ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

VTV.vn - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងពី 250.000 ទៅ 350.000 ដុង/ខែ ដែលខ្ពស់បំផុតគឺ 5.31 លានដុង/ខែ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមតំបន់ប្រតិបត្តិការរបស់និយោជក។

រូបថតគំនូរ។

នៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2026 ជំនួសក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងពី 250,000 VND - 350,000 VND/ខែ

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I: កើនឡើង 350,000 ដុង ពី 4,960,000 ដុង/ខែ ដល់ 5,310,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ II : កើនឡើង 320.000 ដុង ពី 4.410.000 ដុង/ខែ ដល់ 4.730.000 ដុង/ខែ; តំបន់ III៖ កើនឡើង 280,000 ដុង ពី 3,860 ដុង/ខែ ដល់ 4,140,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ IV៖ កើនឡើង 250,000 ដុង ពី 3,450,000 ដុង/ខែ ដល់ 3,700,000 ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី 23,800 ដុង/ម៉ោង ទៅ 25,500 ដុង/ម៉ោង, តំបន់ II ពី 21,200 ដុង/ម៉ោង ទៅ 22,700 ដុង/ម៉ោង, តំបន់ III ពី 18,600 ដុង/ម៉ោង ទៅ 20,000 ដុង/ម៉ោង ពី 0,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ ១៧ ៨០០/ ម៉ោង។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី ២៥០,០០០ដុង - ៣៥០,០០០ដុង/ខែ (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម ៧,២%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP។

ការ​អនុវត្ត​តំបន់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​កន្លែង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​និយោជក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងទីតាំងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ទីតាំងដែលអង្គភាព ឬសាខាដំណើរការត្រូវអនុវត្ត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតំបន់ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប្រមូលផ្តុំដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែកត្រូវអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នេះ មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែក រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយធានាថា កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត ដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ជូននិយោជិត ដែលអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ការងារដុំ ឬការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការទូទាត់ទាំងនេះ ប្រសិនបើបំប្លែងជារៀងរាល់ខែ ឬរៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងជារៀងរាល់ខែ ឬរៀងរាល់ម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលនិយោជកជ្រើសរើសដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមានដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែដែលបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ គុណនឹង ៥២ សប្តាហ៍ចែកនឹង ១២ ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយថ្ងៃ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញការងារតាមកិច្ចសន្យា។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100251110181233725.htm