ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងតម្លៃ និងអតិផរណា។

ថ្មីៗនេះ រដ្ឋសភា បានយល់ព្រមអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកែសម្រួលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានពី 1,8 លានដុង/ខែ ដល់ 2,34 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 30%)។

ការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលប្រចាំឆ្នាំ គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីសម្រេចគោលដៅនៃការធ្វើឱ្យប្រាក់ខែក្លាយជាប្រភពចំណូលចម្បង ធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់អ្នករកប្រាក់ខែ រួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតរបស់កម្មករ និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។

ការបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែទាំងអស់ និងការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើក្រុមជាច្រើន ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតរបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអ្នកដែលទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

ការដំឡើងប្រាក់ខែក៏បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដែលរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសង្គម និងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាលើកកម្ពស់កំណើន និងការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

រដ្ឋសភាបានអនុម័តការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ៣០% និងការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន ១៥% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

សេចក្តីរីករាយរបស់មនុស្សរាប់លាននាក់។

ការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានច្រើនបំផុតមិនធ្លាប់មាន បាននាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការរាប់សិបលាននាក់ជាទូទៅ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែនេះគឺមានសារៈសំខាន់ និងចាំបាច់នៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ កម្រិតប្រាក់ខែថ្មីមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យបន្តចូលរួមចំណែក និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេផងដែរ។

លោកស្រី Lam Quynh Nga មេដឹកនាំសង្កាត់មួយក្នុងសង្កាត់ទី១០ ទីក្រុងហូជីមិញ បានសម្តែងការរីករាយចំពោះការកែសម្រួលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថា “តាមពិតទៅ ខ្ញុំយល់ថា ថ្លៃដើមនៃការរស់នៅនៅតែខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជន។ ការពិតដែលថាប្រាក់ខែបានកើនឡើងច្រើនជាងមុន គឺជាអ្វីមួយដែលមិនត្រឹមតែខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រជាជនទាំងអស់ក៏មានការព្រួយបារម្ភ និងរំភើបផងដែរ។ ខ្ញុំក៏សង្ឃឹមផងដែរថា ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ គុណភាពជីវិត និងស្ថិរភាពតម្លៃនឹងមិនប្រែប្រួលខ្លាំងពេកទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយរបស់ប្រជាជន”។

សេចក្តីរីករាយរបស់អ្នកស្រី ង៉ា មិនមែនគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាអារម្មណ៍រួមក្នុងចំណោមកម្មករជាច្រើននាក់ផ្សេងទៀតផងដែរ។

លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត ដូ ធី ធូ ហាំង ជាគ្រូពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យសម្ភព និងរោគស្ត្រីខេត្តណាំឌិញ ដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ បាននិយាយថា លោកស្រីគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពដែលទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែគួរឱ្យកត់សម្គាល់៖ «ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ នៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត ជីវិតរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមានការលំបាក និងប្រឈមយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះ យើងបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ខ្ញុំពិតជាសប្បាយចិត្តណាស់ ពីព្រោះរដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក។ នេះក៏ជំរុញឱ្យពួកគេស្នាក់នៅជាមួយមណ្ឌលដែលពួកគេធ្វើការឱ្យបានយូរជាងមុន បន្ថែមពីលើការងារដែលពួកគេបានធ្វើអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ»។

ក្តីបារម្ភអំពីអតិផរណា និងការកើនឡើងនៃតម្លៃ។

ក្រៅពីសេចក្តីរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់ខែ កម្មករជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីស្ថានភាពដែល "តម្លៃកំពុងកើនឡើងមុនពេលប្រាក់ខែកើនឡើង"។ ថាតើការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ដែលដាក់សម្ពាធលើអតិផរណាឬអត់ គឺជាក្តីបារម្ភដ៏ធំមួយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ដូច្នេះ មានតែនៅពេលដែលអតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រងទេ ទើបការដំឡើងប្រាក់ខែពិតជាមានអត្ថន័យ និងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពប្រសើរឡើងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

រដ្ឋមន្ត្រី​ ផាំ ធី ថាញ់ ត្រា បាន​ថ្លែង​ថា ​៖ «ប្រសិនបើ​ការដំឡើង​ប្រាក់ឈ្នួល ៣០% នាំឱ្យមាន​អតិផរណា នោះ​កម្មករ​នឹងមិន​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​ច្រើន​ទេ ពីព្រោះ​តម្លៃ​ពិតប្រាកដ​ខ្ពស់ជាង​ច្រើន»។

ពីព្រោះប្រសិនបើអតិផរណាឡើងខ្ពស់ពេក ទោះបីជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ក៏ដោយ ការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាអ្វីបានទេ។

ការសង្កេតមើលទំនិញ និងតម្លៃនៅតាមផ្សារជាច្រើនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបង្ហាញថា តម្លៃទំនិញជាច្រើនបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់មុនពេលការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ជាពិសេស ទំនិញម្ហូបអាហារដូចជាសាច់ជ្រូក អង្ករ ស៊ុត និងបន្លែ បានកើនឡើងពី ៥-១០% អាស្រ័យលើផលិតផល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្សារទំនើបនៅតែរក្សាបាននូវតម្លៃទីផ្សារដែលមានស្ថេរភាព។

ប្រជាជនមានការព្រួយបារម្ភថាការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្លៃ (រូបភាពបង្ហាញ)។

លោក ឡេ ហ័ងហ្វុង អនុប្រធានផ្សារលក់ដុំផលិតផលកសិកម្ម និងម្ហូបអាហារហុកម៉ុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ចាប់ពីដើមខែមិថុនា រហូតមកដល់ពេលនេះ ផលិតផលស្រស់ៗដូចជាសាច់បានកើនឡើងពី ៥-១០% ខណៈដែលបន្លែ និងផ្លែឈើបានកើនឡើងពី ១០-៥០%។ ទំនិញកកក៏បានកើនឡើងពី ១៥-២០% ផងដែរ។ តម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយទីផ្សារ។ នៅពេលដែលមានលំហូរចូលទំនិញច្រើន ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការថយចុះ ខណៈពេលដែលនៅពេលដែលមានលំហូរចូលតិចតួច តម្រូវការកើនឡើង។ ជាទូទៅ បរិមាណទំនិញដែលមកដល់ទីផ្សារនៅពេលនេះមានស្ថេរភាពនៅ ២៣០០ តោន។ ជាពិសេស បន្លែ និងផ្លែឈើចំនួន ១ ៦១០ តោន ផ្លែឈើចំនួន ២៨២ តោន និងសាច់ជ្រូកចំនួន ៣៦៧ តោន។ ទាក់ទងនឹងតម្លៃ បន្លែ និងផ្លែឈើភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់តម្លៃដោយសារតែការផ្គត់ផ្គង់មានច្រើនក្រៃលែង”។

លោក ង្វៀន ង៉ុក ថាង នាយកប្រតិបត្តិការនៅ Co.opmart បានសង្កត់ធ្ងន់ថា តម្លៃនៅផ្សារទំនើប Co.opmart ទាំងអស់ទូទាំងប្រទេសបច្ចុប្បន្នមានស្ថេរភាព ហើយមិនប្រែប្រួលទេ ទោះបីជាមានការប្រកាសដំឡើងប្រាក់ខែក៏ដោយ ៖ «តម្លៃនៅផ្សារទំនើប Co.opmart ទាំងអស់ទូទាំងប្រទេសបច្ចុប្បន្នមានស្ថេរភាព ហើយមិនប្រែប្រួលទេ ទោះបីជាមានការប្រកាសដំឡើងប្រាក់ខែក៏ដោយ។ បច្ចុប្បន្ន Co.opmart បានរៀបចំការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់ខែកក្កដា ដោយធានាថាតម្លៃនឹងមិនកើនឡើង និងដាក់ឱ្យដំណើរការផ្សព្វផ្សាយដើម្បីអបអរសាទរទិវាសហករណ៍អន្តរជាតិ។ នេះក៏នឹងមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានទៅលើការដំឡើងប្រាក់ខែ និងជំរុញពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មផងដែរ។ Co.op តែងតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអតិថិជនរបស់ខ្លួនពេញមួយឆ្នាំ ដោយធានាបាននូវតម្លៃល្អបំផុត និងកាត់បន្ថយការកើនឡើងតម្លៃ»។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពតម្លៃ

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់កម្មករ ដោយជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទាក់ទងនឹងកម្រិតតម្លៃ និងហានិភ័យនៃអតិផរណា។ ដើម្បីធានាថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតជាមានផលប៉ះពាល់វិជ្ជមាន វិធានការគ្រប់គ្រងតម្លៃ គាំទ្រអាជីវកម្ម និងបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានគឺចាំបាច់។ រដ្ឋាភិបាល អាជីវកម្ម និងប្រជាជនត្រូវសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ ដោយមានគោលបំណងបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។

ដើម្បីជៀសវាងបាតុភូត «ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្លៃ» រដ្ឋាភិបាលកំពុងផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំថ្មីៗនេះរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតម្លៃ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ឡេ មិញ ខៃ ប្រធានគណៈកម្មាធិការ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «យើងមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្លៃមិនសមហេតុផល ដែលក្លាយជាទម្លាប់ដែលធ្វើឱ្យខូចគោលបំណងនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ»។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ បញ្ហាប្រឈមគឺត្រូវតាមដាន និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងដិតដល់នូវតម្លៃទំនិញ រៀបចំដំណោះស្រាយ និងសេណារីយ៉ូសមស្រប និងទាន់ពេលវេលា ព្រមទាំងរក្សាអតិផរណាឱ្យស្ថិតក្នុងដែនកំណត់ ៤.៥% ដែលអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋសភា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរដ្ឋាភិបាលធម្មតាកាលពីខែមេសា នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើសុំឱ្យមានការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងតម្លៃ និងទីផ្សារ ជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្របសម្រាប់ការកែតម្រូវតម្លៃទំនិញ និងសេវាសាធារណៈដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ «ជៀសវាងការកើនឡើងតម្លៃភ្លាមៗ ការកើនឡើងតម្លៃសម្រាប់ទំនិញជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ និងការកើនឡើងតម្លៃស្របពេលជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ»។

ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពតម្លៃ មន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ តាមដានជាប្រចាំនូវការប្រែប្រួលតម្លៃ និងតុល្យភាពផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការនៃទំនិញចាំបាច់ ដោយទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយពីអាជីវកម្ម និងសហគ្រាសនានា ដើម្បីសម្រួលដល់សកម្មភាពជំរុញតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធក្នុងការគ្រប់គ្រងតម្លៃ រក្សាស្ថិរភាពទីផ្សារទំនិញ និងទប់ស្កាត់ការស្តុកទុក និងការកើនឡើងតម្លៃមិនសមហេតុផលនៅក្នុងតំបន់។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/tang-luong-va-giai-phap-kiem-soat-gia-va-lam-phat-329083.html