ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលពី 1-7: មន្ទីរពេទ្យស្វយ័តមានទាំងការសប្បាយចិត្ត និងការព្រួយបារម្ភ។

វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភថា ខណៈពេលដែលប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេអាចនឹងមិនកើនឡើងទេ - រូបភាព៖ NAM TRAN

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូល រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយដដែលៗ តម្លៃនៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលមិនបានកើនឡើងតាមនោះទេ ហើយប្រាក់ចំណូលនៅតែដដែល ដែលធ្វើឱ្យមន្ទីរពេទ្យមានអារម្មណ៍ "ពាក់កណ្តាលសប្បាយចិត្ត ពាក់កណ្តាលព្រួយបារម្ភ"។

«ការចរចាដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ»

ជាពិសេសសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យដែលពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការដំឡើងប្រាក់ខែបង្កបញ្ហាប្រឈមដល់ការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuoi Tre លោក Nguyen Van Thuong នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Duc Giang ( ទីក្រុងហាណូយ ) បានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ ជាពិសេសដោយសារតម្លៃទីផ្សារ និងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅកើនឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មន្ទីរពេទ្យដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយប្រតិបត្តិការនឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួន។

លោក ធឿង បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា តម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន 1.8 លានដុង។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានកើនឡើងដល់ 2.34 លានដុង ខណៈពេលដែលតម្លៃសេវាកម្មនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ វានឹងធ្វើឱ្យមន្ទីរពេទ្យពិបាកធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយរបស់ខ្លួន។

«មន្ទីរពេទ្យកំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវមុខតំណែងការងារ និងធនធាន ហើយយើងមានគម្រោងប្រើប្រាស់មូលនិធិស្ថិរភាពប្រាក់ខែ ដើម្បីធានាបាននូវការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិក»។

លោក ធឿង បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅពេលដែលមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែផ្លូវការអាចរកបាន គោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែ»។

លោក Nguyen Dinh Phuc នាយកមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Dong Da (ហាណូយ) ក៏បាននិយាយផងដែរថា បច្ចុប្បន្នមន្ទីរពេទ្យកំពុងរង់ចាំការណែនាំជាក់លាក់លើមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ដើម្បីអនុវត្តវាភ្លាមៗ ដោយធានាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក។

លោក ភុក ក៏បានថ្លែងផងដែរថា ការលំបាកទូទៅមួយសម្រាប់អង្គភាពដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយដដែលៗ គឺការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយ បន្ទាប់ពីការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ មន្ទីរពេទ្យត្រូវកែលម្អប្រភពចំណូលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ននេះ តម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តមិនត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ ឬទូលំទូលាយនោះទេ។

សម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មន្ទីរពេទ្យនឹងត្រូវធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិការបស់ខ្លួនដើម្បីបើកប្រាក់ខែបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ខណៈពេលដែលកំពុងរង់ចាំការកែតម្រូវតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត។ មានតែពេលនោះទេដែលអាចធានាបាននូវការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិក។

អ្នកជំងឺដែលមកមន្ទីរពេទ្យសើស្បែកទីក្រុងហូជីមិញដោយសារបញ្ហាស្បែក - រូបថត៖ X.MAI

ប្រាក់ខែឡើង ប៉ុន្តែកង្វល់អំពីប្រាក់ចំណូលមិនកើនឡើង។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ហា ង៉ុក គឿង មកពីមន្ទីរពេទ្យទូទៅខេត្ត ភូថូ បានសម្តែងការរីករាយចំពោះការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដល់ ២,៣៤ លានដុង។

បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយមានមេគុណប្រាក់ខែ ២,៦៧ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Cuong គឺជិត ៦,៦ លានដុង (រួមទាំងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ ការកែសម្រួលប្រាក់ខែនេះគឺស្របតាមការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ ដែលជួយវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Cuong ក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភចំពោះមន្ទីរពេទ្យផងដែរ៖ តើការដំឡើងប្រាក់ខែពិតជានឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យដែរឬទេ?

«ខណៈពេលដែលតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តមិនបានកើនឡើង មានន័យថាប្រាក់ចំណូលមន្ទីរពេទ្យមិនបានកើនឡើងទេ ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរពេទ្យនឹងត្រូវធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពប្រាក់ចំណូល ហើយប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ចុងឆ្នាំនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ»។

លោក Cuong បានអត្ថាធិប្បាយថា «ប្រសិនបើអង្គភាពទទួលបានមូលនិធិថវិការដ្ឋ ហើយមិនមានស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុទេ នោះការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ ដូច្នេះ សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ ការដំឡើងប្រាក់ខែមិនចាំបាច់បកប្រែទៅជាការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនោះទេ»។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌីញលៀន មកពីមន្ទីរពេទ្យ E (ហាណូយ) ក៏ជឿជាក់ផងដែរថា ការបង្កើនប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ នៅពេលដែលតម្លៃសេវាកម្មមិនទាន់គិតគូរពេញលេញ នឹងនាំឱ្យមាន "ការដំឡើងប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែមិនមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលទេ"។

លោក លៀន បានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភា គឺជាសញ្ញាគួរឱ្យស្វាគមន៍មួយ ដោយសារតែការកើនឡើងថ្មីៗនេះនៃសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់។

«ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អង្គភាពដែលអាចផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯងបានក្នុងការចំណាយដដែលៗដូចជាមន្ទីរពេទ្យរបស់យើង មិនមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេ»។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីកែសម្រួលតម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលតាមប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេ ពីព្រោះការកើនឡើងនៃតម្លៃសេវាកម្មគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅដែលកើនឡើងឥតឈប់ឈរសម្រាប់បុគ្គលិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មន្ទីរពេទ្យនឹងនៅតែពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយរបស់ពួកគេ ដោយខ្វះធនធានដើម្បីវិនិយោគ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកន្លែង និងឧបករណ៍។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តបច្ចុប្បន្នដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យមានកម្រិត ហើយវេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនមិនអាចស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋបានទេ ដោយផ្លាស់ទៅមណ្ឌលសុខភាពឯកជន។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «ក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយតម្រូវការនៃការគណនាតម្លៃសេវាកម្មឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទូលំទូលាយ ដើម្បីឱ្យមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋមានធនធានកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការវិនិយោគ និងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលធានាបាននូវជីវិតកាន់តែប្រសើរសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ»។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នានឹងលោកវេជ្ជបណ្ឌិត លៀន ដែលជាវេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យកម្រិតឧត្តមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានចែករំលែកថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង ប៉ុន្តែមន្ទីរពេទ្យត្រូវបែងចែកថវិកាពីថវិកាប្រាក់ខែដើម្បីទូទាត់ការចំណាយផ្សេងទៀត នោះប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក៏នឹងត្រូវបានរឹតត្បិតផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅពេលដែលគ្មានប្រភពដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព នោះនឹងមានតិចជាងនេះ ឬសូម្បីតែគ្មានទាល់តែសោះ។

ក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលបញ្ជីតម្លៃសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និងការព្យាបាល ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ទីរពេទ្យ ពង្រីកប្រាក់ចំណូល "ចំណិត" និងទីបំផុតបង្កើនប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់មន្ទីរពេទ្យនៅចុងឆ្នាំ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យជីវិតរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនប្រសើរឡើង។

សំណួរគឺថា ប្រសិនបើចំណូលនៅដដែល តើនឹងបានប្រាក់ពីណាដើម្បីបង្កើនវា?

យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំនៃមន្ទីរពេទ្យបាចម៉ៃ ភាគរយធំនៃមន្ទីរពេទ្យទូទាំងប្រទេសបច្ចុប្បន្នដំណើរការក្រោមយន្តការនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ មានន័យថាពួកគេប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធី សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ (ការគ្រប់គ្រង ការថែទាំ។ល។) និងការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលនៅតែដដែល ចំណែក "នំ" នៅតែដដែល ដូច្នេះពួកគេត្រូវគ្រប់គ្រងដោយប្រុងប្រយ័ត្នពីរបៀបបែងចែកវា។

ដូច្នេះ យោងតាមបុគ្គលនេះ ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់អាចនឹងថយចុះ បើមិនដូច្នោះទេ មូលនិធិនឹងត្រូវអស់។ "បច្ចុប្បន្ន ថ្លៃសេវាមន្ទីរពេទ្យមានចំនួនត្រឹមតែ 2/4 នៃកត្តាបញ្ចូលប៉ុណ្ណោះ។ ថ្លៃគ្រប់គ្រង និងការធ្លាក់ចុះតម្លៃឧបករណ៍មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ"។

ការចំណាយសម្រាប់សន្តិសុខ គណនេយ្យ ការគិតលុយ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសូម្បីតែការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃសេវារបស់មន្ទីរពេទ្យទេ។

បុគ្គលរូបនេះបានចែករំលែកថា «យើងសង្ឃឹមថា ថ្លៃសេវាមន្ទីរពេទ្យនឹងត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងទូលំទូលាយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមានច្រើនប្រភេទ និងកម្រិតនៃការធានារ៉ាប់រង។ ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃសេវាបច្ចុប្បន្ន សូម្បីតែការដំឡើងប្រាក់ខែក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនឹងមិនកើនឡើងសមាមាត្រនោះទេ»។

វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងទូលំទូលាយអំពីថ្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាល។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ មន្ទីរពេទ្យដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយខ្លួនឯង ជាពិសេសមន្ទីរពេទ្យដែលមានប្រភពចំណូលចម្បងបានមកពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព រាយការណ៍ថាកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងច្រើន ខណៈដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានកើនឡើង ខណៈដែលតម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរពេទ្យមួយរូបនៅថ្នាក់ស្រុកមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានអត្ថាធិប្បាយថា ការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានគឺជាដំណឹងដ៏គួរឱ្យស្វាគមន៍សម្រាប់កម្មករ និងស្របតាមតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន។

ចំពោះមន្ទីរពេទ្យស្រុក ប្រភពចំណូលសំខាន់បានមកពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ តម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនបានកើនឡើងទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបានកើនឡើង ដែលនាំឱ្យមន្ទីរពេទ្យមិនអាចស្វែងរកប្រភពដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការកើនឡើងនេះ។

បច្ចុប្បន្នមន្ទីរពេទ្យកំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីឈ្មោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតទាំងអស់ ហើយមានគម្រោងប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ដើម្បីបើកប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកពេទ្យជាមុន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទោះបីជាមានទំហំតូចក៏ដោយ មន្ទីរពេទ្យត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន ៦០០ លានដុងក្នុងមួយខែដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

«មន្ទីរពេទ្យ​មាន​ស្វ័យភាព ប្រាក់ខែ​មូលដ្ឋាន​បាន​កើនឡើង ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ចំណូល​នៅ​ដដែល»។

នៅពេលដែលមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់មួយឡែក ការចំណាយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដូច្នេះការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិននាំមកនូវភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់អង្គភាពស្វយ័តទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលមានថវិកាច្រើន។

បុគ្គលរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា «ក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលតម្លៃសេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ឲ្យសមស្រប ត្រឹមត្រូវ និងទូលំទូលាយ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍមន្ទីរពេទ្យ»។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-luong-co-so-tu-1-7-benh-vien-tu-chu-thap-thom-mung-lo-20240630225946811.htm