ការពង្រឹងតម្លាភាព និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៤៩ ក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានផ្តល់មតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀង

បង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បង្ហាញដោយអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង កិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Truong Hai Long បានឲ្យដឹងថា ការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងច្បាប់នេះ មានគោលបំណងយល់ច្បាស់ និងរៀបចំជាស្ថាប័នពេញលេញនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្ត បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការកសាងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ; វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិមិនសមរម្យ; ការបន្ថែមយន្តការថ្មី ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់ក្រុម។ បង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់; ជំរុញយន្តការវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាចរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន រវាងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងប្រធានអង្គភាពសេវា ...

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀង

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មមាន ៦ ជំពូក និង ៤៣ មាត្រា (១៩ មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ដែលមានខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានដូចជា ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើសត្រូវធ្វើឡើងជា ២ ទម្រង់៖ ការប្រឡង និងការជ្រើសរើស។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលយកមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ការងារទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ។ ការកំណត់មុខតំណែងការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈរួមមាន 3 ក្រុម៖ មុខតំណែងការងារគ្រប់គ្រង មុខតំណែងការងារបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ; គាំទ្រមុខតំណែង...

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀង

ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានភាពបត់បែន

របាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបង្ហាញដោយអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Nguyen Truong Giang បានបញ្ជាក់ថា គណៈកម្មាធិការបានឯកភាពធ្វើវិសោធនកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ បច្ចុប្បន្ន​នេះ​ច្បាប់​មួយ​ចំនួន​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ជាក់លាក់​លើ​មន្ត្រី​រាជការ។ ដូច្នេះ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការអនុវត្តច្បាប់ គប្បីសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមមន្ត្រីរាជការ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Nguyen Truong Giang បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀង

ទាក់ទងនឹងការបង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ (ប្រការ៣) គណៈកម្មាធិការយល់ស្របជាមូលដ្ឋានចំពោះការបំប្លែងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងនិន្នាការនៃកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ បំពេញតាមតម្រូវការនៃ "វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំក្នុងការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ" នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២១-KL/TW ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់អនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨; ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពជាមួយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Thanh Man បានអះអាងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ជាជំហានសំខាន់ឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសាធារណៈនៅវៀតណាម ទទួលមរតកស្មារតីនៃច្បាប់ឆ្នាំ ២០១០ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ឆ្ពោះទៅរកគំរូជាមួយមន្ត្រីរាជការជាមជ្ឈមណ្ឌល។ ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែបានជំនះនូវចំណុចខ្វះខាតចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកទូលាយកន្លែងច្នៃប្រឌិតសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈទៀតផង។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវការធានាឱ្យបាននូវតម្លាភាព និងទប់ស្កាត់ការបំពានលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សង្កត់ធ្ងន់ថា ការកំណត់កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារ ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានគុណធម៌គ្រប់គ្រាន់ ទេពកោសល្យ បេះដូង សមត្ថភាព កម្លាំង និងភាពសាទរចំពោះការងារ ចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកមន្ត្រីរាជការ ចាំបាច់ត្រូវមានតុល្យភាពការទទួលខុសត្រូវ ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍រួម។

ប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀង

ដូច្នេះ ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតយន្តការបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើស និងធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ កសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងទំនើប។

ប្រធានរដ្ឋសភាក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងការបង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ... ត្រូវការបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវតែធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងប្រកាសឱ្យប្រើ ដូចជាច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ក្រមការងារ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់វិនិយោគសាធារណៈ ច្បាប់ស្តីពីការដេញថ្លៃ ច្បាប់ភូមិបាល ច្បាប់ស្តីពីផែនការជាដើម ដើម្បីចៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងផ្ទុយគ្នាក្នុងពេលអនុវត្ត។

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Nguyen Khac Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះរដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងរៀបចំឯកសារសេចក្តីព្រាងប្រកបដោយគុណភាព និងពេញលេញ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន រួមចំណែកក្នុងការរៀបចំស្ថាប័ននូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយថ្មីរបស់បក្ស បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ក្នុងទិសដៅកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អនុវត្តរបបជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពបត់បែន ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

អនុប្រធានរដ្ឋសភា ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយផ្ញើជូនតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ដើម្បីបំពេញរបាយការណ៍ពិនិត្យទាំងស្រុង មុននឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ នាពេលខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/tang-cuong-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-10388340.html