ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា៖ មន្ទីរពេទ្យស្វយ័តទាំងសប្បាយចិត្តទាំងព្រួយបារម្ភ

Nhiều bác sĩ băn khoăn khi lương cơ sở tăng nhưng thu nhập có thể không tăng - Ảnh minh họa: NAM TRẦN — វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនបារម្ភថា ទោះបីប្រាក់ខែគោលកើនឡើងក៏ដោយ ក៏ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេប្រហែលជាមិនកើនឡើងដែរ - Illustration: NAM TRAN

ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលរកចំណូលបាន រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យដែលមានស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ តម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលមិនមានការកើនឡើងទេ ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលនៅតែដដែល ធ្វើឱ្យមន្ទីរពេទ្យ "សប្បាយចិត្តពាក់កណ្តាល ព្រួយបារម្ភពាក់កណ្តាល"។

"សង្គ្រាមដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ"

ជាពិសេសសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យដែលពឹងផ្អែកជាចម្បងលើការធានារ៉ាប់រង សុខភាព សម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាល ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់តុល្យភាពធនធានហិរញ្ញវត្ថុ។

ថ្លែងមតិជាមួយ Tuoi Tre លោក Nguyen Van Thuong នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Duc Giang ( ហាណូយ ) បានឲ្យដឹងថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងជួយលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ ជាពិសេសនៅពេលតម្លៃទីផ្សារ និងថ្លៃរស់នៅកំពុងកើនឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យដែលមានការចំណាយទៀងទាត់ដោយស្វយ័ត នឹងមានការលំបាកមួយចំនួន។

លោក ធឿង បារម្ភថា តម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលបច្ចុប្បន្ន គិតតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ១,៨ លានដុង ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងដល់ ២,៣៤ លានដុង ហើយតម្លៃសេវានៅតែដដែល វានឹងបង្កការលំបាកដល់មន្ទីរពេទ្យក្នុងតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយ។

“មន្ទីរពេទ្យកំពុងពិនិត្យមុខតំណែង និងធនធាន។ យើងមានគម្រោងប្រើប្រាស់មូលនិធិស្ថិរភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក។

លោក ធួង បានមានប្រសាសន៍ថា ៖ «នៅពេលមានតារាងប្រាក់ខែជាផ្លូវការ ការណែនាំជាក់លាក់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឲ្យដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ»។

នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Dong Da (ទីក្រុងហាណូយ) លោក Nguyen Dinh Phuc ក៏បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន មន្ទីរពេទ្យកំពុងរង់ចាំការណែនាំជាក់លាក់អំពីតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីអនុវត្តភ្លាមៗ ធានាអត្ថប្រយោជន៍ជូនកម្មករ។

លោក Phuc ក៏បាននិយាយផងដែរថា ការលំបាករួមរបស់អង្គភាពស្វយ័តក្នុងការចំណាយទៀងទាត់គឺតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយបន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ខែគោល។ មន្ទីរពេទ្យចាំបាច់ត្រូវកែលម្អប្រភពចំណូលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តមិនត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញនោះទេ។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ មន្ទីរពេទ្យនឹងត្រូវធ្វើសមតុល្យថវិការបស់ខ្លួន ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដោយរង់ចាំការកែសម្រួលតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្ត្រ។ មានតែពេលនោះទេ ដែលអាចធានាបាននូវការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិក។

Bệnh nhân đến thăm khám các vấn đề về da tại Bệnh viện Da liễu TP.HCM - Ảnh: X.MAI — អ្នកជំងឺមកពិនិត្យបញ្ហាស្បែកនៅមន្ទីរពេទ្យសើស្បែកទីក្រុងហូជីមិញ - រូបភាព៖ X.MAI

ឡើងប្រាក់ខែ តែបារម្ភពីការមិនបង្កើនចំណូល

វេជ្ជបណ្ឌិត Ha Ngoc Cuong មន្ទីរពេទ្យទូទៅ Phu Tho បានសម្តែងនូវសេចក្តីរីករាយនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើងដល់ ២,៣៤ លានដុង។

