បង្កើតលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់យុវជនដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួន និងបង្កើតកូនដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២២ តុលា នៅទីក្រុងហូជីមិញ សម្ព័ន្ធសមាគមនារីវៀតណាមបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្ដីពី “ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយជំរុញកំណើនអត្រាកំណើតនៅខេត្តដែលមានអត្រាកំណើតទាប” ដើម្បីពិភាក្សា ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងដើម្បីជំនះអត្រាកំណើតទាប ដែលជាបញ្ហាប្រឈមចម្បងក្នុងការងារប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានប្រជាជន ( ក្រសួងសុខាភិបាល ) ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៦ ដល់ឆ្នាំ ២០២១ វៀតណាមសម្រេចបាន និងរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស ២,១ នាក់/ស្ត្រី ដែលជាសមិទ្ធិផលសំខាន់ក្នុងការងារប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ អត្រានៃការមានកូនសរុបរបស់ប្រទេសទាំងមូលបានថយចុះក្រោមកម្រិតនៃការជំនួស។ នៅឆ្នាំ 2022 វាមាន 2.01 កុមារ/ស្ត្រី នៅឆ្នាំ 2023 វាមាន 1.94 កុមារ/ស្ត្រី ហើយនៅឆ្នាំ 2024 វាបន្តថយចុះមកត្រឹម 1.91 កុមារ/ស្ត្រី។ វាត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2025 ចំនួននេះអាចថយចុះក្រោម 1.87 កុមារ/ស្ត្រី។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសទាំងមូលមាន 13/34 រាជធានី-ខេត្ត ដែលមានអត្រាមានកូនទាបជាងកម្រិតនៃការជំនួស (ក្រោម 2.1 កុមារ/ស្ត្រី) ដែលស្មើនឹង 58% នៃចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេស។ ក្នុង​នោះ​តំបន់​ទាំង​៥​ដែល​មាន​អត្រា​មាន​កូន​ទាប​ជាង​គេ​រួម​មាន៖ ទីក្រុង​ហូជីមិញ កានថូ តៃនិញ កាម៉ាវ និង​វិញឡុង។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien អនុប្រធានសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមបានថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសិក្ខាសាលា។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien អនុប្រធានសហភាពនារីវៀតណាមបានវាយតម្លៃថា ការថយចុះអត្រាកំណើតជំនួសមិនត្រឹមតែជាសូចនាករប្រជាសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពមិនស្ថិតស្ថេរនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សផងដែរ។ ជាក់ស្តែង ស្ត្រីជាច្រើនក្នុងវ័យបង្កើតកូន ជាពិសេសស្ត្រីវ័យក្មេងដែលកំពុងរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ តំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ កំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធពីរ៖ ទាំងការចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាគ្រួសារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការសម្រាលកូន ការថែទាំកុមារ ប្រព័ន្ធថែទាំកុមារ និងសុខុមាលភាពសង្គម មិនទាន់ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយ។ ឧបសគ្គទាំងនេះធ្វើឱ្យស្ត្រីជាច្រើនភ័យខ្លាចក្នុងការសម្រាលកូន ឬមិនចង់សម្រាលកូន បង្កើតបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធគ្រួសារ កម្លាំងការងារ និងការអភិវឌ្ឍសង្គមនាពេលអនាគត។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien មេរៀននៃប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់ពីមុនបានបង្ហាញពីផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើអត្រាមានកូនសរុបទាបជាងអត្រាមានកូនជំនួសសរុប។ ការ​ធ្លាក់​ចុះ​ការងារ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ ​សេដ្ឋកិច្ច ​, អន្តោប្រវេសន៍​ដើម្បី​ប៉ះប៉ូវ​, បង្ក​ឱ្យ​មាន​បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​សង្គម​; ហានិភ័យនៃវិបត្តិបំណុលសាធារណៈ និងការដួលរលំមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលចំនួនប្រជាជនកាន់តែចាស់។ ការថយចុះចំនួនប្រជាជន អត្រានៃការកើនឡើងដាក់សម្ពាធលើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម និងការថែទាំសុខភាព។ ដូច្នេះត្រូវមានគោលនយោបាយដោះស្រាយឫសគល់នៃបញ្ហា ដែលជាការជួយជ្រោមជ្រែងពិតប្រាកដ បរិយាកាសសង្គមអំណោយផល បង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យគូស្វាមីភរិយាវ័យក្មេង ជាពិសេសស្ត្រីមានសន្តិភាពផ្លូវចិត្តក្នុងការសម្រាលកូន ចិញ្ចឹមកូន និងអភិវឌ្ឍខ្លួន។

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan អតីត ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានធ្វើបទបង្ហាញនៅសិក្ខាសាលា។

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan អតីតឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានវាយតម្លៃថា ទោះបីជាវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សមិនស្ថិតស្ថេរ និងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនក្នុងរយៈពេល 75 ឆ្នាំខាងមុខ ដូចប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងប្រទេសចំណូលមធ្យមជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក៏ដោយ ក៏វៀតណាមអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងពីការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សមិនស្ថិតស្ថេរ និងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន ទៅជាការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។ លក្ខខណ្ឌទីមួយគឺត្រូវមានរបកគំហើញក្នុងការច្នៃប្រឌិតនៃការគិត ការទម្លាយនៃគោលនយោបាយ និងអង្គការអនុវត្ត។

ស្នើដំណោះស្រាយ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan មានប្រសាសន៍ថា គួរតែមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីរបបប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅជារបបប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់ និងបង្កើនការកាត់គ្រួសារជាក់ស្តែងនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីឱ្យកម្មករមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ក្នុងគ្រួសារមួយ។ សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើយើងមិនធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គ្រួសារដែលមានគ្នាបួននាក់ទេនោះ វានឹងមិនអាចមានការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពឡើយ”។

រដ្ឋត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការមធ្យមសម្រាប់កម្មករ (8 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ដើម្បីឱ្យពួកគេមានពេលស្វែងរកដៃគូ ថែរក្សាកូន គ្រួសារ និងបំពេញផលប្រយោជន៍ឯកជនរបស់ពួកគេ។ ចាំបាច់ត្រូវមានទីផ្សារលំនៅឋានដែលមានការប្រកួតប្រជែង ការគាំទ្រ និងការត្រួតពិនិត្យពីរដ្ឋដើម្បីឱ្យកម្មករអាចជួល ឬទិញផ្ទះក្នុងតម្លៃដែលអាចទទួលយកបាន។ លើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌការងារ របបមាតុភាព របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការលើកកម្ពស់នៅក្នុងសហគ្រាសត្រូវតែលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀបការ និងការសម្រាលកូន មិនបង្កើតជម្លោះរវាងការងារ គ្រួសារ និងការសម្រាលកូនឡើយ។ អនុវត្តកម្មវិធីជំនួយជាក់ស្តែងសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាគ្មានកូនដើម្បីបង្កើតកូន។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានកំណើតកូន 2 និង 3 នាក់នៅគ្រប់មូលដ្ឋានរហូតដល់អត្រានៃការមានកូនសរុបនៃប្រទេសទាំងមូលឈានដល់អត្រាមានកូនជំនួស។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm