមួយគត់នៅ SeaBank បានក្លាយជាខ្សែអក្សរដែលមើលមិនឃើញដែលភ្ជាប់បុគ្គលិកជាច្រើនជំនាន់ ដូច្នេះពួកគេអាចលះបង់ ចូលរួមចំណែកយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនដល់អង្គការ និងក្លាយជាអ្នកចម្បាំងដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់បំផុត។ ជាមួយនឹងអ្វីដែល SeaBank បានរក្សា និងបន្ត ប្រាកដណាស់នៅក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍របស់ SeaBank បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់នឹងកាន់តែរឹងមាំ ហើយបន្តមានភាពសក្ដិសមសម្រាប់តំណែងជាកន្លែងការងារដែលចូលចិត្តបំផុតរបស់អាស៊ី។

ធនាគារសមុទ្រ