បច្ចុប្បន្ន ដោយមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2.67 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់បណ្ឌិត Cuong មានជិត 6.6 លានដុង (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺស្របតាមការចំណាយដែលកំពុងកើនឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដែលជួយគ្រូពេទ្យ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

យ៉ាងណាមិញ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត គួង ក៏បានសម្ដែងការព្រួយបារម្ភចំពោះមន្ទីរពេទ្យដែរ៖ តើការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់បុគ្គលិកពេទ្យឬទេ?

«ខណៈពេលដែលតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តមិនកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ទីរពេទ្យមិនកើនឡើងទេ ដូច្នេះអ្នកដឹកនាំមន្ទីរពេទ្យនឹងត្រូវធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពប្រាក់ចំណូល ហើយប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅចុងឆ្នាំនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

លោក Cuong មានមតិថា “ប្រសិនបើអង្គភាពទទួលបានថវិការដ្ឋ ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយដោយខ្លួនឯង នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងកើនឡើងកាន់តែច្បាស់ ដូច្នេះហើយ សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនចាំបាច់បង្កើនប្រាក់ចំណូលនោះទេ”។

វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Dinh Lien មន្ទីរពេទ្យ E (ហាណូយ) ក៏បាននិយាយផងដែរថា ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ នៅពេលដែលតម្លៃសេវាមិនត្រូវបានគណនាពេញលេញនឹងនាំទៅដល់ "ការបង្កើនប្រាក់ខែប៉ុន្តែមិនបង្កើនប្រាក់ចំណូល"។

លោក លៀន បាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តគឺជាសញ្ញាល្អនៅពេលដែលសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។

«ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អង្គភាពដែលមានការចំណាយទៀងទាត់ដោយស្វយ័ត ដូចជាមន្ទីរពេទ្យរបស់យើង មិនមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេ។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការកែសម្រួលតម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេ ព្រោះការកើនឡើងនៃតម្លៃសេវាគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្របដណ្តប់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់បុគ្គលិកដែលកើនឡើង។

ប៉ុន្តែមន្ទីរពេទ្យនឹងនៅតែមានការលំបាកក្នុងការធ្វើសមតុល្យចំណូល និងចំណាយ ហើយនឹងមិនមានធនធានក្នុងការវិនិយោគ និងកែលម្អគ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍នោះទេ។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយអនុគ្រោះបច្ចុប្បន្នដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យនៅមានកម្រិត វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនមិនអាច "ស្នាក់នៅ" នៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ និងផ្លាស់ទៅកន្លែងពេទ្យឯកជនបានទេ។

លោកបន្តថា ក្នុងរយៈពេលវែង ត្រូវដោះស្រាយតម្រូវការនៃការគណនាតម្លៃសេវាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីឲ្យមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋមានធនធានកាន់តែច្រើនក្នុងការវិនិយោគ អភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ និងធានាអាយុជីវិតកម្មករ»។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នាជាមួយលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Lien វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យឧត្តមសិក្សាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង ប៉ុន្តែមន្ទីរពេទ្យត្រូវកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីបង់ "ច្របាច់" ប្រភពនៃការចំណាយផ្សេងទៀត នោះប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក៏នឹងត្រូវ "ច្របាច់" ផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅពេលដែលគ្មានប្រភពណាមកប៉ះប៉ូវបំណាច់ឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍នានា នឹងមានតិច ឬច្រើន អត្ថប្រយោជន៍។

ក្នុងរយៈពេលវែង ត្រូវកែសម្រួលតារាងតម្លៃសម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាលឲ្យបានសមស្រប ដើម្បីមន្ទីរពេទ្យអាចបង្កើនចំណូល ចំណូលថ្មី «នំបញ្ចុក» នឹងពង្រីក ហើយនៅចុងឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់មន្ទីរពេទ្យនឹងកើនឡើង និងជួយថែរក្សាជីវភាពរបស់កម្មករ។

បារម្ភពីចំណូលដដែល តើលុយទៅណាកើន?

យោងតាមប្រធានមន្ទីរពេទ្យ Bach Mai បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ទីរពេទ្យមួយភាគធំនៅទូទាំងប្រទេសអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយជាប្រចាំ ដែលមានន័យថា ការប្រើប្រាស់ចំណូលដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធី សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ (ការគ្រប់គ្រង ថែទាំ។ល។) និងការចំណាយសម្រាប់អនុវត្តការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលនៅតែដដែល «ចំណិត» នៅតែដដែល ដូច្នេះយើងត្រូវទាញ និងទាញដើម្បីបែងចែក។

ដូច្នេះបើតាមបុគ្គលនេះបើប្រាក់ខែឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់អាចនឹងថយចុះ បើមិនដូច្នេះទេមូលនិធិនឹងមានឱនភាព។ "តម្លៃមន្ទីរពេទ្យបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាត្រឹមតែ 2/4 នៃកត្តាបញ្ចូលប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលការចំណាយលើការគ្រប់គ្រង និងការរំលោះឧបករណ៍មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

ការចំណាយសម្រាប់សន្តិសុខ គណនេយ្យ អ្នកគិតលុយ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសូម្បីតែក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក៏មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃមន្ទីរពេទ្យដែរ។

យើងសង្ឃឹមថានឹងឆាប់គណនាថ្លៃមន្ទីរពេទ្យក្នុងទិសដៅនៃការគណនាបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៃនិកាយជាច្រើន និងកម្រិតនៃការទូទាត់។ ជាមួយនឹងកម្រិតនៃការប្រមូលបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែនឹងកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ប្រាក់ចំណូលនឹងមិនកើនឡើងនៅកម្រិតនៃការដំឡើងប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នានោះទេ" - បុគ្គលនេះបានចែករំលែក។

ចាំបាច់ត្រូវគណនាតម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ មន្ទីរពេទ្យដែលមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានប្រភពចំណូលសំខាន់ពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលគ្របដណ្តប់លើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបាននិយាយថា ពួកគេប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើននៅពេលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ប៉ុន្តែតម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅដដែល។

ប្រធានមន្ទីរពេទ្យបង្អែកស្រុកមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ការតម្លើងប្រាក់ខែគោលគឺជារឿងល្អសម្រាប់កម្មករ ស្របតាមតម្លៃទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យស្រុក ប្រភពចំណូលសំខាន់បានមកពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ តម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺ ដែលធានារ៉ាប់រងសុខភាព មិនបានឡើងថ្លៃទេ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើង ដែលនាំឱ្យមន្ទីរពេទ្យមិនអាចរកប្រភពមកទូទាត់សងបាន។

នាពេលខាងមុខ មន្ទីរពេទ្យនឹងពិនិត្យបញ្ជីរាយនាមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់ ហើយគ្រោងនឹងប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនដល់បុគ្គលិកពេទ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទោះបីមន្ទីរពេទ្យតូចក៏ដោយ ក៏ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់កម្មករប្រមាណ ៦០០លានដុងក្នុងមួយខែៗ។

«មន្ទីរពេទ្យមានស្វ័យភាព ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានកើនឡើង ប៉ុន្តែ«នំ»នៅដដែល។

នៅពេលបង្កើតមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការចំណាយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដូច្នេះការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមិនមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់អង្គភាពស្វយ័តទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលមានថវិកាច្រើន។

លោកបន្តថា ក្នុងរយៈពេលយូរ ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលតម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ឲ្យបានសមស្រប ត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ”។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-luong-co-so-tu-1-7-benh-vien-tu-chu-thap-thom-mung-lo-20240630225946811.htm