ដំឡើងប្រាក់ខែ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបញ្ចប់ "ការស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា

ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ - រូបថត៖ NIKKEI ASIA

ដូចដែល Tuoi Tre Online រាយការណ៍ មន្ទីរពេទ្យជាច្រើនកំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសនៅតែពិបាក។ អ្នកអានជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះ។

មិត្តអ្នកអាន Tuan Do បានសរសេរថា "ថ្លៃសិក្សាខ្ពស់ ប្រាក់ខែទាប ក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា មហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែមុខតំណែងការងារមិនល្អដូចអ្នកដ៏ទៃ។ សម្ពាធការងារខ្ពស់ វេនយប់ច្រើន មិនអាចមើលថែគ្រួសារ ចំណាយលុយផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ តែប្រាក់ខែមិនប៉ះប៉ូវ" អ្នកអាន Tuan Do បានសរសេរ។

មិត្តអ្នកអានម្នាក់ទៀតក៏បានចែករំលែកថា៖ "វិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានគេគោរពទេ ចាប់ពីប្រាក់ខែដល់អាកប្បកិរិយារបស់មិត្តរួមការងារពេទ្យ និងគ្រួសារអ្នកជំងឺ"។

តាម​ពិត នេះ​មិន​មែន​កើត​ឡើង​តែ​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម​ទេ។

គិលានុបដ្ឋាយិការហូតដល់ 90% នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺជាស្ត្រី ហើយពួកគេមានការលំបាកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពជីវិតគ្រួសារ និងកុមារជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដែលត្រូវការ ដែលជារឿយៗរួមបញ្ចូលការវេនពេលយប់។

ការស្ទង់មតិមួយដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំនេះដោយសហព័ន្ធកម្មករក្រុង និងខេត្តទាំងអស់របស់ប្រទេសជប៉ុនដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងកាសែតប្រចាំថ្ងៃ Mainichi បានរកឃើញថាជិត 80 ភាគរយនៃគិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបច្ចេកទេសមន្ទីរពិសោធន៍គ្លីនិក និងបុគ្គលិកស្មៀនដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋបានគិតអំពីការឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) បានឱ្យដឹងថា ប្រទេសជប៉ុនអាចប្រឈមនឹងការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន 300,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2025។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់អាចប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាពី 280,000 ទៅ 690,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2049 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយពីការិយាល័យស្ថិតិសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់។

ហើយ​ប្រទេស​ទាំងនេះ​បាន​តស៊ូ​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ការខ្វះខាត​គិលានុបដ្ឋាក។

ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ

បញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយមួយផ្នែកដោយបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដូចជា ChatGPT នេះបើយោងតាម Journal of Public Health and Emergency ។

សមត្ថភាពឆ្លើយតបភ្លាមៗ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ ChatGPT អនុញ្ញាតឱ្យកម្មវិធីនេះគាំទ្រកិច្ចការរដ្ឋបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្តល់ឧបករណ៍ អប់រំ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកា។

ChatGPT អាចកាត់បន្ថយឧបសគ្គផ្នែកភាសានៅក្នុងបរិក្ខារ ពេទ្យ ជួយគិលានុបដ្ឋាយិកាបរទេសធ្វើអន្តរកម្ម និងគាំទ្រអ្នកជំងឺ និងសហការីដែលនិយាយភាសាជប៉ុន។

វិធីសាស្រ្តវិភាគទិន្នន័យថ្មីកំពុងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ និងផ្តល់ការថែទាំតាមតម្រូវការ នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុន Sompo Holdings ដែលជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងធំជាងគេមួយរបស់ប្រទេសជប៉ុន និងជាប្រតិបត្តិករនៃមណ្ឌលថែទាំប្រហែល 280 នៅទូទាំងប្រទេស។

Sompo បានចាប់ដៃគូជាមួយ Palantir ដែលជាអាជីវកម្មឈានមុខគេរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងការវិភាគទិន្នន័យធំ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវ AI និងការវិភាគទិន្នន័យទាក់ទងនឹងការគេង របបអាហារ ការព្យាបាល និងសកម្មភាពរាងកាយ។

Sompo បានដំឡើងឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាដែលវាស់ចលនារាងកាយ ការដកដង្ហើម និងចង្វាក់បេះដូង ដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការគេងនៅលើគ្រែមន្ទីរពេទ្យទាំងអស់នៅឯមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងតូក្យូ។ ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាផ្តល់ឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកានូវឧបករណ៍បន្ថែមមួយដើម្បីទស្សន៍ទាយនៅពេលដែលអ្នកជំងឺអាចត្រូវការជំនួយនៅពេលយប់។

ការវិភាគទិន្នន័យអនុញ្ញាតឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាចំណាយពេល 2-3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកជំងឺ ជំនួសឱ្យការដោះស្រាយឯកសារ ឬធ្វើតេស្តមិនចាំបាច់។

លោក Sompo និយាយថា តាមរយៈការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យានេះ បន្ទុកការងារអាចកាត់បន្ថយបាន 15% និងកាត់បន្ថយការចំណាយចំនួន $60,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។

លោក Ken Endo នាយកប្រតិបត្តិនៃអាជីវកម្មថែទាំ និងថែទាំមនុស្សចាស់របស់ Sompo បាននិយាយថា ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យធំអាចបង្កើនគុណភាពនៃការថែទាំ និងអនុញ្ញាតឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកា "ផ្តោតលើអ្វីដែលមនុស្សអាចធ្វើបាន" ។

លោកបានប្រាប់ កាសែត The Financial Times ថា ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារអាចជំរុញបុគ្គលិក និងលើកកំពស់ស្ថានភាពសង្គមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា។

គិលានុបដ្ឋាយិកានៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ - រូបថត៖ DEUTSCHLAND.DE

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាក

សហព័ន្ធជប៉ុនទាំងអស់នៃកម្មករក្រុង និងខេត្តកំពុងស្នើសុំតម្រូវការដើម្បីធានាកម្រិតបុគ្គលិកសមស្របនឹងបន្ទុកការងារ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅតាមគ្រឹះស្ថានពេទ្យសាធារណៈ និង រដ្ឋាភិបាល ។

ក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់បទប្បញ្ញត្តិបានប្រាប់ Nikkei Asia ថាប្រទេសជប៉ុនគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាដោះស្រាយការងារបន្ថែមទៀតដោយខ្លួនឯង ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកលើវេជ្ជបណ្ឌិត។

គណៈកម្មាការណែនាំអំពីការចែករំលែកភារកិច្ចរវាងវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកា។ អាជ្ញាធរគួរតែមានការណែនាំជាក់លាក់អំពីអ្វីដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាអាចធ្វើបានដោយមិនចាំបាច់ពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត ដូចជាការគ្រប់គ្រងថ្នាំជាដើម។

ក្រុមប្រឹក្សាក៏បានអំពាវនាវឱ្យមានការប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើននៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុនបានបង្កើនការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យដើម្បីជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកា។

រដ្ឋាភិបាលក៏កំពុងផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាផងដែរ។ ជាពិសេស វាកំពុងពិនិត្យមើលប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត ឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព និងធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា។

នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ចេញនូវវិធានការណ៍យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកា។

នៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំនេះ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់បានដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។ នៅដំណាក់កាលដំបូងប្រាក់ខែនឹងកើនឡើង 200 អឺរ៉ូ។ នេះនឹងត្រូវបានបន្តដោយការកើនឡើងបន្ថែមទៀត 5.5% ។

រដ្ឋាភិបាលអាល្លឺម៉ង់ក៏បានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការពង្រឹងការសិក្សាគិលានុបដ្ឋាយិកាផងដែរ នេះបើយោងតាម schengen.news ។

ច្បាប់នេះណែនាំកំណែទម្រង់មួយចំនួនដើម្បីធ្វើឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ រួមទាំងការសម្រួលដល់ការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិពីបរទេស និងការផ្តល់ជំនួយបណ្តុះបណ្តាលដល់និស្សិត។ និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកានឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm