ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងវេជ្ជបណ្ឌិតបរទេសដែលមកសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម

T កើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ

ស្ថិតិពីសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនក្នុងពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញថាចំនួនអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របរទេសដែលត្រូវបានជ្រើសរើសបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងទៅ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការប្រមាណ១៥០នាក់ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីក្រៅប្រទេស។

សាលាសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញមានកម្មវិធីទាក់ទាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងឆ្នើមមកធ្វើការ។ នៅក្នុងរូបថត ៖ កន្លែងធ្វើការនៅមន្ទីរពិសោធន៍មីក្រូឈីប និងប្រព័ន្ធប្រេកង់ខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ឆ្នាំ ២០២៤ សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញក៏បានទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិតចំនួន ៦៥ នាក់មកពីប្រទេសជាច្រើនផងដែរ។

ស្ថិតិបឋមនៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញក៏បង្ហាញដែរថាចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីក្រៅប្រទេសហើយត្រឡប់មកធ្វើការនៅសាលាវិញមានចំនួនប្រហែល 20% នៃចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសរុប។

គួរកត់សម្គាល់ថាតួលេខនេះនៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ 2022 មានចំនួន 9 នាក់ (បណ្ឌិត 7 នាក់ និងអនុបណ្ឌិត 2 នាក់) ។ ចំនួននេះបានបន្តកើនឡើងដល់ 16 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2023 (បណ្ឌិត 14 នាក់ និងអនុបណ្ឌិត 2 នាក់) និងដល់ 25 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 (បណ្ឌិត 14 នាក់ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត 11 នាក់) ។ ដូច្នេះហើយ ឆ្នាំនេះ ចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅបរទេស ដែលធ្វើការនៅសាលា បានកើនឡើង ៣ ដង បើធៀបនឹង ២ឆ្នាំមុន។

គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញមានបុគ្គលិកសរុបចំនួន 6,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជិត 1,600 នាក់មានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត (សមាមាត្រសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិតទៅនឹងចំនួនសាស្ត្រាចារ្យសរុបគឺប្រហែល 54.42%) ។ កាលពីឆ្នាំមុន សាកលវិទ្យាល័យបានអនុវត្តកម្មវិធី VNU350 ដើម្បីទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដ៏ល្អ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេឱ្យធ្វើការ។ គោលដៅគឺដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម 350 និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេនៅឆ្នាំ 2030 ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេស។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 2 ជុំ កម្មវិធី VNU350 របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេស។ ជាក់​ស្ដែង​ក្នុង​ជុំ​ទី​១ ១៣/១៤ បេក្ខជន​ជោគជ័យ​សុទ្ធ​តែ​បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ថ្នាក់​បណ្ឌិត​ពី​បរទេស។ ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​បេក្ខជន​ជុំ​ទី​២ ក្នុងចំណោម​បេក្ខជន​ជោគជ័យ​ចំនួន​៧​នាក់​ក៏​បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ថ្នាក់​បណ្ឌិត​ពី​បរទេស​ផងដែរ​។

មិនត្រឹមតែជនជាតិវៀតណាមដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិតនៅបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ស្ថិតិរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញក៏បង្ហាញថាចំនួនសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញបរទេសដែលធ្វើការនៅអង្គភាពក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ មានជាង ១៤០ នាក់។ ក្នុងនោះការបង្រៀនមានជិត ៨០%; នៅសល់មកសិក្សា ស្រាវជ្រាវ ចូលរួមសន្និសីទ សិក្ខាសាលា ការងារលើគម្រោងកម្មវិធី។ល។

ចំណាយរាប់ពាន់លានដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ

ទន្ទឹមនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានទេពកោសល្យពីបរទេស សាកលវិទ្យាល័យនានាមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ក្រុមនេះ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Quang Hung អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា សាលាមានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ ការឧបត្ថម្ភដើម្បីទាក់ទាញបណ្ឌិតគឺ 100 លានដុង/មនុស្សម្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សាកលវិទ្យាល័យក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា ការគាំទ្រការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ការលើកលែង/កាត់បន្ថយម៉ោងស្ដង់ដារ បទដ្ឋានស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល/ការអភិវឌ្ឍន៍នៅបរទេស។ រង្វាន់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់ពួកគេទាន់ពេលវេលា ឬមុនកាលវិភាគ និងការគាំទ្រផ្សេងទៀតនៅពេលមន្ត្រីបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ លើសពីនេះ មានរបប និងគោលនយោបាយគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិ។ល។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Xuan Hoan សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហ៍កម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា លទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងការទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេសមកធ្វើការនៅសាលាគឺអរគុណចំពោះគោលនយោបាយរបស់សាលា។ ជាពិសេស ថ្នាក់បណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅសាលាត្រូវបានឧបត្ថម្ភដំបូងចំនួន 100 លានដុង សាស្ត្រាចារ្យរងចំនួន 150 លានដុង និងសាស្រ្តាចារ្យចំនួន 200 លានដុង។ សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតពីបរទេស សាលាមិនគាំទ្រការផ្តល់មូលនិធិដំបូងឡើយ ប៉ុន្តែផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

សាស្ត្រាចារ្យ Hoan បាននិយាយថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមិនមែនត្រឹមតែជាគោលនយោបាយទាក់ទាញដំបូងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏និយាយអំពីប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព ជាពិសេសយន្តការតម្លាភាពដើម្បីឱ្យកម្មករមានលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត" ។

តំណាងសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហ៍កម្មទីក្រុងហូជីមិញក៏បាននិយាយផងដែរថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុង សាលាកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ 100 លានដុងសម្រាប់បណ្ឌិត 200 លានដុងសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យរង និង 350 លានដុងសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅសាលាវិញ។ នាពេលខាងមុខ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកអាចនឹងប្រែប្រួលចន្លោះពី 100 - 200 លានដុងសម្រាប់បណ្ឌិត, 200 - 300 លានដុងសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យរង និង 350 - 450 លានដុងសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅសាលាវិញ។ គោលនយោបាយនេះមានអាទិភាពជាពិសេសសម្រាប់បេក្ខជនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីក្រៅប្រទេស មានសមត្ថភាពសមស្រប និងបំពេញតាមស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលា។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Quoc Anh នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានមានប្រសាសន៍ថា សាលាមានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេស និងមានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពល្អ។ លើសពីនេះ សាលាក៏មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទៅសិក្សានៅបរទេស ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅសាលាទៅបរទេសទៅសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត ហើយត្រឡប់មកសាលាវិញ ពួកគេនឹងទទួលបានរង្វាន់ 100 លានដុង/ម្នាក់។

សាលារៀនមួយចំនួនបានវិនិយោគរាប់ពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកម្មវិធី VNU350 នៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ បេក្ខជនជោគជ័យទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រទូទៅពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់ពីអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ។ យោងតាមព័ត៌មានពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 2 នៅឆ្នាំ 2024 ប្រធានបទសរុបចំនួន 21 របស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ផ្តល់មូលនិធិក្នុងឆ្នាំ 2024 និង 2025 ។ ថវិកាសរុបសម្រាប់ប្រធានបទគឺជិត 6.5 ពាន់លានដុង ដោយផ្តោតលើមុខវិជ្ជាគណិតវិទ្យា ជីវវិទ្យា ជីវវិទ្យា និងវិទ្យាសាស្ត្រកម្រិតខ្ពស់ជាច្រើនទៀត។

លើសពីនេះ បេក្ខជនក៏រីករាយនឹងគោលនយោបាយចំណូល និងការព្យាបាលរបស់អង្គភាពនីមួយៗដែលខ្លួនធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ គោលនយោបាយទាក់ទាញតែមួយពេលមកធ្វើការតែម្នាក់ឯងគឺរហូតដល់ 350 លានដុង / សាស្រ្តាចារ្យ 250 លានដុង / សាស្ត្រាចារ្យរង 150 លានដុង / បណ្ឌិតនៅសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់; ៦០លានដុង/ម្នាក់នៅសកលវិទ្យាល័យ An Giang ...

បេក្ខជនដែលបានចូលរៀនកម្មវិធី VNU350 នៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រទូទៅពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់ពីអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ។

រូបភាព៖ NGOC DUONG

ប្រាក់ចំណូលប្រកួតប្រជែង

លោកបណ្ឌិត Ha Thuc Vien នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម-អាល្លឺម៉ង់ បាននិយាយថា ក្នុងចំណោមមនុស្សសរុបចំនួន ២២៩នាក់ ដែលធ្វើការនៅសាលា មានជាង ៦% ជាជនបរទេស។ ក្នុង​ចំណោម​ជន​ជាតិ​វៀត​ណាម​សរុប​ជាង ២០០​នាក់ មាន​៧៤​នាក់​បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ពី​សាកល​វិទ្យាល័យ​បរទេស។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vien កត្តាសំខាន់មួយក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺគោលនយោបាយប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នា។ លោកបណ្ឌិត Vien បន្ថែមថា "នាពេលខាងមុខ សាលានឹងស្រាវជ្រាវ និងចេញគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកែលម្អរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូល ឆ្ពោះទៅរកកម្រិតប្រាក់ចំណូលប្រកួតប្រជែង បើធៀបនឹងសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងក្នុងតំបន់"។

ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 កម្មវិធីជាង 5,500 ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រសញ្ញាប័ត្រ ច្រើនជាង 3 ដងក្នុងឆ្នាំ 2013 ។

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលរៀបចំដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ តំណាងមជ្ឈមណ្ឌលទទួលស្គាល់សញ្ញាប័ត្រនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងគុណភាព (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) បានចែករំលែកទិន្នន័យស្តីពីស្ថានភាពនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំការទទួលស្គាល់សញ្ញាបត្រពីឆ្នាំ ២០០៨ ដល់បច្ចុប្បន្ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 9 ខែនៃឆ្នាំនេះ ទូទាំងប្រទេសមានពាក្យស្នើសុំជាង 5,500 នាក់ កើនឡើង 3 ដងធៀបនឹងឆ្នាំ 2013 ។ ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2017 ដល់ចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងគុណភាព (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) បានទទួលពាក្យសុំទទួលស្គាល់សរុបចំនួន 37,436 ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការទទួលស្គាល់សញ្ញាប័ត្របម្រើការជាសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើស ការតែងតាំង និងការចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំវៀតណាម នៅពេលដែលសិស្សចង់បន្តការសិក្សានៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងកម្រិតខ្ពស់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm