អាជីវកម្មសិង្ហបុរីជាច្រើនបានផ្អាកការជួលជាបណ្តោះអាសន្ន។

VTV.vn - នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី មាននិន្នាការរីកចម្រើននៃអាជីវកម្មកាន់តែច្រើនឡើងៗបានផ្អាកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយការធ្លាក់ចុះនេះត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងបន្តដល់ឆ្នាំ 2026។

Đài truyền hình Việt Nam•11/12/2025

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

និន្នាការបច្ចុប្បន្ននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "បង្កក" កំពុងមានឥទ្ធិពលជាក់លាក់ដល់កម្មករ។

ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយសមាគមនិយោជកជាតិនៃប្រទេសសិង្ហបុរីបង្ហាញថានិយោជកបីនាក់ក្នុងចំណោមនិយោជកប្រាំនាក់ (58%) គ្រោងនឹងឈប់ជួលនៅឆ្នាំ 2026 ដែលកើនឡើងពី 50% កាលពីឆ្នាំមុន។

ការស្ទង់មតិក៏បានបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះនៃទំនុកចិត្តអាជីវកម្មផងដែរ ដោយ 72% នៃក្រុមហ៊ុនបានព្យាករណ៍ពីទស្សនវិស័យអាជីវកម្មមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 58% ក្នុងឆ្នាំ 2024។

ការស្ទង់មតិក៏បានបង្ហាញពីទស្សនវិស័យប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតលើប្រាក់ខែ។ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាល (48%) នៃអាជីវកម្មគ្រោងនឹងកែសម្រួលប្រាក់ខែ ឬបង្កកប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធបន្ទាប់។ ប្រហែល 8% នៃនិយោជកគ្រោងនឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

សំណួរសួរថា ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្ម "បង្កក" ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក? សារព័ត៌មានបានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុមួយចំនួន។

ទីមួយ អស្ថិរភាព សេដ្ឋកិច្ច សកល និងតំបន់កំពុងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងកំណត់ការពង្រីកកម្លាំងពលកម្ម។ ទីពីរ ការកើនឡើងតម្លៃបុគ្គលិកធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវការគ្រប់គ្រងគុណភាពខ្ពស់ និងទេពកោសល្យផ្នែកវិស្វកម្ម ដែលនាំឱ្យមាននិន្នាការនៃ "ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផ្ទៃក្នុង" ជាជាងការពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការជួលគ្មានខ្លាញ់ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ឬអនុវត្តស្វ័យប្រវត្តិកម្មដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយ។

ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយគឺឧស្សាហកម្មធនាគារ។ ធនាគារធំៗដូចជា DBS បាន "បញ្ឈប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាបណ្តោះអាសន្ន" នៅពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ចាប់ផ្តើមកែប្រែការងារធនាគារឡើងវិញ។

និន្នាការ "បង្កក" នាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងមានផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់ដល់កម្មករ។ អ្នកស្វែងរកការងារ - ជាពិសេសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងកម្មករកម្រិតមធ្យម - នឹងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង និងវដ្តជ្រើសរើសកាន់តែយូរ។ អ្នកដែលមានការងារធ្វើរួចហើយ ហានិភ័យនៃការបញ្ឈប់ការងារមានកម្រិតទាប ប៉ុន្តែការដំឡើងប្រាក់ខែ និងការឡើងឋានៈត្រូវបានរំពឹងថានឹងថយចុះ។

វិស័យឯកទេសមួយចំនួន ដូចជាបច្ចេកវិទ្យា និងការថែទាំសុខភាព នៅតែកំពុងជួល ប៉ុន្តែជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសដ៏តឹងរ៉ឹង ទាមទារសមត្ថភាពការងារច្រើន និងជំនាញឯកទេស។

ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថា "ភាពច្របូកច្របល់នៃការជួលក្រោយជំងឺរាតត្បាត" ហាក់ដូចជាត្រជាក់ចុះ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី បញ្ហានេះមិនមែនអំពីកំណើនទេ ប៉ុន្តែអំពីការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។ សម្រាប់កម្មករ និងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ នេះមានន័យថា ពួកគេត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមទៀត។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm