បង្កើន​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​សម្រាប់​ស្ត្រី​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​អាជីវកម្ម​បាន​យ៉ាង​ងាយ... ធុញ​នឹង​ស្ត្រី​មែន​ទេ?

(ដាន់ទ្រី)៖ ប្រតិភូរដ្ឋសភាបាននិយាយថា ការបង្កើនរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនទីពីរអាចមានឥទ្ធិពលផ្ទុយគ្នា ដែលធ្វើឲ្យអាជីវកម្មភ័យខ្លាចក្នុងការជួល និងធ្វើឱ្យស្ត្រីមានគុណវិបត្តិទាក់ទងនឹងឱកាសការងារ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺមិនចាំបាច់សម្រាប់ស្ត្រីនោះទេ។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សារដ្ឋសភា នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូ Hai Phong ) បានឲ្យដឹងថា ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់នេះគឺចាំបាច់បំផុត ព្រោះគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នបានបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើន និងមិនសមស្របនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រជាជនវៀតណាមទៀតឡើយ នៅពេលដែលអត្រាកំណើតមានការថយចុះ ភាពចាស់ជរាកំពុងកើតមានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម រួមជាមួយនឹងចិត្តគំនិតនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍យឺតយ៉ាវ ការមានកូនតិចតួច ឬសូម្បីតែមិនចង់មានកូន កំពុងបង្កើតបញ្ហាប្រឈមថ្មី ដោយបង្ខំឱ្យគោលនយោបាយប្រជាជនផ្លាស់ប្តូរទៅរកការកែលម្អគុណភាពប្រជាជន និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់។

ចំណុចមួយដែលប្រតិភូចាប់អារម្មណ៍គឺបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការសម្រាលកូនទីពីរក្នុងរយៈពេល 1 ខែនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មី។ បើ​តាម​អ្នកស្រី ង៉ា នេះ​ជា​គោលការណ៍​ដែល​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​យល់​ព្រម​ពី​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ដែល​បាន​ជា​ហើយ​នឹង​ក្លាយ​ជា​ម្ដាយ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ លោក​ស្រី​បាន​ព្រមាន​ថា​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​នេះ​ត្រូវ​តែ​ពិចារណា​ឲ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់។

អ្នកស្រី ង៉ា ព្រួយបារម្ភថា «នៅពេលពន្យាពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតស្ត្រី អាជីវកម្មនឹងមានទំនោរស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើស ឬចាត់តាំងកម្មករជាស្ត្រីទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ ដោយសារតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីការរំខានការងារ និងការចំណាយបន្ថែម»។

យោងតាមនាង បទប្បញ្ញត្តិនេះអាចក្លាយជាឧបសគ្គដោយអចេតនាសម្រាប់កម្មករស្ត្រី និងបង្កើនហានិភ័យនៃការរើសអើងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើស និងជួលកម្មករជាស្ត្រី។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga គណៈប្រតិភូ Hai Phong (រូបថត៖ Media QH)។

ក្រៅពីនេះ បើតាមគណៈប្រតិភូ សម្រាប់ក្រុមស្ត្រីបច្ចុប្បន្ន ដែលមានទំនោរឱ្យតម្លៃលើអាជីពរបស់ពួកគេ ជាពិសេសកម្មករវ័យក្មេង និងគុណភាពខ្ពស់ គោលនយោបាយបង្កើនការសម្រាកលំហែមាតុភាពអាចបង្កើតការភ័យខ្លាចនៃការមានកូនទីពីរ។

នាងបានវិភាគថា "មនុស្សជាច្រើននឹងព្រួយបារម្ភថាការអវត្តមានក្នុងរយៈពេលយូរនឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសនៃការផ្សព្វផ្សាយ ការវាយតម្លៃការងារ ឬមុខតំណែងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ"។

ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិបើកចំហ និងអាចបត់បែនបាន ដោយមានភាពខុសគ្នារវាងក្រុមការងារ ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់មុនពេលដាក់ពាក្យ ហើយត្រូវមានយន្តការគាំទ្រស្របគ្នាសម្រាប់អាជីវកម្ម ដោយធានានូវឱកាសលើកកម្ពស់ស្មើភាពសម្រាប់ស្ត្រីបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បើតាមគណៈប្រតិភូ គោលនយោបាយត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតដែលផ្តោតតែលើស្ត្រី ទៅជាស្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាមួយស្វាមី។ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែកំណត់ថា ប្ដី ឬប្រពន្ធអាចឈប់សម្រាកយូរដើម្បីមើលថែកូន ទោះបីរយៈពេលឈប់សម្រាកសរុបសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធទាំងពីរមិនគួរលើសពី 7 ឬ 8 ខែក៏ដោយ អាស្រ័យលើជម្រើសនៃការបែងចែកគ្រួសារ» - ជាមធ្យោបាយធានាការថែទាំកុមារ "កាត់បន្ថយសម្ពាធលើស្ត្រី" និងលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងការថែទាំកុមារ។

"ការគាំទ្រសម្រាប់ការសម្រាលកូនត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ដោយគ្មានដែនកំណត់មុនឬក្រោយអាយុ 35 ឆ្នាំ"

ចូលរួមចំណែកផ្តល់យោបល់ដល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ប្រជាជនក្នុងសម័យពិភាក្សា ប្រតិភូ To Van Tam ( Quang Ngai ) មានការព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។

ដោយលើកឡើងពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា មានមនុស្សបីក្រុមដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ៖ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច; ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនពីរនាក់មុនអាយុ 35 ឆ្នាំ; និងស្ត្រីក្នុងតំបន់ដែលមានកូនជំនួសទាប។ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ក្រុមទីពីរ - ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនពីរនាក់មុនអាយុ 35 ឆ្នាំ។

លោក Tam បានមានប្រសាសន៍ថា “បទប្បញ្ញត្តិនេះអាចមានបំណងលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្សដែលមានអាយុបង្កើតកូន ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់អនាគត ប៉ុន្តែប្រសិនបើមើលពីទស្សនៈសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌ វាមិនសមស្រប និងមានបញ្ហានោះទេ ពោលគឺវាបង្កើតការរើសអើងចំពោះអ្នកដែលមានកូនពីរនាក់ក្រោយអាយុ 35 ឆ្នាំ”។

ប្រតិភូទៅ វ៉ាន់តាំ ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សាស្តីពីច្បាប់ប្រជាជន (រូបថត៖ Media QH)។

តាមពិតទៅ មានស្ត្រីដែលចង់សម្រាលកូនមុនអាយុ ៣៥ឆ្នាំ ប៉ុន្តែដោយសារលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច អាជីព សម្ពាធការងារ ឬកត្តាគោលបំណងផ្សេងទៀត មិនអាចសម្រាលបានមុនអាយុ ៣៥ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនៅពេលពួកគេសម្រាលបានកូនពីរនាក់ក្រោយអាយុ ៣៥ឆ្នាំ មិនត្រូវបានគាំទ្រទេ ប្រតិភូបាននិយាយថា នេះជារឿងអយុត្តិធម៌ និងខ្វះភាពទូលំទូលាយ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាឯកសណ្ឋានបន្ថែមទៀត ក្នុងទិសដៅគាំទ្រស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតកូនពីរនាក់នៅគ្រប់វ័យ។

បន្ថែមលើនេះ តាមគណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Ngai គួរតែមានគោលនយោបាយការពារសុខភាពមាតា និងទារក និងសេវាគាំទ្រដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងពលកម្ម តាមរយៈគោលនយោបាយចំនួនប្រជាជន និងការងារសមរម្យ មិនមែនគ្រាន់តែគ្រប់គ្រងការសម្រាលកូនមុន ឬក្រោយអាយុ ៣៥ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ។

ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាការមានកូនជំនួស លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋ បទប្បញ្ញត្តិគួរតែបើកចំហក្នុងទិសដៅលើកទឹកចិត្តដល់អង្គការសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីគាំទ្រ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការថែទាំការមានកូនជំនួសសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅអង្គភាពរបស់ខ្លួន។

លោក តាំ បាន​លើក​ឡើង​ថា​៖ «​តាម​ពិត​មាន​ច្រើន​ដង​ដែល​ស្ត្រី​ចិញ្ចឹម​កូន​តូច​មិន​ហ៊ាន​ឆ្លៀត​ពេល​ទំនេរ​ទោះ​អាច​ដោយ​សារ​សម្ពាធ​ប្រាក់​ចំណូល»។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-de-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm