បង្កើនប្រាក់ខែ - បង្កើនគុណភាពជីវិត

យោងតាមសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យា ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលកំពុងវាយតម្លៃដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ រំពឹងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ នឹងត្រូវកែសម្រួលតាមខែ និងម៉ោង ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ ពិសេសតំបន់ I គឺ ៥,៣១លានដុង; តំបន់ II គឺ 4.73 លានដុង; តំបន់ III គឺ 4.14 លានដុង; តំបន់ IV គឺ 3,7 លានដុងដែលត្រូវនឹងការកើនឡើង 250,000 - 350,000 VND បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន។

Báo Đại biểu Nhân dân•05/10/2025

របាយការណ៍វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់គោលនយោបាយរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បង្ហាញថា ប្រសិនបើកែតម្រូវតាមផែនការខាងលើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនឹងខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាប្រហែល 0.6% ត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ 2026 ដែលជាហេតុរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់កម្មករ។ ផែនការនេះក៏គិតគូរផងដែរអំពីបរិបទសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់លើថ្លៃដើមផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស។ ដូច្នោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃព្យាករថានឹងកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល ០,៥ - ០,៦% ដែលក្នុងនោះឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង - ឧស្សាហកម្មដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មច្រើននឹងកើនឡើងប្រហែល ១,១ - ១,២%។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ កម្រិតនៃការកែសម្រួលនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ និងអាជីវកម្ម។ ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរំពឹងទុក ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី វានឹងបង្កើនតែការចំណាយលើការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជាកំហិតប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបបច្ចុប្បន្នត្រូវកែសម្រួលឡើងវិញដើម្បីធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី...

កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់វដ្តនៃការងើបឡើងវិញនៃកំណើន និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំធនធាន។ ថាបើមិនបានកែសម្រួលទេ ជីវិតកម្មករនឹងជួបការលំបាកកាន់តែខ្លាំងនៅពេលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនទាន់តាមតម្លៃសំខាន់ ដែលងាយនាំឲ្យមានជម្លោះ។

មុននេះ ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី២ ដែលធ្វើឡើងនៅដើមខែកក្កដា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទ ដើម្បីស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ៧.២% នៅឆ្នាំ២០២៦ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ យោងតាមសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ការកើនឡើង និងពេលវេលាសមស្របនឹងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន បំពេញតាមការចង់បានរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស រួមសុខរួមទុក្ខ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 រដ្ឋាភិបាល បានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ដង ដែលក្នុងនោះ 15/18 ដងត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា លើកលែងតែរយៈពេលវិបត្តិពិសេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ តម្លៃជាក់ស្តែងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ក៏បានថយចុះជាបណ្តើរៗដែរ ដោយសារការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI)។ ជាមួយនឹង CPI ដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026។

ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែមានន័យថាបង្កើនប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឧបករណ៍ធានាសន្តិសុខសង្គម ជួយកម្មករនិយោជិតមានលទ្ធភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការទូទាត់សម្រាប់តម្រូវការចាំបាច់ក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងតម្លៃនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបន្តអាជីវកម្ម ដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង សុខភាព ។

លើសពីនេះ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏មានសារសំខាន់ក្នុងសង្គមក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាមូលហេតុចម្បងនៃជម្លោះសមូហភាព និងកូដកម្ម។ វារួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ លើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាព វិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើម និងបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស ធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារកាន់តែប្រកួតប្រជែង។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អមួយដើម្បីរក្សាតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ និងអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងតម្លៃ ជាពិសេសសម្រាប់ទំនិញសំខាន់ៗ ពីព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនឹងគ្រាន់តែ "ធ្វើតាម" តម្លៃប៉ុណ្ណោះ ហើយពិតជាមិនធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករនោះទេ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html