ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ

ថ្នាក់ដឹកនាំសហព័ន្ធការងារស្រុក ខេមឡូ បង្ហាញសេចក្តីសម្រេចចូលជាសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីព នៃក្រុមហ៊ុន គឹម សូរ៉ា ក្វាងទ្រី - រូបភាព៖ សហព័ន្ធការងារស្រុកខេមឡូ

Huong Hoa ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​តំបន់​មួយ​ដែល​ធ្វើ​បាន​យ៉ាង​ល្អ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​សមាជិក​សហជីព និង​ការ​បង្កើត​សហជីព​ក្នុង​សហគ្រាស​មិន​មែន​រដ្ឋ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារស្រុកបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តវា។ ដោយផ្អែកលើចំនួនអាជីវកម្ម និងកម្មករក្នុងតំបន់ បង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ផ្តោតលើការពិនិត្យអាជីវកម្ម ស្ថានភាពសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ពង្រឹង​ការ​ឃោសនា និង​កៀរគរ​សមាជិក​សហជីព​ឲ្យ​ចូល​ជា​សមាជិក​សហជីព​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្រុកបានទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតជាច្រើនឱ្យចូលរួមសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន។

កាលពីខែមេសាកន្លងទៅ សហព័ន្ធការងារស្រុក Huong Hoa បានប្រកាសពីការសម្រេចចិត្តបង្កើតសហជីពក្រុមហ៊ុន Bao Cuong Group ជាមួយសមាជិកសហជីពចំនួន 24 ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន Bao Cuong Company Limited ក្រុមហ៊ុន 5S Bao Cuong Company Limited និងក្រុមហ៊ុន ChokchaiMukdahan Vietnam Company Limited ។ ផ្អែកលើគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារខេត្ត សហព័ន្ធការងារស្រុកមានដំណោះស្រាយយ៉ាងសកម្មក្នុងការបង្កើនចំនួនកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសជាមួយសហជីព ដើម្បីចូលរួមសហជីព ណែនាំសហជីពមូលដ្ឋានដែលទើបបង្កើតថ្មីឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លោកស្រី Tran Thi Thuong ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Huong Hoa បាននិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្រុកទាំងមូលមានសហជីពចំនួន 29 ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន 1,048 នៅក្នុងវិស័យសហគ្រាស បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ (2023) ការកើនឡើងនៃសហជីពចំនួន 6 និងសមាជិក 254។ សហជីព​កម្មករ​ក្រុមហ៊ុន Kim Sora Quang Tri។

ក្នុងឱកាសនេះ ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Duong Thi Xuan បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សូមអបអរសាទរ និងប្រគល់ភារកិច្ចជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាព និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនាពេលឆាប់ៗខាងមុខ។ លើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនាក្នុងអង្គភាព។ យកចិត្តទុកដាក់លើការងារ ជីវិត និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានធ្វើការបកស្រាយនូវកម្មវិធី និងផែនការខាងលើ ទៅក្នុងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីរៀបចំ និងអនុវត្ត។ បង្កើតគណកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ "អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន" ប្រគល់ភារកិច្ចដល់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ណែនាំ និងគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់លើ ដើម្បីអនុវត្ត និងបំពេញផែនការ។

ដឹកនាំសហជីពនៅថ្នាក់លើផ្ទាល់ ធ្វើការស្ទង់មតិសហគ្រាសក្នុងតំបន់ តាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធិនឹងការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស សម្របសម្រួលជាមួយអ្នកជំនាញ ដើម្បីបង្កើតក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរកម្ម ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅសហគ្រាស និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ជីវិត ការងារ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ បង្កើតផែនការឃោសនា ប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

គណៈប្រតិភូគណបក្សនៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានចុះហត្ថលេខាលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាព និងមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ស្តីពីការដឹកនាំ និងដឹកនាំសកម្មភាពសហជីពរបស់សហភាពការងារមន្ត្រីរាជការខេត្ត (អតីត) សហព័ន្ធការងារស្រុក ក្រុង និងក្រុង រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការងារឃោសនា ចលនាសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន សាខា និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍ សម្របសម្រួលទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងការងារក្នុងតំបន់។ សាកល្បង​បង្កើត​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ដើម្បី​ប្រមូល​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​ក្រៅ​ផ្លូវការ​ឱ្យ​ចូល​រួម​ក្នុង​អង្គការ​សហជីព។

ជាលទ្ធផល ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុក 100% សម្របសម្រួលជាមួយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ រៀបចំសន្និសីទសន្ទនាជាមួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ រៀបចំអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យអន្តរវិស័យ ដើម្បីណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ការងារ សហជីព របប និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស...; ពិនិត្យ ឃើញ ណែនាំ និងស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ... ដោយមានទិសដៅ និងដំណោះស្រាយយ៉ាងខ្លាំងក្លា ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋក្នុងខេត្តមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ តែមួយខេត្តបានបង្កើតសហជីព និងសហជីពចំនួន ២៩ ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ២.៦៤៦ ដែលក្នុងនោះមានសមាជិកសហជីពចំនួន ៨៧ នៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលមានសហជីពចំនួន ៣០១ នៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ១២ ៦៣៦ នាក់។ អង្គភាពខ្លះធ្វើការងារបានល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព ដូចជាទីក្រុង Dong Ha។ ស្រុក Huong Hoa, Gio Linh, Trieu Phong, ស្រុក Vinh Linh។

នាថ្ងៃទី ២៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក Nguyen The Lap បានចុះហត្ថលេខា និងចេញកម្មវិធីអនុវត្តរបកគំហើញមួយក្នុង “ការពង្រឹងការងារប្រមូលផ្តុំ និងអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន”។ កម្មវិធីនេះកំណត់គោលដៅជាក់លាក់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន រួមទាំងសមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានដំណោះស្រាយជាវិជ្ជមានជាច្រើនដូចជា ការបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៨ ចាប់ពីសហជីពថ្នាក់មូលដ្ឋានឡើងទៅ។

ជំរុញ​ការ​ឃោសនា​បំផុស​ចលនា និង​ការ​ប្រមូល​ផ្តុំ​កម្មករ​ឲ្យ​ចូល​រួម​ក្នុង​សហជីព។ ធ្វើការអង្កេតយ៉ាងសកម្ម និងចាប់យកស្ថានភាពប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងតំបន់ដែលសហជីពមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ ដោយហេតុនេះការបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកឱ្យសហការក្នុងគោលនយោបាយបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។

លើសពីនេះ កម្មវិធីមួយចំនួននឹងត្រូវផ្តោតទៅលើឆ្នាំ២០២៥ ដូចជាសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋានសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ការថែរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់សមាជិកសហជីព តាមរយៈសកម្មភាពដូចជា “ខែកម្មករ” “បុណ្យតេត”...; អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធីសុខុមាលភាពសហជីពដែលបានចុះហត្ថលេខា រួមជាមួយនឹងខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនទៀត។

កូកានសួង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/tap-trung-phat-trien-doan-vien-cong-doan-co-so-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-193547.htm